تضاعف الطلب على المواهب الهندية في مجال التكنولوجيا في سنغافورة

الطلب على محترفي التكنولوجيا الهنود تضاعفت هذه النسبة (من 13 إلى 26%) في الفترة من 2005 إلى 2020. ويعود هذا الارتفاع في العدد إلى الطلب على المواهب التقنية ولكن ليس إلى "المعاملة التفضيلية".

 

بسبب ظهور حالة الوباء، تباطأ اقتصاد سنغافورة، مما أدى إلى ارتفاع فقدان الوظائف. لدى السكان المحليين في سنغافورة انطباع بأن هذا الوضع يرجع إلى اتفاقية التعاون الاقتصادي (CECA) - اتفاقية التجارة الحرة الموقعة بين الهند وسنغافورة في عام 2005. تتيح هذه الاتفاقية للهنود الحصول على فرص أكثر من السكان المحليين في سنغافورة.

 

مشاهدة الفيديو: عدد محترفي التكنولوجيا الهنود يتضاعف في سنغافورة

 

صرح وزير القوى العاملة تان سي لينغ في البرلمان أن "نسبة حاملي تصريح العمل الهندي (EP) تضاعفت في سنغافورة من 13 إلى 26 بالمائة بين عامي 2005 و2020".

 

وترجع هذه الزيادة إلى النمو السريع للاقتصاد والتمويل الرقمي في سنغافورة، مما أدى إلى الطلب والعرض العالميين للمواهب التقنية، وليس بسبب معاملة المهنيين الهنود بشكل إيجابي.

 

كان هناك اعتقاد خاطئ بأنه إذا لم يغتنم المهنيون الهنود هذه الفرصة، فسيتم عرض هذه المناصب على السكان المحليين في سنغافورة. لكن السكان المحليين في سنغافورة لديهم "مجموعة جيدة من المواهب السنغافورية"، وهو ما لا يكفي لتلبية احتياجات أصحاب العمل الذين يستثمرون في سنغافورة.

 

وبما أن كل قطاع قد تم رقمنته في الآونة الأخيرة، فإن هناك طلبًا كبيرًا على المواهب التقنية وينمو بشكل ملحوظ. حالياً، سنغافورة ليس لديه ما يكفي من المتخصصين في مجال التكنولوجيا لملء الأدوار المتاحة. على سبيل المثال، في قطاع الاتصالات والمعلومات فقط، لا تزال هناك 6,000 وظيفة شاغرة.

 

وفقًا للتحليلات اعتبارًا من ديسمبر 2020، من بيانات وزارة القوى العاملة، كان هناك 1,231,500 عامل أجنبي، بما في ذلك 177,000 من حاملي EP، موجودين في سنغافورة، 19% منهم في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، و19% في الخدمات المهنية، و15% في القطاع المالي.

 

يسمح EP (تصريح التوظيف) للمهنيين والمديرين والمديرين التنفيذيين الأجانب بالعمل في سنغافورة. في المقابل، فإن تصريح S مخصص للموظفين ذوي المهارات المتوسطة، وتصريح العمل للعمال الأجانب شبه المهرة في مجالات البنية التحتية أو البناء، وقطاع التصنيع، وقطاع الخدمات، وأحواض بناء السفن البحرية، وتصريح العمل للعمال المنزليين الأجانب.

 

ولا يمكن لسنغافورة أن تستغني فجأة عن العمال الأجانب وتقترح على المستثمرين الأجانب توظيف سنغافوريين. وهذا من شأنه أن يؤدي إلى بعض الاضطرابات في المستثمرين الأجانب، مما سيؤثر على اقتصاد البلاد.

 

هناك اعتقاد خاطئ بأن معظم العمال الأجانب هم من الهنود، ولكن معظم حاملي EP كانوا من المملكة المتحدة والهند واليابان وماليزيا والفلبين والصين. لقد صنعت كل هذه البلدان ثلثي جميع حاملي EP منذ عام 2005.

 

ولكن نسبة العمال الهنود في سنغافورة تضاعف منذ عام 2005. وظل حاملو EP من الصين على حالهم نسبيًا. تساهم الهند والصين بأكبر قدر في المواهب التقنية على مستوى العالم، لكن الشركات الناشئة التي تبلغ قيمتها مليار دولار أمريكي ظهرت مؤخرًا في الصين، مما دفع العديد من الصينيين إلى العمل في وطنهم الأم.

 

بينما يواصل جزء من محترفي التكنولوجيا الهنود البحث في الخارج بسبب ميزة التحدث باللغة الإنجليزية.

 

علاوة على ذلك، فإن سياسات الهجرة إلى سنغافورة ليست فريدة من نوعها. إنه مشابه للبلدان الأخرى حيث يشكل الهنود ثاني أكبر مصدر للهنود المهاجرين في الولايات المتحدة. وثالث أكبر في المملكة المتحدة

 

لسد النقص في القوى العاملة في سنغافورة، هناك العديد من المهنيين في جميع أنحاء العالم، حتى لو كان العمال لا يشغلون المناصب من الهند.

 

وقال تان: "فقط فكر في أنهم يساعدون شركاتنا على الازدهار وتنمية اقتصادنا، الأمر الذي يؤدي بدوره إلى خلق وظائف أفضل في سنغافورة".

 

واعترف تان أيضًا بأن هذا المفهوم الخاطئ قد خلق احتكاكًا اجتماعيًا وقلقًا بين السنغافوريين. ولكن يجب أن يكون هذا مفهومًا ويتصرف وفقًا للطبيعة العابرة لحاملي EP.

 

يعمل معظم حاملي EP لبضع سنوات ويعودون إلى بلدانهم الأصلية. عدد قليل من حاملي EP يرغبون في الاستقرار ويصبحوا ممثلين رئيسيين (مقيمين دائمين) أو مواطنين سنغافورة. وهذا هو الوضع الحالي مع الهنود، ونفس الشيء حدث مع الصينيين في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، الذين ارتفعت نسبتهم خلال تلك الفترة.

 

ومن أجل الحفاظ على نمو اقتصاد سنغافورة، ينبغي أن يكون هناك تشجيع للمواهب والمهارات الأجنبية. ولكن هذا لا ينبغي أن يؤدي إلى مفاهيم خاطئة بين الأجانب والسنغافوريين. يجب أن يكون هناك تفاهم متبادل يسمح للأجانب بالعمل وإدارة الاحتكاكات الاجتماعية من وقت لآخر.

 

يجب أن يكون هناك توازن ثابت يجب إدارته ومراقبته بالطريقة الصحيحة. وتراقب حكومة سنغافورة تركز الجنسيات في الشركات من خلال إطار الاعتبار العادل.

 

ليس لدى حكومة سنغافورة أي ممارسات توظيف تمييزية، ويعلن جميع أصحاب العمل أولاً عن الوظائف الشاغرة في MyCareersFuture بوابة العمل. وهذا يعني أن الأفضلية الأولى تعطى للسنغافوريين، وبعد ذلك سوف تنتقل لتوظيف الأجانب في الوظائف المتبقية.

 

إذا كنت تبحث ل قم بزيارتناالطرق أو الهجرة الى سنغافورة، تحدث إلى Y-Axis ، الشركة الأولى في العالم للهجرة والتأشيرات.

إذا وجدت هذه المدونة جذابة ، فقد يعجبك أيضًا ...

سنغافورة تراجع مخطط العلاقات العامة لجذب المزيد من المستثمرين الأجانب