تحتاج كندا إلى تعزيز مستويات مشاركة المهاجرين في الوظائف

تحتاج كندا إلى تعزيز مستويات المشاركة في وظائف المهاجرين. أحد المجالات هو استمرار أصحاب العمل في الإبلاغ عن التحديات التي تواجه التنقل عبر نظام الهجرة. ويجب تحديد كيفية تسهيل الأمر عليهم. إحدى الطرق للقيام بذلك هي إطلاق برنامج "صاحب العمل الموثوق به" لتسريع عملية الاختيار. وهذا موجود بالفعل على نطاق أصغر من خلال برنامج Global Talent Stream وبرنامج الهجرة الأطلسي.

هناك طريقة أخرى لتعزيز مستويات مشاركة المهاجرين في الوظائف وهي إعطاء فرصة عادلة للمهاجرين. ومن المفهوم تماما أنه قد يكون هناك بعض التردد في توظيف المهاجرين. ولكن من المهم جدًا مساعدتهم على إدراك أن المهاجرين لديهم الحافز والمهارة. يمكنهم تقديم ميزة تنافسية لأصحاب العمل، كما نقلت عنها CIC News.

العدد الفعلي للمهاجرين الذين يصلون إلى كندا ليس بنفس أهمية القضية الأساسية: ما الذي يتم فعله معهم فيما يتعلق بقابلية التوظيف. ويجب التركيز بشكل أكبر على تعزيز مستويات مشاركة المهاجرين في الوظائف. سيؤدي هذا إلى زيادة تدفق الإنتاج وتقديم فوائد مالية للكنديين والمهاجرين على قدم المساواة.

العلاقة بين نمو الاقتصاد والهجرة ليست بسيطة حيث أن زيادة الأعداد تعني زيادة الإنتاج. ومن الأهمية بمكان ضمان استيعاب المهاجرين ودمجهم بنجاح في سوق العمل في كندا.

وتبين في دراسة أجريت عام 2016 أن المهاجرين يخسرون حوالي 12.7 مليار دولار من الأجور سنويا بسبب العوائق التي تحول دون التوظيف. ويجب معالجة هذا التحدي لضمان تحقيق نتائج أفضل للاقتصاد والمهاجرين.

وقد اتخذت كندا بالفعل خطوات إيجابية في هذا الاتجاه. أحد الأمثلة على ذلك هو النظام الديناميكي لإدارة التطبيقات من خلال الإدخال السريع. وهذا يسهل على أصحاب العمل توظيف المهاجرين الأجانب وإحضارهم إلى كندا في غضون 6 أشهر.

إذا كنت تبحث عن الدراسة أو العمل أو الزيارة أو الاستثمار أو الهجرة إلى كندا ، فتحدث إلى Y-Axis ، الشركة الأولى في العالم للهجرة والتأشيرات.