العمالة غائبة رغم الهجرة

زاد النقص في القوى العاملة النرويجية بنسبة 20 في المائة في العام الماضي، حيث تفتقر الصناعة النرويجية الآن إلى ما لا يقل عن 61,000 عامل، وفقًا لمسح شمل 14,300 شركة أجرتها إدارة العمل والرعاية الاجتماعية النرويجية (Den norske arbeids- og velferdsforvaltningen، NAV). ومن ناحية أخرى، تستمر الهجرة الاقتصادية إلى البلاد ــ والمناقشة حول تأثيراتها ــ. تظهر الدراسة التي أجرتها NAV أن حوالي 10 بالمائة من الشركات لديها مشاكل "خطيرة" في تعيين عدد كافٍ من الموظفين. وقد تقلصت أرقام البطالة في النرويج لبعض الوقت، حيث انخفضت من 95,000 في الربع الأول من عام 2010 إلى 84,000 في نفس الفترة من هذا العام. وهذا يعني أن البطالة لا تزال أعلى من النقص المقدر في القوى العاملة. البناء والخدمات الأكثر تضررا وقال هانز كوري من NAV لصحيفة أفتنبوستن إن "النشاط في الشركات يتزايد بشكل كبير لدرجة أن الانخفاض في البطالة لا يكفي لتغطية احتياجاتهم"، مضيفًا أنه "في كثير من الأحيان لا تتوافق الكفاءة بين العاطلين عن العمل مع الكفاءات التي تحتاجها الشركات." وعلق كوري أيضًا على أعلى مستوى على الإطلاق من صافي الهجرة إلى البلاد الذي تم تسجيله هذا الربيع، بالإضافة إلى زيادة الهجرة المرتبطة بالعمل. وقال كوري: "هذا يساهم في الحد من النقص في القوى العاملة إلى حد ما". وشدد أيضًا على أن "التاريخ يظهر أن هذا يضعف نمو الأجور" وأن "انخفاض نمو الأجور يعني زيادة الطلب على العمال". وتشكل صناعة البناء والتشييد، إلى جانب ما يسمى بقطاع "العقارات والخدمات التجارية والمهنية"، غالبية العجز البالغ 61,000 ألفاً. ويشمل الأخير خدمات توظيف العمالة، وبالتالي فهو الأكثر تضررا، وفقا لتقارير NAV، مع نقص إجمالي قدره 23,700. هناك أيضًا نقص في أنواع مختلفة من السائقين، سواء لأغراض الطرق أو السكك الحديدية، بحوالي 6,000. والواقع أن عدداً متزايداً من المهاجرين يأتون إلى النرويج للعمل كسائقين، بما في ذلك من ألمانيا وسلوفاكيا. يقدم عدد من شركات الحافلات لهؤلاء العمال دورات تدريبية في اللغة النرويجية قبل أن يتمكنوا من تولي وظائفهم، بما في ذلك Unibuss، التي قامت بتوظيف حوالي 120 ألمانيًا و250 سلوفاكيًا منذ عام 2007. وأكد ممثل Unibuss لـ Aftenposten أن "80 بالمائة من هؤلاء لا يزالون هنا بعد" سنتان." وأوضح أحد السائقين الألمان، راينر ستانج، أنه "من الصعب الحصول على وظيفة كسائق في ألمانيا، وخاصة بالنسبة لأولئك الذين هم أكبر سنا قليلا منا ويعيشون في برلين"؛ وأضاف سائق آخر، ديرك شريدر، أنه "في كثير من الأحيان كان عليه أن يعمل أربع إلى خمس ساعات أكثر خلال النهار" في ألمانيا مقارنة بالنرويج، في حين أن الأجر "أفضل بكثير" أيضًا في أوسلو. 'صعبة على المهاجرين يجد العديد من المهاجرين، وخاصة من بين 60,000 شخص قدموا لأغراض العمل في السنوات الثلاث الماضية، صعوبة في العثور على وظيفة في البداية في النرويج. تتطلب جميع الوظائف تقريبًا إثبات الكفاءة في اللغة النرويجية، وستتطلب الدورات النرويجية الدفع لغالبية مجموعات المهاجرين، بما في ذلك تلك القادمة من المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA) التي تشكل الجزء الأكبر من المهاجرين لأسباب اقتصادية. هناك مخاوف من أن العديد من المهاجرين لا يدركون حقوقهم وينتهي بهم الأمر بالعمل لساعات طويلة بشكل غير قانوني مقابل مستويات منخفضة بشكل غير قانوني من الأجور. كما اشتكى البعض من أن جنسيتهم كانت عائقاً أمام دخول سوق العمل، حتى عندما يكون لديهم مؤهلات جيدة. تقول أنكا هوتانو، وهي رومانية تتحدث إلى صحيفة داغسافيسن: ​​"عندما يعلم أصحاب العمل أنني من رومانيا، فإنهم يفقدون الاهتمام" و"يفكرون فقط في المتسولين" فيما يتعلق ببلدي وبلدان أخرى في أوروبا الشرقية. وتقول: "الجميع يقول الشيء نفسه عن بدء العمل في النرويج - فالأمر صعب للغاية في البداية، ثم يصبح أفضل". كانت وظيفتها الأولى في مطعم صيني حيث عملت ذات مرة 300 ساعة في الشهر دون أجر العمل الإضافي. وهي ضد حرمان المهاجرين من حقوق معينة، كما اقترحت بعض الأحزاب السياسية والجماعات الأخرى التي تدعي أن المهاجرين يشكلون تهديدا لنظام الرعاية الاجتماعية النرويجي ويستفيدون منه بشكل غير متناسب، مما يخلق دولة رفاهية "ذات مستويين". وذكرت لجنة عينتها الحكومة في عام 2009، والمعروفة باسم لجنة بروشمان لزعيمتها البروفيسور جريت بروشمان، مؤخرًا أنها لم تجد أي دليل على وجود مشكلة خطيرة لنظام الرعاية الاجتماعية في البلاد من زيادة الهجرة على المدى القصير، لكنها أضافت أن وعلى الرغم من ذلك فإن "ما بين ثلث وربع الرأي العام في النرويج يؤمن بفكرة نظام الرعاية الاجتماعية ذو المستويين" الذي يفيد المهاجرين بشكل غير متناسب. وقدمت اللجنة عددًا من التوصيات بشأن دمج المهاجرين في سوق العمل، وكيفية تجنب "تصدير" فوائد نظام الرعاية الاجتماعية إلى بلدان أخرى وأقارب المهاجرين الذين لا يعيشون في النرويج. وكانت بروخمان نفسها حريصة على التأكيد، كما فعلت في مقابلة مع صحيفة داجينز نارينغسليف، على أن أي مقترحات يجب أن تنطبق على جميع النرويجيين وليس فقط المهاجرين. أطفال المهاجرين في حالة جيدة وفي الوقت نفسه، يعتقد البعض أن أطفال الآباء ذوي الخلفيات المهاجرة يتفوقون بشكل متزايد على ما يسمى "النرويجيين العرقيين" في سوق الوظائف الصيفية والتدريب الداخلي. قال جلين مينكين، رئيس التوظيف في بنك DnB NOR، لصحيفة أفتنبوستن إنه يعتقد أنه "لا يبدو أن الشباب النرويجي يدرك قيمة الخبرة العملية". وتابع قائلاً: "إننا نشهد في كثير من الأحيان أكثر من ذي قبل أن الأشخاص المتعلمين حديثًا الذين يتقدمون للوظائف معنا ليس لديهم أي خبرة عمل على الإطلاق" سواء كـ "فتيات الصحف أو الفتيات"، أو من خلال الوظائف الصيفية أو "الوظائف بجانب دراستهم". ". ووصف تجربة العمل هذه بأنها "حاسمة" عندما تختار الشركة بين المتقدمين للوظيفة والتدريب. وادعى أنه في بنكه "نرى أن عدد الشباب النرويجي من ذوي الخلفيات العرقية المختلفة يقترب من 20 بالمائة" من المتقدمين. واقترح مينكين أنه "ربما يحصل النرويجيون العرقيون على أموال من والديهم حتى يتمكنوا من التركيز بشكل أكبر على دراستهم أثناء تعليمهم"، مما يتركهم "بدون خبرة وظيفية" و"أضعف" في سوق العمل، على الرغم من اعترافه بوجود وكانت الدراسات التجريبية قليلة حول هذه المسألة. ويرى رئيس اتحاد الجمعيات المهنية النرويجية (Akademikerne)، نوت آرباكي، أن المخاوف بشأن "جيل الكيرلنج" حيث "يكتسح الآباء كل العقبات أمام أطفالهم" "مبالغ فيها إلى حد كبير". وقال لصحيفة "أفتنبوستن": "لقد اشتكى أفلاطون من الشباب، وما زلنا نفعل ذلك الآن". ومع ذلك، قال: "إننا نرى أن الشباب من العرق النرويجي يحصلون على مصروف جيب جيد حتى أنهم يستطيعون في كثير من الأحيان اختيار ما إذا كانوا يريدون الحصول على وظيفة صيفية"، مما يمنح أولئك الذين يقبلون مثل هذه الوظائف "ميزة". وهو يشجع جميع الشباب على العثور على وظائف صيفية وفرص خبرة في العمل. كما أكد بول شافي، الذي يرأس أبيليا، وهي رابطة أعمال للمؤسسات النرويجية القائمة على المعرفة والتكنولوجيا، لصحيفة أفتنبوستن أن صورة المهاجرين وأطفالهم باعتبارهم "مجموعة ضعيفة في المجتمع النرويجي" هي تعميم "بسيط للغاية". ويشير إلى أن أطفال المهاجرين على وجه الخصوص يعملون بجد، ولديهم طموحات عالية (غالبًا ما يرعاها آباء طموحون) ويفهمون أهمية التعليم. يتساءل تشافي "ما إذا كنا نحفز الشباب النرويجي بشكل جيد بما فيه الكفاية". كما انتقد الفيلسوف والباحث في كلية إدارة الأعمال النرويجية، أويفيند كفالنيس، الظاهرة الجديدة المتمثلة في ما أسماه "أطفال الصوف القطني"، الذين منع آباؤهم الذين أفرطوا في حمايتهم من تطوير خبرة العمل الكافية كشباب بالغين. وهو يعتقد أن المهاجرين وأطفالهم يمكن أن يكونوا "قدوة" لهؤلاء العرقيين النرويجيين. 06 يونيو 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com