Y-AXIS 8 وظائف تكنولوجيا المعلومات الساخنة لعام 2014

ما هي مهارات وأدوار تكنولوجيا المعلومات التي ستكون مطلوبة هذا العام؟ يشارك القائمون على التوظيف السبق الصحفي.

عذرًا، أيها الباحثون عن وظائف في مجال تكنولوجيا المعلومات: إذا كنت تأمل في الحصول على تنبؤات مفاجئة حول ما يخبئه عام 2014، فمن المرجح أنك ستخرج غير راضٍ. وذلك لأنه من غير المرجح أن تكون هناك أي تحولات جذرية تقلب تمامًا المهارات والأدوار والمسميات التكنولوجية التي يريدها أصحاب العمل.

قال جاك كولين، رئيس شركة موديس لتوظيف تكنولوجيا المعلومات، في مقابلة أجريت معه: "لا يوجد شيء يمكن أن أقوله هو "الشيء الأكثر إثارة على الإطلاق" الجديد الذي سيأتي في عام 2014".

في الواقع، الكثير مما يلي يجب أن يبدو مألوفًا. وهذا يمكن ان يكون شيئا جيدا. إن التنبؤات المزلزلة للأرض لديها موهبة في تفويت العلامة. لذا فإن دعوات سوق العمل التي شاركها كولين وغيره من خبراء الصناعة مع InformationWeek هي أكثر واقعية وأكثر فائدة إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة في عام 2014. وإليك هذه المعلومات، بدون ترتيب معين:

1. خبراء البيانات الضخمة. الكلمة الطنانة بالأمس هي سوق العمل الساخن غدًا. في حين أن الضجة حول البيانات الضخمة ليست جديدة، يعتقد كولين أن التوظيف الفعلي في هذه الفئة سيبدأ في تحقيق أرضية ملموسة في عام 2014. "المجال الذي أعتقد أننا سنشهد فيه بعض التحسن، والذي لا يزال الناس يحاولون اكتشافه، هو هذا العالم كله يدور حول البيانات الضخمة - سواء كانت منتجات مثل Hadoop أو تحليلات البيانات الضخمة" أو غيرها من المهارات ذات الصلة، كما أخبرنا كولين.

2. مصممو ذكاء الأعمال (BI). قدم توم هارت، مدير التسويق في شركة إلياسن للتوظيف، مثالاً محددًا آخر في عالم البيانات الضخمة: القدرة على تحويل كل تلك المعلومات إلى أشياء يمكن للجناح التنفيذي والتسويق ووحدات الأعمال غير التقنية الأخرى فهمها واستخدامها فعليًا. أدخل مصممي ذكاء الأعمال.

قال هارت عبر البريد الإلكتروني: "هناك الكثير من الشركات التي يمكنها مساعدتك في تخزين البيانات، وبناء التكرار في التخزين، وتطبيع البيانات من أجل تخزينها والوصول إليها بكفاءة". "ولكن من الواضح أن هناك نقصًا في المطورين الموهوبين الذين يمكنهم مساعدتك في تفسير البيانات وتقديمها بطريقة هادفة، في شكل لوحات معلومات على المستوى التنفيذي أو على مستوى الأعمال، لتوجيه عملية صنع القرار من خلال التمييز الذكي وتمثيل التي تخزن البيانات."

3. خبراء DevOps يتمتعون بمهارات السحابة والتنقل.نحن نغش قليلا هنا. هناك طلب كبير على محترفي تكنولوجيا المعلومات الذين لديهم DevOpschops الجادين في الوقت الحالي، وفقًا لكيفن جورهام، مدير التوظيف في Hollister. وهذا سوف يستمر في عام 2014؛ خبراء DevOps الذين يقومون ببناء وصيانة البنية التحتية السحابية وتطبيقات الهاتف المحمول يحتلون مكانة جيدة في سوق العمل.

"إذا كان لدي أشخاص يتمتعون بهذه المجموعة من المهارات، فيمكنني الاتصال بعملائي وإجراء العديد من المقابلات بسهولة لهؤلاء المرشحين. أخبرنا جورهام في رسالة بالبريد الإلكتروني: "إنها حقًا مكان للمشي". "يمكنهم الحصول على رواتب أعلى، وكثيرًا ما أدخل في حرب مزايدة مع عملائي حول هؤلاء الموظفين المحتملين. إن المطورين الذين هم أكثر من مجرد مهندسين ويمكنهم البرمجة والبرمجة النصية في Linux - وليس مجرد مدراء عاديين لديك - هم أيضًا قابلون للتسويق بشكل كبير.

4. إيجابيات لينكس. في الواقع، على الرغم من أن كلمتي "Linux" و"hot" لا تظهران غالبًا في نفس الوقت، إلا أن محترفي تكنولوجيا المعلومات ذوي الخبرة في Linux سيظلون مطلوبين في العام المقبل. في عام 2013، وجد "تقرير وظائف Linux" - الذي أنتجته Dice.com ومؤسسة Linux - أن ثلاثة من كل أربعة محترفين في Linux تلقوا مكالمات من الباحثين عن الكفاءات في الأشهر الستة السابقة. وفي الوقت نفسه، أبلغ 90% من مديري التوظيف عن وجود صعوبات في شغل وظائف Linux.

ويتوقع جيم زيملين، المدير التنفيذي لمؤسسة Linux، ظروفًا أكثر ملاءمة للباحثين عن عمل في Linux في عام 2014.

"يستمر الطلب على محترفي Linux في الارتفاع ويمثل اتجاهًا متعدد السنوات نتيجة لتزايد انتشار Linux في كل مكان. قال زيملين عبر البريد الإلكتروني: “إنه البرنامج الذي يدير حياتنا، ونحن بحاجة إلى المزيد من مسؤولي الأنظمة والمطورين لمواكبة النمو”. وهو يعزو الكثير من الطلب إلى اعتماد الأعمال على نطاق أوسع للتقنيات مفتوحة المصدر بشكل عام، وأضاف أن مؤسسة Linux ستعمل على تكثيف التعلم عبر الإنترنت وفرص التدريب المتقدم في العام المقبل للمساعدة في تلبية الطلب. "إذا كنت متخصصًا في تكنولوجيا المعلومات وتبحث عن النمو الوظيفي على المدى الطويل، فلا يوجد مكان أفضل للعمل مع المصادر المفتوحة."

5. مطوري الهواتف المحمولة. أوقف المطابع: التنقل ساخن. على وجه التحديد، يمكن لمحترفي تكنولوجيا المعلومات الذين يتمتعون بمهارات تطوير الأجهزة المحمولة المشروعة أن يتخذوا قراراتهم الخاصة بشكل فعال الآن. يشير هارت أوف إلياسن إلى الهاتف المحمول كفئة وظيفية تعاني بشكل أساسي من البطالة السلبية: هناك وظائف مفتوحة أكثر من الأشخاص المؤهلين لشغلها.

يقول هارت: "على الرغم من وجود عدد كبير من المستخدمين الأوائل، إلا أن العديد من الشركات بدأت للتو في معرفة كيفية تعزيز الوصول أو زيادة المبيعات، فيما يتعلق بعروض منتجاتها وخدماتها". "هناك طلب كبير على مطوري تطبيقات الهاتف المحمول، وسيستمر هذا لبعض الوقت في المستقبل. إذا كنت تتطلع إلى تأمين وضعك الوظيفي على المدى الطويل، فقم بتعزيز مهاراتك في تطوير تطبيقات الهاتف المحمول.

6. الموثوقون "القديمون": مطورو .NET وJava.وبالتمسك بالجانب التطويري لتكنولوجيا المعلومات، يتوقع كولين من موديس ألا يواجه مبرمجو .NET وJava أي مشكلة في العثور على عمل في عام 2014. وتظل المنصتان موجودتين في كل مكان في تطوير التطبيقات. ويتوقع أن تظل هذه الأجواء "ساخنة نسبياً".

7. محللي الأعمال (بكالوريوس) ومديري المشاريع (PMs). وقال كولين إن عملاء شركته يواصلون البحث عن بكالوريوس إدارة أعمال ورؤساء مشاريع مؤهلين لمؤسسات تكنولوجيا المعلومات الخاصة بهم. كلاهما مسميات وظيفية "قديمة". وقال كولين إن ما تغير هو أن أصحاب العمل يبحثون بشكل متزايد عن خبرة ومهارات محددة للغاية في تلك الأدوار. وقال كولين: "ما تبحث عنه الشركات، بدلاً من مجرد جلب بكالوريوس إدارة أعمال أو مدير مشروع عام، فإنها تبحث - خاصة في قطاع الخدمات المالية - عن بعض المجالات المحددة الحقيقية". على سبيل المثال، "خبرة المشتقات المالية، وتجارب أسواق رأس المال، وخبرة الكمون المنخفض والتردد العالي - فهم يريدون مهارات محددة جدًا لنوع التطبيق في تلك المجالات".

8. محترفو تكنولوجيا المعلومات في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. هذه ليست مجموعة مهارات بقدر ما هي مجموعة متنامية من أصحاب العمل. وقال كولين إن حسابات الشركات الصغيرة والمتوسطة التابعة لشركة Modis لديها خطط توظيف قوية مع اقتراب العام الجديد. "الشركات التي كان لديها فريق عمل مكون من شخص واحد أو شخصين في مجال تكنولوجيا المعلومات تعمل على توسيع هذا العدد إلى أربعة أو خمسة." وهو يعزو هذا التوسع إلى عدة عوامل: نمو الأعمال، والمزايا التنافسية، وربما الأهم من ذلك كله، أن المزيد من الشركات الصغيرة والمتوسطة تكتشف كيف يمكن لاستثمارات تكنولوجيا المعلومات أن تساعدها على خفض التكاليف في مجالات أخرى من مؤسساتها. بمعنى آخر: لا تقوم الشركات الصغيرة والمتوسطة بالضرورة بإضافة عدد الموظفين بشكل عام، ولكنها بدلاً من ذلك تقوم بإعادة توجيه الموارد الحالية إلى تكنولوجيا المعلومات - أخبار مرحب بها للباحثين عن عمل.

ما هو ليس ساخنا؟ سوف تتقلص الأدوار التقليدية في مجال الاتصالات السلكية واللاسلكية مع انتقال المزيد والمزيد من الشركات إلى البيئات السحابية، وفقًا لكولين.

ويقول كولين أيضًا إن محترفي تكنولوجيا المعلومات الذين يتمتعون بمهارات Oracle وSAP قد يجدون سوق عمل أفضل في العام المقبل. ويشير إلى الطبيعة المكلفة والدورية والبطيئة في بعض الأحيان لعمليات نشر برامج المؤسسات الكبيرة كسبب: قد يكون عام 2014 ببساطة عامًا أكثر هدوءًا بالنسبة لمشاريع تطبيقات المؤسسات الداخلية.

"إن الطلب على Oracle وSAP — لا أستطيع أن أقول إنه انخفض بشكل كبير. يقول كولين: "لكنها ليست قوية مثل بعض المجالات الأخرى". "لقد استثمرت الكثير من هذه الشركات على مدى العامين الماضيين في مشاريعها، لذلك ربما سيكون الاستثمار أقل قليلاً في هذا الجانب، مقابل زيادة كبيرة في الاستثمار على جانب الويب الخاص بهم."

كيفن كيسي

3 يناير 2014

http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/8-hot-it-jobs-for-2014/d/d-id/1113161?page_number=1