محكمة العمل في نيوزيلندا تكشف ظروف العمل الرهيبة المفروضة على المهاجرين

كشف حكم صادر عن محكمة العمل في نيوزيلندا عن الطريقة التي يتم بها استغلال المهاجرين من قبل أصحاب العمل. تتعلق القضية بهارديب سينغ وغيره من الطلاب الهنود المهاجرين الذين كانوا يعملون في ظل ظروف عمل رهيبة أثناء محاولتهم تأمين الإقامة في نيوزيلندا.

هاربال بولا، وهو طالب هندي آخر في القضية عمل لأكثر من شهرين دون إجازة ولم يُسمح له بمقابلة الطبيب حتى عندما كان يعاني من عدوى.

وجاء في حكم محكمة العمل أيضًا أنه عندما مرض طالب آخر هاربالديب سينغ وأخذ إجازة لمدة يومين، تم خصم راتبه. عندما طلب من مالكه ديلباغ سينغ بال زيادة الراتب أو منح إجازات مدفوعة الأجر، هدد بال بإلغاء تصريح عمله. تمتلك شركة Bal متاجر الألبان والمشروبات الكحولية في جميع أنحاء الجزيرة الجنوبية.

كما لاحظ غرايم كولغان، رئيس المحكمة الذي يرأس المحكمة، أن بال حُكم عليه في وقت سابق بالسجن لمدة تسعة أشهر في قضايا متنوعة تتعلق بالهجرة واستغلال ستة عمال مختلفين. تم فرض غرامة قدرها 100,000 ألف دولار على الشركتين المتورطتين في القضية Preet PVT Limited وWarrington Discount Tobacco Limited، لدفعهما عمدا رواتب منخفضة لموظفيهما.

كما أبرز حكم المحكمة أنه تم تعيين الطلاب المهاجرين كمديرين من أجل تلبية متطلبات الهجرة. ومع ذلك، في الواقع، لم يكونوا يعملون أكثر من مجرد مساعدين في المتاجر الذين كانوا يعتمدون على الوظيفة لمواصلة تصريح عملهم المؤقت.

وكانت النتيجة أن أصحاب العمل كانوا في وضع يسمح لهم بممارسة الرقابة على المهاجرين في نيوزيلندا عندما قرروا استمرار الإقامة القانونية للمهاجر.

غالبًا ما أكد أصحاب العمل على هذه الحقيقة بوضوح شديد للموظفين، حيث يتمتع أصحاب العمل بهذه السلطة على المهاجرين.

ظل العمال المهاجرون متسامحين مع جميع ظروف العمل السيئة والأجور على أمل الحصول على وظيفة أفضل في يوم من الأيام وفي نهاية المطاف الإقامة الدائمة في نيوزيلندا لهم ولأسرهم.

قالت داناي أندرسون، الباحثة في كلية التجارة بجامعة AUT والتي فحصت حوالي 483 طالبًا أجنبيًا كجزء من درجة الدكتوراه، إن عقلية الطلاب التي تتنازل على أمل الحصول على الإقامة الدائمة في نيوزيلندا تؤدي إلى استمرار الاستغلال.

كان غالبية الطلاب الذين تعاملت معهم على علم بحقيقة أنهم يتقاضون أجورًا أقل ويضطرون إلى العمل لساعات أطول بطرق مختلفة، لكنهم اعتبروا ذلك أمرًا لا مفر منه لتأمين إقامتهم الدائمة في نيوزيلندا.

ويأتي حكم المحكمة في أعقاب الزيادة في عدد حالات استغلال العمال المهاجرين التي شجعت حكومة نيوزيلندا على فرض عقوبات أكثر صرامة على أصحاب العمل المخطئين.

وتتعلق القضية التي حظيت بتغطية إعلامية كبيرة بمالكي مجموعة فنادق ماسالا الهندية في أوكلاند. كانت هذه الشركة تدفع ما لا يقل عن 3 دولارات في الساعة لعمالها.