سوق العمل في البرتغال: الاتجاهات والفرص

• هناك ما يقرب من 57,357 وظيفة شاغرة في البرتغال.
• يشهد قطاع التكنولوجيا نمواً سريعاً، مما يتيح المجال لآلاف الفرص.
• نما الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 5.5٪
• ستشهد البرتغال نمواً مطرداً في فرص العمل خلال العقد المقبل.
• ستشهد وظائف تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات والذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني نمواً قوياً.
• ستتوسع فرص العمل في مجال الطاقة الخضراء والطاقة المتجددة بدعم من الاتحاد الأوروبي.
• ستظل وظائف الرعاية الصحية ورعاية المسنين مطلوبة بشدة.
• سيستمر قطاع السياحة والضيافة في خلق فرص عمل كبيرة.
• ستتطلب المزيد من الوظائف مستويات مهارة متوسطة إلى عالية.
• ستوفر البرتغال فرص عمل طويلة الأجل للمهاجرين.

تُعرف البرتغال، الدولة الجميلة الواقعة في جنوب أوروبا، بمناخها المعتدل، وسواحلها الخلابة، ومدنها التاريخية، وأسلوب حياتها المريح. وقد أصبحت وجهةً مفضلةً للمهنيين الراغبين في العمل بالخارج. توفر البرتغال اقتصادًا مستقرًا، وفرص عمل متنامية، وبيئة معيشية آمنة. كما تُوفر ثقافة عمل إيجابية تُعلي من شأن التوازن بين العمل والحياة، ورفاهية الموظفين، والمساواة. وبفضل تكاليف المعيشة المعقولة، والرعاية الصحية الجيدة، والترحيب بالعمال الأجانب، تُعد البرتغال خيارًا جذابًا للنمو الوظيفي طويل الأمد.

*تبحث ل العمل في البرتغال؟ احصل على أفضل الاستشارات من الخبراء في Y-Axis.

التوقعات الوظيفية في البرتغال

فهم التوقعات الوظيفية للباحثين عن عمل وأصحاب العمل

يُعدّ فهم آفاق سوق العمل في البرتغال أمرًا بالغ الأهمية لكلٍّ من الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. إذ تواجه البلاد نقصًا في الكفاءات في قطاعات رئيسية كتقنية المعلومات والاتصالات، ومراكز دعم الأعمال، والرعاية الصحية، والضيافة، والزراعة، والبناء، والطاقة المتجددة. ونتيجةً لهذا النقص، تسعى الشركات البرتغالية جاهدةً لتوظيف الكفاءات المتخصصة. ويتمتع العمال الأجانب ذوو الخبرة في هذه المجالات بفرصة أفضل للحصول على تأشيرة عمل برتغالية وإيجاد وظائف مناسبة.

اتجاهات التوظيف العامة

غيّرت جائحة كوفيد-19 أساليب العمل في البرتغال، حيث بات العديد من الموظفين يُولون أهمية أكبر للتوازن بين العمل والحياة. وخلال الجائحة، تبنّت الشركات العمل عن بُعد لضمان استمرارية عملياتها، ما أدى إلى شيوع العمل عن بُعد والعمل الهجين في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات، ودعم العملاء، والخدمات الرقمية. وقد دفع هذا التحوّل البرتغال إلى وضع قواعد وأنظمة واضحة للعمل عن بُعد، ما ساهم في زيادة قبول نماذج العمل المرنة. وبعد التعافي من جائحة كوفيد-19، شهد سوق العمل في البرتغال تحسّناً ملحوظاً، حيث انخفض معدل البطالة وارتفعت نسبة الشواغر الوظيفية، إذ تبلغ نسبة الوظائف الشاغرة حوالي 1.4% من إجمالي الوظائف، ما يُشير إلى طلب قوي على العمالة. وهذا بدوره يُؤكد نموّاً إيجابياً في فرص العمل، ويُوفّر فرصاً واعدة للمهنيين المحليين والأجانب على حدّ سواء.

الصناعات والوظائف المطلوبة في البرتغال

تشهد البرتغال نموًا قويًا في العديد من القطاعات، مما يؤدي إلى زيادة الطلب على المهنيين المهرة. ويُحدث التحول الرقمي تغييرًا في سوق العمل، ويُسهم في استحداث مهارات جديدة. فإلى جانب المعرفة الرقمية والتقنية، من المتوقع أن تكون مهارات التفكير النقدي ومعالجة البيانات من بين أهم عشر مهارات مطلوبة خلال السنوات العشر القادمة. إلا أن هذا التحول يُمثل تحديًا، إذ أن حوالي 27% من السكان يمتلكون مهارات رقمية محدودة أو معدومة. وترتفع هذه النسبة إلى أكثر من 33% بين العاطلين عن العمل، مما يزيد الحاجة إلى العمالة الماهرة.

ترتفع معدلات البطالة طويلة الأمد بين كبار السن. ففي عام 2021، بلغت نسبة العاطلين عن العمل الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و29 عامًا والذين تجاوزت فترة بطالتهم 12 شهرًا حوالي 27%. وارتفعت هذه النسبة إلى 53% لمن تتراوح أعمارهم بين 45 و49 عامًا، وإلى 59% لمن تبلغ أعمارهم 50 عامًا فأكثر. وتُبرز هذه المؤشرات أهمية تركيز البرتغال على إعادة تأهيل الكفاءات، والتدريب الرقمي، واستقطاب الكفاءات الأجنبية لدعم الصناعات النامية.

الوظائف المطلوبة في البرتغال

استخدم المهن الأكثر طلبا تبحث عن عمال ذوي مهارات عالية ومتوسط ​​رواتبهم سنويا مدرجة أدناه:

المصدر موقع المواهب

المهارات المطلوبة في البرتغال

يبحث أصحاب العمل في البرتغال عن محترفين يمتلكون مزيجًا من المعرفة التقنية والمهارات الشخصية. فإلى جانب المهارات الخاصة بالوظيفة، تُفضّل الشركات المرشحين القادرين على التواصل بوضوح، والتكيف مع التغيير، والعمل بكفاءة ضمن فرق، وإدارة وقتهم بفعالية. تُسهم هذه المهارات في تحسين أداء الموظفين في العمل، ودعم نموهم المهني على المدى الطويل في سوق العمل البرتغالي المتطور.

تحديد المهارات الأساسية التي يبحث عنها أصحاب العمل

يُعدّ فهم ما يبحث عنه أصحاب العمل أمرًا بالغ الأهمية عند التقدم للوظائف. فالعديد من الشركات لا تُركّز فقط على المعرفة التقنية، بل تُولي أهمية كبيرة للمهارات الشخصية، لأنها تُظهر مدى قدرة الشخص على العمل مع الآخرين والتعامل مع المواقف الجديدة. فمهارات مثل التواصل، والعمل الجماعي، والتكيّف، وحل المشكلات، تُساعد الموظفين على تحسين أدائهم في العمل. ويُفضّل أصحاب العمل المرشحين الذين يتميّزون بسرعة التعلّم، ودعم فريقهم، والمساهمة بشكل إيجابي في بيئة العمل.

أهمية تطوير المهارات وإعادة تأهيلها للباحثين عن عمل

يُعدّ تطوير المهارات واكتساب مهارات جديدة أمرًا بالغ الأهمية للنمو الوظيفي في سوق العمل الحالي. فتعلم مهارات جديدة يُساعد المرشحين على الحصول على رواتب أفضل والوصول إلى فرص عمل أكثر، كما يُساعدهم على البقاء في طليعة المنافسة في ظل التطور التكنولوجي المستمر وتغير طبيعة الوظائف. ومن خلال التحديث المنتظم للمهارات، يُمكن للباحثين عن عمل تعزيز ثقتهم بأنفسهم، وزيادة فرص نجاحهم، وبناء مسيرة مهنية قوية ومستقرة على المدى الطويل.

متطلبات القوى العاملة في مختلف ولايات البرتغال

تتنوع فرص العمل في البرتغال باختلاف مناطقها. ويلعب قطاع السياحة دورًا محوريًا في الاقتصاد، لا سيما في المدن الساحلية والشهيرة. وتتوفر العديد من الوظائف بدوام جزئي وموسمية في الفنادق والمطاعم وخدمات الطعام. وفي السنوات الأخيرة، شهد قطاع مراكز الاتصال نموًا ملحوظًا، مما وفر فرص عمل للعاملين متعددي اللغات الذين يتقنون الإنجليزية ولغات أوروبية أخرى. كما شهد قطاع السيارات والبناء وخدمات الإصلاح والصيانة نموًا مطردًا في العديد من المناطق.

مع ذلك، لا تزال البرتغال تواجه نقصًا في الكفاءات في قطاعات رئيسية. ويشير أصحاب العمل إلى نقص في العمالة الماهرة في قطاعات الاتصالات، لا سيما مراكز الاتصال، وتكنولوجيا المعلومات، والرعاية الصحية، والسياحة والضيافة، والزراعة. ويخلق هذا النقص فرصًا جيدة للمهنيين الأجانب ذوي المهارات والخبرات المناسبة.

تأثير التكنولوجيا والأتمتة في البرتغال

تركز ثقافة الأعمال البرتغالية على بناء علاقات شخصية متينة. وتُدار العديد من الشركات عائلياً، إذ تلعب القيم العائلية دوراً هاماً في قرارات العمل. وبالمقارنة مع بعض دول شمال ووسط أوروبا، قد تكون الشركات في البرتغال أقل رسمية. غالباً ما تكون الاجتماعات شخصية، وعادةً ما تتخذ الإدارة العليا القرارات. وتُعدّ وجبات غداء العمل المطولة شائعة، وتُعقد أحياناً في منزل الشريك التجاري.

مع تزايد التكنولوجيا والأتمتة، تواجه الشركات تحديات في توظيف العمالة الماهرة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والرعاية الصحية، والبناء، والضيافة، والزراعة، ومراكز دعم الأعمال، والطاقة المتجددة. فبينما تُحسّن الأتمتة الكفاءة، فإنها تزيد أيضاً من الحاجة إلى متخصصين مدربين قادرين على التعامل مع التقنيات الحديثة.

* ترغب في التقدم بطلب للحصول على تأشيرة البرتغال للباحثين عن عمل؟ المحور Y موجود هنا لتقديم المساعدة الكاملة!

العمل عن بعد والوظائف المرنة في البرتغال

أصبح العمل عن بُعد وخيارات العمل المرنة أكثر شيوعًا في البرتغال، لا سيما بعد جائحة كوفيد-19. وقد تحولت العديد من الشركات من العمل المكتبي التقليدي إلى نماذج العمل عن بُعد أو الهجينة لأسباب تتعلق بالصحة والسلامة. واليوم، يحظى العمل عن بُعد بقبول واسع في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات، ودعم العملاء، والخدمات الرقمية، والعمليات التجارية. وقد ساعد هذا التغيير الموظفين على تقدير التوازن بين العمل والحياة بشكل أكبر، وإدارة وقتهم بشكل أفضل. بالنسبة لأصحاب العمل، يُسهم العمل عن بُعد في خفض تكاليف المكاتب، ويتيح لهم توظيف الكفاءات من مختلف المناطق والبلدان. ​​أما بالنسبة للموظفين، فيُقلل العمل عن بُعد من وقت السفر، ويُخفف التوتر، ويوفر مرونة في الجداول اليومية. وبالنسبة لأصحاب العمل، يُحسّن العمل عن بُعد الإنتاجية ورضا الموظفين. ويخضع العمل عن بُعد الآن للتنظيم في البرتغال، مما يُوضح حقوق الموظفين ومسؤولياتهم، ويجعله خيار عمل مستقرًا وطويل الأمد.

خطط النمو الوظيفي وتنمية المهارات في البرتغال

حققت البرتغال تقدماً ملحوظاً في بناء سوق عمل مستقر ومتنامٍ. وتتمتع البلاد بواحد من أدنى معدلات البطالة في أوروبا، حيث تقترب من متوسط ​​الاتحاد الأوروبي البالغ حوالي 6%. ويعود هذا التحسن إلى جهود الحكومة لدعم خلق فرص العمل، لا سيما في قطاعات التكنولوجيا والشركات الناشئة والصناعات القائمة على الابتكار. كما تختار العديد من الشركات العالمية البرتغال لما توفره من سياسات ضريبية مواتية وحوافز للتوظيف. وتستثمر البرتغال في تنمية المهارات والتدريب الرقمي والتعليم لإعداد العمال لوظائف المستقبل. ويلعب قطاع السياحة دوراً محورياً في التوظيف، إذ يستوعب حوالي 10% من القوى العاملة. ومع استمرار الاستثمار في التكنولوجيا والطاقة النظيفة والخدمات، من المتوقع أن تنمو فرص العمل بشكل مطرد في السنوات القادمة.

كيف تؤثر السياسات الحكومية على سوق العمل في البرتغال؟

تؤثر السياسات الحكومية بشكل كبير على فرص العمل في البرتغال. فقد ساهمت الاستثمارات في الشركات الناشئة والتحول الرقمي والطاقة المتجددة في خلق فرص عمل جديدة. كما تشجع قوانين الضرائب والحوافز الداعمة للشركات على التوسع وتوظيف المزيد من العمال. وتعكس تغيرات الأجور التوازن بين الطلب على الوظائف والعرض من القوى العاملة. فعندما يرتفع الطلب على العمال، ترتفع الرواتب، مما يحسن مستويات المعيشة. وفي الوقت نفسه، قد تؤدي تكاليف الأجور المرتفعة إلى إبطاء وتيرة التوظيف، مما يساعد على الحفاظ على التوازن في سوق العمل. وبشكل عام، تهدف هذه السياسات إلى خلق بيئة عمل مستقرة ومستدامة.

*هل تريد الهجرة إلى البرتغال؟ التسجيل باستخدام Y-Axis للحصول على مساعدة الهجرة الكاملة!

التحديات والفرص للباحثين عن عمل في البرتغال

تُتيح البرتغال فرصًا عديدة، لكن الباحثين عن عمل يواجهون أيضًا تحديات. غالبًا ما ترحب شركات التكنولوجيا بالعمال الدوليين، إلا أن إيجاد وظائف في القطاعات التقليدية قد يكون صعبًا دون إتقان اللغة البرتغالية. يختلف سوق العمل بين من يتحدثون الإنجليزية فقط ومن يتحدثون البرتغالية أو لغات أوروبية أخرى. قد تكون المنافسة على الوظائف شديدة، لذا يُنصح بالبحث المبكر عن عمل. عادةً ما يحتاج المرشحون من خارج الاتحاد الأوروبي إلى عرض عمل مؤكد قبل الانتقال إلى البرتغال.

نصائح واستراتيجيات للتنقل بنجاح في سوق العمل

• أنشئ سيرة ذاتية احترافية ومحدثة لكل طلب وظيفة تتقدم له
• أبرز بوضوح المهارات والمؤهلات والخبرات العملية ذات الصلة
• يشمل ذلك الشهادات والدرجات العلمية وبرامج التدريب
• قم بتخصيص سيرتك الذاتية بناءً على متطلبات الوظيفة
• اجعل سيرتك الذاتية مختصرة ومنظمة جيداً وخالية من الأخطاء
• استخدم النقاط لعرض الإنجازات والمسؤوليات
• أضف ملخصًا مهنيًا قويًا في البداية
• أنشئ ملفًا شخصيًا جيدًا على لينكدإن
• تحسين مهارات اللغة، وخاصة الإنجليزية والبرتغالية
• الاستعداد الجيد للمقابلات

ملخص توقعات الوظائف في البرتغال

قبل التقدم للوظائف في البرتغال، من المهم فهم سوق العمل وثقافة العمل. تُولي الشركات البرتغالية أهمية كبيرة للعلاقات طويلة الأمد، والعمل الجماعي، والثقة. وتُفضّل الاجتماعات المباشرة على رسائل البريد الإلكتروني والمكالمات الهاتفية. يبلغ أسبوع العمل القياسي 40 ساعة موزعة على خمسة أيام، وتكون ساعات العمل عادةً من الساعة 9:00 صباحًا إلى 6:00 مساءً. بفضل النمو المطرد في فرص العمل، والسياسات الداعمة، وثقافة العمل الصحية، تُوفر البرتغال فرصًا وظيفية ممتازة طويلة الأمد للمهنيين.

*البحث عن وظائف في البرتغالاعثر على الشخص المناسب بمساعدة خدمات تسويق السير الذاتية من Y-Axis.