الشركات البريطانية تعتمد بشكل متزايد على المهاجرين

يتم الترحيب بالعمال المهاجرين المهرة بشكل أكبر من قبل الشركات في المملكة المتحدة

وتقوم الشركات البريطانية بملء الوظائف الشاغرة بالمهاجرين بسبب ندرة العمال البريطانيين المهرة. أظهر استطلاع للرأي أجراه معهد تشارترد لشؤون الموظفين والتنمية (CIPD) أن العديد من الشركات تعتبر أنه من المنطقي توظيف العمالة الأجنبية.

واعترفت العديد من الشركات بأنها استأجرت عمالة أجنبية لأن توقعاتها أقل بشأن الأجور ويمكنها العمل تحت أي ظرف من الظروف. ويبدو أن توظيفهم قد نجح بشكل جيد مع ازدهار الشركات.

وقال بيتر تشيز، الرئيس التنفيذي لمعهد CIPD: "يلجأ أصحاب العمل إلى المهاجرين من الاتحاد الأوروبي لملء الوظائف الشاغرة، خاصة بالنسبة للوظائف ذات المهارات المنخفضة، غالبًا لأنهم أكبر سنًا قليلاً ولديهم خبرة عمل أكبر من الشباب في المملكة المتحدة، مما يؤكد الطبيعة التنافسية. من سوق الوظائف على مستوى الدخول.

وأشار أيضًا إلى أن "أصحاب العمل يتخذون قرارات عقلانية لتوظيف عمال أكثر خبرة ومؤهلين من الخارج بدلاً من العمال الأقل خبرة في المملكة المتحدة، أو يوظفون المهاجرين لأنه ببساطة لا يوجد عدد كافٍ من المتقدمين في سوق العمل المحلي".

واعترف بأنها "قضية سياسية مشحونة للغاية"، لكنه أضاف: "يظهر بحثنا أن العديد من الافتراضات السلبية حول الهجرة غير صحيحة".

تتشكك الشركات في توظيف العمالة من المنزل لأنها متطلبة وأقل مهارة وأقل ملاءمة من العمال المهاجرين 

على الرغم من وجود ردود فعل متباينة تجاه توظيف العمالة المهاجرة، فقد أعرب حوالي 26% في الاستطلاع عن وجود صعوبة في جذب المرشحين ذوي المهارات أو شبه المهرة في المملكة المتحدة للوظائف. كما أعرب السيد تشيز في التقرير عن أنه يجب على المؤسسات التعليمية والسياسيين/صناع القرار النظر في تحسين مهارات الشباب الذين يتخرجون من هذه المؤسسات، حتى يكونوا في وضع أفضل للمنافسة عالميًا في سوق العمل. يعد سوق العمل العالمي خيارًا واقعيًا للحياة الحديثة، ويجب على العمال البريطانيين أن يزدهروا في هذا السوق في مواجهة المنافسة.

وأضاف السيد تشيز: "يسلط هذا الضوء على الحاجة الخاصة لبذل جهود أكبر لسد الفجوة بين التعليم والعمل من قبل ممثلي الحكومة وقطاع الأعمال والموظفين، لتوفير توجيه ودعم أفضل للشباب، والمساعدة في خلق فرص أكثر تكافؤًا من خلال تحسين مهاراتهم في التوظيف وبالتالي فرص العمل، وخاصة ذوي المهارات المنخفضة وغير المهرة.

هذه هي القضية المستمرة التي الحكومة البريطانية. التي تواجهها والحاجة إلى معالجتها تكتسب زخما.

مصدر الأخبار: التوظيف الدولي اليوم، التلغراف، تايمز أوف إنديا

مصدر الصورة: مراجعة الموارد البشرية، Workers-direct.com