أصبح توظيف مواطنين أجانب للعمل الماهر في الولايات المتحدة أسهل

تحتاج الشركات الحريصة على استقطاب متخصصين من دول أجنبية مختلفة إلى المرور بحلقات العقبات البيروقراطية والعمليات المتأخرة التي قد تستغرق شهورًا وحتى سنوات بين كل قرار تستمده وزارة الأمن الداخلي بالولايات المتحدة (DHS). كشفت وزارة الأمن الوطني عن طرق مبتكرة للمعالجة، مما يعني تبسيط أجزاء من برنامج التأشيرات القائم على التوظيف للشركات وكذلك الطامحين وممثليهم الاستشاريين.

التقرير الذي يحمل عنوان "صيانة العمال المهاجرين EB-1 وEB-2 وEB-3 وتحسينات البرامج التي تؤثر على العمال غير المهاجرين ذوي المهارات العالية"، والذي تم نشره وضرب السجل الفيدرالي في 31^st من ديسمبر 2015، سيعمل في معظمه على الجمع بين فئات استراتيجية خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية خلال السنوات الأخيرة بشأن متطلبات التأشيرة التجارية وتواريخ الاستحقاق. على أية حال، فإنه سيقدم أيضًا بعض الأساليب الجديدة التي من شأنها تحسين إجراءات الحصول على تأشيرة العمل للشركات والمتخصصين الأجانب المهرة الذين يحاولون دعمهم. وتتطلع وزارة الأمن الوطني حاليًا إلى تقديم تعليق مفتوح بشأن المعيار حتى 29 فبراير.

تنقسم التأشيرات القائمة على العمل إلى تأشيرات هجرة وغير مهاجرين مع مجموعة متنوعة من التصنيفات فيما بينها في ضوء مهارة المهاجر المحتمل وظروف العمل. بمعنى آخر، التمييز بين التأشيرات الدائمة والمؤقتة؛ يقوم مكتب الشؤون القنصلية التابع لوزارة الخارجية الأمريكية بقياس 140,000 تأشيرة عمل متاحة للمرشحين كل سنة مالية.

عندما ترغب شركة ما في توظيف مواطن أجنبي كعامل ماهر في الولايات المتحدة، فإن الخطوات الأولية تتمثل في الحصول على موافقة تأكيد العمل من وزارة العمل الأمريكية. أثناء توثيق إدارة المراجعة الإلكترونية للمشروع، أو تطبيق PERM، تحتاج الشركة إلى إثبات أن الوظيفة التي تحتاج إلى توظيفها مع عامل أجنبي لا يمكن شغلها من قبل مواطن أمريكي. يهدف هذا بشكل أساسي إلى إثبات للإدارة أنها لا تقوم باستبدال أو طرد العمال المؤهلين من المناصب الوظيفية.

لمزيد من التحديثات الإخبارية حول هجرة العمل في الولايات المتحدة إلى بلدان أخرى، الاشتراك إلى النشرة الإخبارية لدينا في y-axis.com.

المصدر الأصلي:lawweekonline