تحسينات في قطاع التوظيف البحثي في ​​ألمانيا

بعد فترة طويلة من الحملة التي قام بها اتحاد التعليم والعلوم، أصدرت حكومة ألمانيا قانونًا من شأنه تعزيز الشروط التي تنطبق على العمل التعاقدي في البحث الجامعي. نظرًا لأن معظم المهن في الأوساط الأكاديمية محددة المدة، وبعقود مدتها عام أو أقل، ونظرًا للتوصيات العامة التي توصي باقتراب الهجرة الجماعية من قسم الأبحاث، فقد أدركت حتى الأصوات المحافظة أن القرارات غير المعقولة قد سمح بها التشريع السابق للعقود قصيرة الأجل بين موظفي البحوث. تستحق العناصر الأساسية للقانون المعدل النظر فيها، حيث أن اعتماد القوى العاملة في مجال التنقيب على العقود المؤقتة الهشة أمر بعيد المدى. ربما يكون العنصر الأكثر أهمية في التغيير هو أنه عندما تعتمد المهمة على التمويل الخارجي، يجب أن يرتبط طول مدة الاتفاقيات بمدة المشروع البحثي. وفي دولة أخرى ذات أبحاث عالية، وهي أستراليا، من المعتاد أن يعمل المحللون بعقود مدتها ستة أشهر أو اثني عشر شهرًا، بغض النظر عن احتمال حصول المهمة على تمويل لفترة طويلة أو لفترة معينة من الزمن. يُسمح بالعمل البحثي قصير الأجل والتعاقدي، في نهاية المطاف، فقط في حالات التمويل الخارجي "السهل" أو وسط درجة بحثية أعلى. كما يعزز القانون الجديد والمعدل بشأن شغل العقود إمكانية الحصول على إجازة الأبوة لمحللي المدة الثابتة، مع المشتريات لتوسيع الاتفاقيات لمدة عامين لمراعاة الوظائف والإجازات الوالدية. وهذا إلى حد ما نتيجة للحملة التي قام بها مؤتمر رؤساء الجامعات الألمانية (المساوي للجامعات الأسترالية). سعت النقابة أيضًا إلى إصلاح القيود المفروضة على عرض العمل الهش ودفعت مسار الإقامة لمحللي ما بعد الدكتوراه. كانت المشكلة الحقيقية هي أنه لا يزال هناك عدد قليل جدًا من الإقامات والوظائف الثابتة بدوام كامل في الجامعات والمؤسسات البحثية الألمانية. ومع ذلك، لا يزال القانون الجديد يمثل خطوة مفيدة إلى الأمام في تخفيف بعض المشكلات الطبيعية في أعمال البحث التعاقدي. في عالم يتزايد فيه سوق العمل بقوة للعلماء الأكفاء، يجب أن تبدأ الأقسام المختلفة في الاهتمام بالتحديثات التي تم إنجازها للتو في دولة كانت لفترة طويلة رائدة على مستوى العالم في تخصيص الموارد للتعليم والبحث. . للمزيد من الأخبار حول الأبحاث وهجرة الطلاب إلى ألمانيا، الاشتراك إلى النشرة الإخبارية لدينا في y-axis.com. المصدر الأصلي: الاسترالي