يقترح المشرعون في مجلس النواب إنهاء نظام اليانصيب H1-B ووضع حدود قصوى على البطاقة الخضراء

يمكن للمشرعين في مجلس النواب - النواب الأمريكيين - داريل عيسى (جمهوري من كاليفورنيا) وزوي لوفغرين (ديمقراطية من كاليفورنيا) أن يقدموا قريبًا تشريعات لإنهاء نظام القرعة لتأشيرات H-1B والتنازل تمامًا عن الحد الأقصى البالغ 7٪ للبطاقات الخضراء لـ المهاجرين الحاصلين على درجات علمية متقدمة. أدى النظام الحالي إلى بطء نظام معالجة البطاقة الخضراء، حيث تم وضع العديد من المهاجرين من الهند والصين تحت قائمة الانتظار بفضل الحد الأقصى الحالي البالغ 7٪ من 140,000 بطاقة خضراء يرعاها أصحاب العمل سنويًا لكل دولة.

على الرغم من عدم تقديم التشريع الجديد، إلا أن المحادثات حول مشروع القانون مستمرة بين الموظفين والممثلين. ذكرت مجلة ComputerWorld أن إدخال التشريع يعتمد في النهاية على الدعم القوي من الممثل داريل عيسى. ينتقد المشرعان في مجلسي النواب معدلات الأجور المنخفضة التي يحصل عليها العمال المهرة H-1B، منذ فترة طويلة. وكان الكشف الأخير عن كيفية تدريب البدلاء من القوى العاملة في شركة جنوب كاليفورنيا إديسون (شركة للطاقة)، ​​دفع الممثلين إلى اقتراح تشريعات يمكنها مواجهة المشاكل القائمة. وذكر النائب عيسى أنه تم استغلال البرنامج لاستبدال العمال الأمريكيين بعمالة أجنبية رخيصة الثمن. وأضاف النائب لوفغرين إلى تصريحات النائب عيسى، مشيراً إلى أن كل ما حققه البرنامج هو استقدام العمالة الماهرة من الخارج لتقويض الطبقة العاملة الأمريكية المتعلمة.

أفاد موقع ComputerWorld أن المسؤولين يترددون في التحدث بشكل رسمي حيث أن الاقتراح لا يزال قيد الصياغة؛ لكن مصادر رسمية تشير إلى أن الخطوط العريضة للتشريع قد تم تحديدها بالفعل. يعمل نظام H-1B الأمريكي حاليًا على أساس يانصيب لـ 85,000 حصة بين 236,000 مقدم التماس، مع الموافقة على واحد من كل ثلاثة التماسات. ويهدف التشريع إلى توزيع التأشيرات بطرق لا تحل محل الوظائف ذات الأجور المرتفعة في مناطق الساحل الشمالي الشرقي وسياتل ووادي السيليكون. وسيأخذ نظام الأجور المكون من أربعة مستويات في الاعتبار الاختلافات في الأجور حسب المنطقة والمهارة.

على سبيل المثال، يقترب الأجر الحالي لمدير قاعدة البيانات في المستوى 1 في لوس أنجلوس (مستوى الدخول) من 57,616 دولارًا أمريكيًا سنويًا، أما الأجر الحالي لموظف L4 ذو الخبرة فهو 108,992 دولارًا أمريكيًا سنويًا. حيث أن الأجور في لويزفيل للمستويات L1 وL4 تقترب من 45,115 دولارًا سنويًا و87,318 دولارًا على التوالي. وتختلف الرواتب بحوالي 12 إلى 22 ألف دولار عبر المستويات بين المنطقتين. ما سيتغير في الاقتراح القادم هو ما إذا كان صاحب العمل على استعداد لدفع أجور أعلى بنسبة 100٪ أو 200٪ من الأجور السائدة لنفس المستويات. سيضمن هذا أن صاحب العمل من لويزفيل الذي يعين موظفًا في L4 يتنافس على الأجور مع أصحاب العمل الآخرين الذين يوظفون نفس المستوى، بغض النظر عن الموقع الجغرافي. بخلاف ذلك، ستستفيد الشركات في وادي السيليكون من توزيع القوى العاملة.

يقول الممثلون إن الدافع الرئيسي لإعلان مشروع القانون هذا هو رفع الأجور الإجمالية لعمال H-1B حيث تشير تقارير المساءلة الحكومية الأخيرة إلى أن 50٪ من عمال H-1B يحصلون على أجور L1 وأن ​​30٪ من العمال يحصلون على أجور L2 أجور. قد لا يحل التشريع الجديد الذي يستخدم تصنيفات الرواتب للموافقات على التأشيرة محل نظام القرعة بالكامل، حيث قد يستمر بعض أصحاب العمل في تقديم الالتماسات بالرواتب، والتي تكون في أسفل قائمة التوزيع. يمكن أن تكون مثل هذه التأشيرات

تمنح من خلال اليانصيب. سيزيد مشروع القانون معدل الأجور البالغ 60,000 ألف دولار والذي يعفي الشركات التي تعتمد على عمال H-1B (عادةً شركات تكنولوجيا المعلومات التي تنطوي على عمل في الخارج). ولم يتم تحديد المستويات الجديدة للأجور بعد؛ ومع ذلك، يمكن للشركات التي تعتمد على القوى العاملة H-1B أن تختار إزاحة العمال الأمريكيين إذا دفعوا الأجور المقترحة. في الوقت الحالي، درجة الماجستير معفاة ولكن التشريع يهدف إلى إلغاء الإعفاء.

هل أنت مهتم بالحصول على تأشيرة H-1B؟ في Y-axis، يتم تحديث مستشارينا بأحدث القواعد التي تعمل على تبسيط عملية طلب التأشيرة وزيادة فرصك في الموافقة على التأشيرة.