كيف تؤثر سياسة الهجرة على التوظيف الأسترالي؟

شهدت صناعة التوظيف الأسترالية نصيبها العادل من الاضطراب في العام الماضي. وكان معظم ذلك بسبب التحديات العالمية مثل عدم اليقين الاقتصادي، وزيادة المنافسة، ونقص المهارات. وقد أدى المستقبل المتقلب لسياسة الهجرة في أستراليا إلى تفاقم هذه التحديات أيضًا.

لقد مر ما يزيد قليلاً عن عام على إلغاء تأشيرة 457 من قبل إدارة تيرنبول. تم استبداله بسنتين أو أربع سنوات جديدة تمامًا TSS - تأشيرة نقص المهارات المؤقتة. تُعرف تأشيرة TSS أيضًا باسم تأشيرة أستراليا الفرعية 482. لقد خفضت بشكل كبير قائمة المهن للمهارات المقبولة إلى 450 من 650 كما تم تشديد شروط الأهلية للعمال المهرة في الخارج.

كان لهذا الإعلان في ذلك الوقت صدى عبر مختلف الصناعات الأسترالية. ومع ذلك، كان على قطاع العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات أن يستعد بشكل خاص للانتقال في تركيبات القوى العاملة.

كونها القطاع الرائد للمهاجرين المهرة، ظلت صناعات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات منذ ذلك الحين تكافح باستمرار لسد الفجوات في المجالات الحيوية. ويبدو أنهم سيبقون في هذا الوضع لفترة من الوقت. وذلك إذا أوفى حزب العمال المعارض بوعوده.

تتصاعد الحرب التجارية بين أكبر اقتصادين في العالم، الولايات المتحدة والصين. إنه بالتأكيد يخلق تأثيرًا مضاعفًا في الأسواق الدولية. أحدث تقرير لشركة برايس ووترهاوس كوبرز وقد كشفت ذلك الشركات في الصين مهتمون بزيادة الاستثمارات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ. يملكون على وجه التحديد أستراليا في أذهانهم لهذا.

ويوضح تقرير برايس ووترهاوس كوبرز أن 21% من الرؤساء التنفيذيين الصينيين يعتبرون أن أستراليا حيوية للنمو المستقبلي لشركاتهم. وعلى النقيض من ذلك، انخفض الاعتماد على الولايات المتحدة إلى 17% من 59%، كما نقل عن رئيس الأعمال في بنك ANZ.

وتسعى الشركات الصينية إلى ترسيخ وجود متزايد في منطقة آسيا والمحيط الهادئ على هذه الخلفية. وهذا يعني أن سياسة الهجرة في أستراليا توفر فرصة وتحديًا.

الفرصة هي ذلك يمكن لقطاع التوظيف الأسترالي أن يقدم قيمة من خلال سد الفجوات للشركات الصينية. وذلك باستخدام المواهب التي يتم الحصول عليها من مصادر محلية. ويكمن التحدي في أنه قد تكون هناك قيود على الشركات الصينية. هذا إذا كانوا يريدون جلب عمالهم من الخارج للعمل في مكاتب جديدة في أستراليا.

ومع ذلك، يظل الوصول المستقبلي إلى مجموعات المواهب الخارجية مصدر قلق لقطاع التوظيف الأسترالي. حسب GRID - رؤى وبيانات التوظيف العالمية بواسطة بولهورنويخشى 31% من أن سياسات تقييد حركة العمال تمثل مشكلة.

لا يزال بإمكان صناعة التوظيف الأسترالية العثور على المهارات التي يحتاجها عملاؤها في القوى العاملة المتطورة في أستراليا. وذلك عن طريق زراعة أ التركيز الرقمي والتفكير المستقبلي والعقلية الاستباقية.

تقدم Y-Axis مجموعة واسعة من خدمات التأشيرات والهجرة بالإضافة إلى المنتجات للمهاجرين في الخارج بما في ذلك  الهجرة العامة للمهارات - الفئة الفرعية 189 /190/489 مع مراجعة RMA, هجرة المهارات العامة – فئة فرعية 189 /190/489, تأشيرة العمل لأستراليا, تأشيرة العمل لأستراليا.

إذا كنت تتطلع إلى الدراسة، العمل في أسترالياأو زيارة أو استثمار أو الهجرة إلى أسترالياتحدث إلى Y-Axis، الشركة الأولى في العالم في مجال الهجرة والتأشيرات.

إذا وجدت هذه المدونة جذابة ، فقد يعجبك أيضًا ...

ينخفض ​​وقت الانتظار وتتضاعف الموافقات للحصول على الجنسية الأسترالية