نشر في أبريل 04 2020

كندا: سيكون صاحب العمل مسؤولاً عن حماية TFW ضد فيروس كورونا (COVID-19).

By 

أنشول سينغال

, محرر

تحديث 10 مايو 2023

على الرغم من قيود السفر المفروضة بسبب فيروس كورونا (COVID-19)، يمكن لأصحاب العمل في كندا جلب العمال الأجانب المؤقتين [TFW] إلى البلاد للعمل من أجلهم.  تقع على عاتق صاحب العمل الذي يحضر TFW إلى كندا مسؤولية القيام بدوره لضمان سلامة العامل الأجنبي الذي يصل إلى كندا وكذلك سلامة المقيمين الكنديين.  أصدرت حكومة كندا إرشادات لحماية العمال الأجانب ووقف انتشار فيروس كورونا (COVID-19). سيتعين على جميع المسافرين إلى كندا الخضوع لفترة إلزامية مدتها 14 يومًا من العزلة الذاتية. تم نصح المسافرين القادمين إلى كندا من الخارج بالتوجه مباشرة إلى منازلهم أو إلى المكان الذي سيقومون فيه بالحجر الصحي الذاتي لمدة 14 يومًا القادمة. التوقف في أي مكان على الطريق من ميناء الدخول إلى الوجهة ممنوع منعا باتا. لا يُسمح بزيارة الأصدقاء أو الذهاب إلى متجر البقالة. إذا وجدت، وهذا يمكن أن يؤدي إلى غرامة أو حتى السجن. من المتوقع أن يساعد أصحاب العمل الذين يقومون بإحضار عمال أجانب مؤقتين [TFWs] إلى كندا للعمل لديهم في تسهيل هذا الإجراء مع ضمان الصحة والرفاهية العامة للعمال الأجانب. ويجب القيام بذلك بشكل خاص في المواقف التي يقوم فيها صاحب العمل بتوفير مرافق السكن للعمال.  وقد قامت الحكومة الكندية بتجميع تسعة معايير في هذا الصدد. يجب على أصحاب العمل الالتزام بالمعايير وفقًا للوائح الحجر الصحي. في حين أن المعايير التسعة مخصصة عمومًا لجميع أصحاب العمل الذين يقومون بإحضار عمال أجانب مؤقتين إلى كندا، فقد تم وضع خمسة معايير إضافية لأصحاب العمل الذين سيوفرون مرافق السكن لعمالهم. المعايير العامة لأصحاب العمل الذين يحصلون على TFW إلى كندا  المعايير العامة الموضوعة لجميع أصحاب العمل الذين يجلبون العمال الأجانب إلى كندا هي -  الامتثال لجميع القوانين والسياسات المتعلقة بالعلاقة بين صاحب العمل والموظف خلال الفترة التي يكون فيها العامل في عزلة ذاتية. تعتبر فترة عمل العامل تبدأ عند وصوله إلى كندا. لا يوجد استقطاعات من الراتب أثناء العزلة الذاتية. يجب على أصحاب العمل التأكد من أنهم يمنحون العمال الأجانب أجورهم المنتظمة بالإضافة إلى المزايا خلال الفترة التي يكون فيها العامل في عزلة ذاتية. يجب الاحتفاظ بإثبات الأجر.  بالنسبة للعمال الذين يأتون إلى كندا من خلال برنامج العمال الزراعيين الموسميين، يجب اتباع الأحكام المحددة للعقد المعمول به. سيتعين على العمال الآخرين أن يتقاضوا أجورهم لمدة لا تقل عن 30 ساعة في الأسبوع بمعدل الأجر الذي تم تحديده في تقييم تأثير سوق العمل [LMIA]. يجوز لصاحب العمل حجب خصومات العقد القياسية، مثل تأمين العمل، بما يتماشى مع متطلبات برنامج الهجرة المعمول به.  لا يتم منح تصريح للعمل في العزل الذاتي، حتى لو طلب العامل الأجنبي ذلك. تنطبق الاستثناءات على العمال الذين يعتبرهم كبير مسؤولي الصحة العامة أنهم يقدمون خدمة أساسية. لا يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من العامل الأجنبي القيام بواجبات أخرى – مثل المهام الإدارية أو إصلاحات المباني – خلال الفترة التي يكون فيها العامل في عزلة ذاتية. المراقبة الصحية المنتظمة. سيتعين على أصحاب العمل مراقبة صحة عمالهم الذين يعزلون أنفسهم بانتظام. وهذا يشمل أي موظف قد يكون أصيب بالمرض بعد انتهاء فترة العزل الذاتي. لأغراض المراقبة الصحية المنتظمة، يُتوقع من صاحب العمل التواصل مع العامل يوميًا، والاستفسار بشكل يومي عما إذا كان العامل يشعر بأي أعراض لفيروس كورونا (COVID-19).  يمكن أن يكون الاتصال اليومي من خلال أي وسيلة - البريد الإلكتروني، أو الرسائل النصية، أو الاتصال، أو التحدث شخصيًا [من مسافة مترين].  يجب الاحتفاظ بسجل مناسب للردود المقدمة من صاحب العمل. التأكد من العزل الفوري للعمال الذين تظهر عليهم الأعراض. يجب على أصحاب العمل اتخاذ الترتيبات اللازمة للعزل الكامل والفوري للعمال الذين تظهر عليهم الأعراض. كما يتعين على صاحب العمل الاتصال بالقنصلية المناسبة.  الوصول إلى النظافة المناسبة. وسيكون من مسؤولية أصحاب العمل ضمان حصول جميع العمال على حق الوصول إلى النظافة المناسبة. وسيشمل ذلك توفير المرافق التي تمكن العمال من غسل أيديهم بالماء الدافئ والصابون. في حالة عدم توفر الماء والصابون لغسل اليدين، يجب على صاحب العمل توفير المطهر الكحولي والصابون.  توفير المعلومات حول فيروس كورونا (COVID-19). يُتوقع من أصحاب العمل تقديم معلومات للعامل حول فيروس كورونا.  يجب أن يقدم صاحب العمل المعلومات المتعلقة بـCOVID-19 إلى الموظف إما في اليوم الأول الذي سيعزل فيه العامل نفسه أو قبله. يوصى بتقديم المعلومات للعامل بلغة يستطيع العامل فهمها. وينبغي أيضًا إيلاء الاعتبار الواجب للطريقة الأكثر ملاءمة لتوصيل المعلومات إلى العامل بطريقة يفهمها بشكل أفضل. بينما قد يكون الأمر كتابيًا بالنسبة للبعض، فإن الشرح عبر الهاتف قد يكون أفضل بالنسبة للآخرين.  لدى وكالة الصحة العامة الكندية مواد حول كوفيد-19 متاحة بالعديد من اللغات المختلفة.  يجب الإبلاغ عن مخالفات قانون الحجر الصحي. يجب على أصحاب العمل، وكذلك جميع المقيمين في كندا، الإبلاغ عن أي انتهاكات لقانون الحجر الصحي إلى سلطات إنفاذ القانون المحلية. ويشمل ذلك الإبلاغ عن أي عامل لا يحترم فترة العزلة الذاتية الإلزامية.  كل ذلك في كندا لمتابعة أحدث متطلبات الصحة العامة. ويشمل ذلك التوجيهات من حكومات المقاطعات والحكومات الفيدرالية.  يُتوقع من أصحاب العمل أيضًا اتباع جميع القوانين الفيدرالية أو الإقليمية أو الإقليمية المعمول بها فيما يتعلق بالسلامة الصحية والتوظيف. يتضمن ذلك أحكامًا جديدة للإجازات المرضية المحمية وظيفيًا المتعلقة بفيروس كورونا (COVID-19).  معايير إضافية لأصحاب العمل الذين يوفرون مرافق سكنية  في المواقف التي لا يمكن فيها تلبية متطلبات الإقامة المناسبة، سيتعين على أصحاب العمل العثور على سكن بديل، مثل الفندق، للوفاء بمتطلبات العزل الذاتي لمدة 14 يومًا.  أن يكون السكن المخصص للعمال المعزولين ذاتياً منفصلاً عن مساكن العمال غير المعزولين ذاتياً. يجب على أصحاب العمل توفير أماكن إقامة منفصلة للعمال الذين يعزلون أنفسهم والذين لا يعزلون أنفسهم. يمكن سكن العمال الخاضعين للعزل الذاتي معًا، على أن يفصل السكن بينهم مسافة مترين دائمًا. يُسمح بالمرافق المشتركة بشرط توفر مساحة كافية. ويجب أن تكون المسافة بين الأسرّة مترين على الأقل. لإثبات الامتثال للمتطلبات، يجب التقاط صور مختومة بالتاريخ للمرافق.  إذا جاء أي عامل جديد إلى مساحة المعيشة، فسيتم إعادة تحديد فترة الـ 14 يومًا نظرًا لتعرض الفرد الجديد لخطر التعرض لـCOVID-19 قبل وصوله إلى مكان الإقامة. التأكد من تنظيف وتعقيم أماكن الإقامة. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية التأكد من تنظيف وتطهير جميع الأسطح بشكل صحيح في مكان الإقامة. يجب تنظيف المناطق المشتركة والحمامات والمطابخ يوميًا أو كلما دعت الحاجة. سجل ليتم الحفاظ عليه. مواد التنظيف التي يجب توفيرها من قبل صاحب العمل. قد يتم استئجار منظف محترف. نشر معلومات حول منع انتشار فيروس كورونا (COVID-19).. يُتوقع من أصحاب العمل أن ينشروا، في أماكن الإقامة، معلومات حول الوقاية من انتشار فيروس كورونا (COVID-19). ويتضمن ذلك نشر معلومات عن أفضل الممارسات الواجب اتباعها في صيانة المرافق. يوصى بنشر هذه المعلومات في المناطق المشتركة والحمامات والمطابخ. يجب نشر المعلومات بلغة يسهل فهمها للعمال الأجانب المقيمين في مكان الإقامة المقدم. التأكد من أن العمال يتجنبون الاتصال بالأفراد المعرضين لخطر الإصابة بفيروس كوفيد-19. سيكون من مسؤولية صاحب العمل التأكد من أن أماكن الإقامة تسمح للعمال بتجنب الاتصال بالأفراد الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا والأشخاص الذين يعانون من حالات طبية أخرى تعرضهم لخطر الإصابة بـ COVID-19. على سبيل المثال، يجب أن يتم إيواء مقدم الرعاية لأحد كبار السن في أماكن إقامة منفصلة خلال فترة العزلة الذاتية.  في حين أن العمال الأجانب المؤقتين يمكنهم الآن السفر إلى كندا، إلا أن هناك بعض الإرشادات التي يجب على أصحاب العمل الالتزام بها. توجد إرشادات إضافية في الحالات التي يقوم فيها صاحب العمل بترتيب مرافق السكن للعمال أيضًا. إذا كنت تبحث عن الهجرة أو الدراسة أو الاستثمار أو الزيارة أو العمل في الخارج، تحدث إلى Y-Axis ، الشركة الأولى في مجال الهجرة والتأشيرات في العالم. إذا وجدت هذه المدونة جذابة ، فقد يعجبك أيضًا ... يبدأ عام 2020 باعتباره عامًا كبيرًا بالنسبة لبرنامج Express Entry