ستدخل التغييرات على قواعد الهجرة في المملكة المتحدة حيز التنفيذ في 6 نوفمبر 2014

الإعلان الذي أصدرته حكومة المملكة المتحدة في 16^th أكتوبر بشأن التغييرات في قواعد الهجرة ستدخل حيز التنفيذ في 6^th شهر نوفمبر. من المرجح أن تؤثر التغييرات على أصحاب العمل حيث تم إجراء تعديلات على فئات تأشيرات الزائر والعامل المنزلي في الخارج والمستوى 2.

تغييرات تأشيرة الزائر

تم وضع قاعدتين رئيسيتين لـ تأشيرات الزيارة التجاريةحيث تم إضافة فئات جديدة إلى قائمة الأنشطة المسموح بها. تسمح هذه الأنشطة عادةً بالعمل في المملكة المتحدة، ولكن بموجب القواعد المتغيرة، سيتمكن زوار الأعمال الآن من:

• ضمن فئة العلماء والباحثين - سيتم السماح لهم بالدخول كزائرين وتبادل الخبرات والمشورة والمعرفة في أي مشروع تقوده المملكة المتحدة
• ضمن فئة المحامين الأجانب - يمكن للموظفين العاملين في شركات المحاماة التي لها مكاتب في المملكة المتحدة، أثناء زيارتهم، التفاعل مع العملاء في الدعاوى القضائية أو المعاملات ويجب أن يظلوا يتقاضون أجورهم طالما أنهم يعملون في الدولة

وكانت هذه التغييرات نتيجة للتمثيل المباشر لوزارة الداخلية من قبل المهن القانونية والأكاديمية.

تغييرات تأشيرة العمالة المنزلية في الخارج

تم إصدار هذه القاعدة لحماية الموظفين المنزليين/العمال المنزليين الذين يتم جلبهم إلى البلاد من قبل صاحب العمل بموجب تأشيرة عاملة منزلية. وفقًا للتغييرات الجديدة في القاعدة، لا يمكن لأصحاب العمل مع موظفيهم المنزليين، أثناء زيارة إلى المملكة المتحدة، قضاء فترات طويلة في البلاد بشكل متكرر. وذلك لحماية العمالة المنزلية من الاستغلال.

تغييرات تأشيرة Tier 2

بموجب النظام القائم على النقاط لفئة تأشيرة Tier2، تسمح المملكة المتحدة للشركات برعاية مواطني خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA) للحصول على وظيفة ماهرة في البلاد. وباستغلال هذه الفرصة، يستفيد العديد من أصحاب العمل من فئتين فرعيتين ضمن المستوى 2:

• تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أو النقل الداخلي للشركة (الذي يسمح للشركات بنقل الموظفين مؤقتًا للعمل في المملكة المتحدة) و
• عام (حيث يمكن للشركات توظيف مواطنين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية في المملكة المتحدة في إطار دور دائم)

التغييرات التي تم إجراؤها الآن على تأشيرة المستوى 2 ضمن الفئتين الفرعيتين هي:

1. إن الوظيفة الشاغرة التي يملأها صاحب العمل باستخدام مرشح من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية هي وظيفة حقيقية ولم يتم إنشاؤها خصيصًا للمرشح. على الرغم من أن هذه القاعدة موجودة بالفعل، إلا أنه يمكن لوزارة الداخلية في المملكة المتحدة الآن أن يكون لديها أسباب كافية لرفض الطلب على أساس أن الوظيفة التي وصفها صاحب العمل غير موجودة أو تم تصميمها ضمن فئة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أو الفئة العامة لتأشيرة Tier2 لجلب موظف في المدينة. وقد أدى سوء استخدام القاعدة إلى عدم قبول العديد من العمال المقيمين لهذا المنصب.
2. لا يمكن للموظف المكفول ضمن فئة المستوى 2 أن يعمل لدى صاحب عمل خارجي ليس هو الكفيل الأصلي.
3. بموجب تأشيرة الطلب العامة من المستوى 2، يستمر إعفاء مقدم الطلب الذي كان مع نفس صاحب العمل المكفول من اختبار سوق العمل المقيم، إذا قدم طلبًا قبل 28 يومًا من انتهاء صلاحيته.
4. تمت أيضًا إزالة التنازل المؤقت عن الحد الأدنى للراتب البالغ 20,500 جنيه إسترليني والذي تم تقديمه في عام 2009 لفئة المستوى 2.

كل هذه التغييرات هي جهد مستمر من جانب حكومة المملكة المتحدة. لضمان وجود شواغر حقيقية والحد من إساءة استخدام نظام الهجرة.

مصدر الأخبار: macfarlanes.com

لمزيد من الأخبار والتحديثات حول الهجرة والتأشيرات، تفضل بزيارة أخبار المحور Y