العالم يتأقلم مع طوفان المتقاعدين

تعمل الدول المتقدمة على تعزيز المعاشات التقاعدية الخاصة، وتشجيع المتقاعدين على العمل لفترة أطول بمناسبة الذكرى الثامنة والخمسين لتأسيسها في 58 أغسطس، تنشر صحيفة كوريا هيرالد سلسلة من المقالات حول التقاعد الوشيك لجيل طفرة المواليد الكوري وتأثيره الاجتماعي والاقتصادي على الأمة. وفيما يلي الجزء السادس من السلسلة المكونة من ثمانية أجزاء. ؟ إد.   إنها مشكلة عالمية؟ شيخوخة السكان بشكل أسرع مما تستطيع أنظمة التقاعد العامة التعامل معه. ومما زاد الطين بلة أن الدفعة الأولى من جيل طفرة المواليد بدأت في التقاعد في العديد من البلدان بما في ذلك كوريا الجنوبية والولايات المتحدة واليابان والدول الأوروبية. ومع ذلك، من المتوقع أن يصل حجم السكان في سن العمل في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية إلى ذروته في عام 2015 تقريبًا، ثم ينخفض ​​بأكثر من 10% في عام 2050. وبما أن عدد المستفيدين سيتجاوز قريبًا عدد مقدمي الخدمات، فإن العديد من الحكومات ترفع سن التقاعد الحكومي. وخفض استحقاقات التقاعد المستقبلية. ومن المتوقع أن يصل متوسط ​​سن التقاعد في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية إلى 65 عاماً لكلا الجنسين بحلول عام 2050، وفقاً لتقرير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بعنوان "نظرة سريعة على معاشات التقاعد 2011"، وهو ما يمثل زيادة بنحو سنة ونصف سنة للرجال وسنتين ونصف سنة للنساء. ولكن متوسط ​​العمر المتوقع ينمو بسرعة أكبر من الزيادة في سن التقاعد؟ بحوالي عامين للرجال وسنة ونصف للنساء. واقترح التقرير أنه يجب سد هذه الفجوة من خلال معاشات التقاعد الخاصة والمدخرات الأخرى. وقد بدأت العديد من البلدان المتقدمة بالفعل في إصلاح خطط معاشاتها التقاعدية مع التركيز على خطط التقاعد الخاصة. بما في ذلك معاشات الشركات والأفراد؟ وتعديل سن التقاعد وسن التقاعد وتشجيع المتقاعدين قريبا على ادخار المزيد والعمل لفترة أطول. معاشات خاصة مع حوافز   أما المملكة المتحدة، التي كانت تتأقلم مع نظام معاشات التقاعد العام الضعيف الذي كان ذات يوم يمثل أدنى معدل استبدال بنسبة 33.5% بين الدول الأعضاء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في عام 2009، فقد قامت بتشريع مخطط جديد من المقرر أن يبدأ العمل به في عام 2012. وبموجب الخطة، سيُطلب من جميع الشركات البريطانية تسجيل موظفيها تلقائيًا في معاش تقاعدي خاص. وسيدفع أصحاب العمل ما لا يقل عن 1 في المائة من راتب كل عامل إلى معاش تقاعدي، وما يصل إلى 3 في المائة بحلول عام 2017. وسيدفع العمال ما بين 1% إلى 4% من رواتبهم في معاش التقاعد، على مراحل على مدى خمس سنوات. ستعني الخطة الجديدة أن مئات الآلاف من الشركات الصغيرة التي لا تقدم حاليًا خطط معاشات تقاعدية لموظفيها ستبدأ في سداد المدفوعات. وسيواجه أصحاب العمل الذين يفشلون في القيام بذلك عقوبات. لدى أستراليا نظام مماثل يسمى "ضمان التقاعد". ويلزم أصحاب العمل بدفع 9 في المائة من راتب الموظف إلى صندوق التقاعد. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين أن يدفعوا طوعًا مبلغًا معينًا من رواتبهم، عادة من 10% إلى 20%، في المعاش التقاعدي. سويسرا وهولندا؟ هل تعتبر الدول الأوروبية أنها أنشأت نظامًا مثاليًا للمعاشات التقاعدية؟ الاعتماد على الأموال الخاصة أكثر من الأموال العامة. ولتوفير تغطية شبه شاملة، توصف المعاشات التقاعدية الخاصة بأنها "شبه إلزامية". يتكون نظام التقاعد في سويسرا من ثلاث ركائز؟ نظام صغير نسبياً للدفع أولاً بأول؛ نظام معاشات مهنية إلزامي قائم على صاحب العمل وممول بالكامل؛ ومعاش تقاعدي تكميلي اختياري. ويتيح هذا الدمج نسبة استبدال عالية تصل إلى 70 في المائة على الأقل من متوسط ​​دخلها السابق، وفقا لشركة Annuities في سويسرا. أكثر من 85% من السويسريين مسجلون في معاشات تقاعدية خاصة، حتى لو كانت وسيلة للاستثمار لأنها تأتي مع حوافز ضريبية. وفي حالة هولندا، فإن معدل الإحلال من خلال الجمع بين النظام العام الثابت والمعاشات التقاعدية الخاصة المرتبطة بالدخل يقترب من 100% من دخلهم قبل التقاعد. على الرغم من أنه ليس إلزاميًا على أصحاب العمل تسجيل الموظفين في أنظمة التقاعد، إلا أن 91% من الموظفين يتم تغطيتهم من خلال المفاوضة الجماعية على مستوى الصناعة. سجلت هولندا أكبر نسبة من أصول التقاعد الخاصة إلى الناتج المحلي الإجمالي (129.8 في المائة) بين الدول الأعضاء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في عام 2009. كما قدمت العديد من الدول الأخرى مثل ألمانيا وفرنسا والمجر وبولندا والبرتغال ونيوزيلندا خطط معاشات تقاعدية خاصة جديدة أيضًا، مدعومة بإعفاءات ضريبية أو مزايا أخرى. فقد قدمت ألمانيا، على سبيل المثال، إعانات دعم جديدة لمعاشات التقاعد الشخصية بعد تطبيق إصلاح ريستر في عام 2001 لتعزيز معاشات التقاعد في الشركات. يوفر دعم Riester علاوات ممولة من الضرائب وخصمًا ضريبيًا إذا استوفى المدخر شروطًا معينة في دفع المعاشات التقاعدية الشخصية أو نظام المعاشات التقاعدية المهنية. يمكن للمدخر أن يحصل على علاوة طفل إضافية لكل طفل أيضًا. وبدأت اليابان، وهي أول دولة تصبح مجتمعا متقدما في السن، حيث يتجاوز عمر أكثر من 20.6 في المائة من سكانها 65 عاما، الاستعداد مبكرا وأنشأت نظام معاشات تقاعدية مستقرا نسبيا. كما أنها تضع ضغوطًا على الأموال الخاصة من خلال تقديم تخفيض ضريبي قدره 276,000 ين للعمال و816,000 ين للعاملين لحسابهم الخاص المسجلين في نظام معاشات تقاعدية خاص محدد المنافع. تأتي حسابات التقاعد الفردية في الولايات المتحدة بمستويات ائتمان ضريبية مختلفة. العمل لفترة أطول والتقاعد في وقت لاحق   تخطط العديد من الدول المتقدمة لزيادة سن التقاعد الحكومي على مراحل؟ لنا وتخطط لزيادته إلى 67 بحلول عام 2030؛ المملكة المتحدة إلى 68 بحلول عام 2050؛ أستراليا إلى 67 بحلول عام 2040؛ والدنمارك إلى 67 بحلول عام 2030؟ وفقا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. وبالإضافة إلى رفع سن التقاعد، تعمل البلدان على تشجيع المتقاعدين قريباً على العمل لفترة أطول والتقاعد في وقت لاحق. ابتداء من أبريل من هذا العام، في المملكة المتحدة بدأت في الإلغاء التدريجي لإجراءات سن التقاعد الافتراضي التي جعلت أصحاب العمل يجبرون موظفيها على الاستغناء عنهم عند بلوغهم سن 65 عامًا. والآن أصبح من غير القانوني للشركات أن تطرد العمال البالغين من العمر 65 عاما عندما يكونون لا يزالون قادرين على العمل، في حين يُسمح لأولئك الذين يريدون التقاعد بالقيام بذلك. قامت الدولة أيضًا بتشريع لوائح المساواة في سن العمل في عام 2006، والتي حل محلها الآن قانون المساواة لعام 2010، لمنع أصحاب العمل من التمييز بشكل غير معقول ضد موظفيهم على أساس العمر. ارتفعت معدلات توظيف الرجال والنساء الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و64 عامًا بشكل مطرد منذ التسعينيات في المملكة المتحدة. وفي عام 2004، بلغت النسبة 72 في المائة و68 في المائة للرجال والنساء على التوالي، وهو ما يمكن مقارنته بـ 64 في المائة و60 في المائة في عام 1994، وفقاً لمكتب الإحصاءات الوطنية في المملكة المتحدة. ونجد تغيرا مماثلا في ألمانيا أيضا، حيث ارتفع معدل توظيف الأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و 64 عاما من عام 1998 إلى عام 2009 وبلغ 57.7 في المائة في عام 2010، وهو ثاني أعلى معدل في أوروبا بعد السويد، وفقا ليوروستات. لنا عدلت قانون التمييز على أساس السن في العمل لعام 1967 في عامي 1986 و1991 لضمان عدم حدوث أي تمييز على أساس السن في العمل. ويحظر القانون التقاعد الإلزامي في معظم القطاعات. يوجد في البلاد أيضًا جمعية للمتقاعدين تدار بشكل جيد جدًا تسمى الرابطة الأمريكية للمتقاعدين، والتي تشجع المتقاعدين على العثور على عمل جديد. تأسست الرابطة عام 1958، وتضم حوالي 4,000 عضو تتراوح أعمارهم بين 50 و105 أعوام. تساعد الجمعية أعضائها على الاستمتاع بالثلث الأخير من حياتهم من خلال بدء مهن أكاديمية جديدة؛ القيام بأعمال تطوعية للمجتمع مثل إعطاء دروس مجانية في القيادة، ورعاية كبار السن، وتعليم الطلاب وتوفير المأوى للمشردين؛ وكذلك العثور على وظائف جديدة. أصبحت AARP واحدة من أكبر الجمعيات وأكثرها تأثيرًا في الولايات المتحدة ويقدم المركز الدولي لطول العمر في اليابان، والذي أنشأته وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية في البلاد في عام 1990، الفرص للمتقاعدين للمشاركة في المجتمع مرة أخرى، وذلك من خلال العمل التطوعي في الغالب. إلى جانب 2 مليون من كبار السن الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا، والذين يعانون من أمراض خطيرة مثل مرض الزهايمر، والبقية؟ 22.67 مليون ؟ ينصح بالمشاركة في الأعمال التطوعية. هناك 126,504 ناديًا للمتطوعين الكبار يشارك فيها أكثر من 8 ملايين عضو. يوجد في الدنمارك جمعية للمسنين الدنماركيين، والتي تأسست عام 1986 وتضم حاليًا أكثر من نصف مليون عضو. - بارك مين يونغ "ممثلة كورية أغسطس 14 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 لمزيد من الأخبار والتحديثات أو المساعدة في احتياجات التأشيرة الخاصة بك أو لتقييم مجاني لملفك الشخصي للهجرة أو تأشيرة العمل فقط قم بزيارة www.y-axis.com