الهنود يهيمنون على القوى العاملة في مجال التكنولوجيا في الولايات المتحدة!

[عنوان معرف = "attachment_3295" محاذاة = "aligncenter" العرض = "640"] حاملي تأشيرة H1B[/caption]

وجدت حكومة الولايات المتحدة الأمريكية أن ما يصل إلى 86 بالمائة من حاملي تأشيرات H1B هم من الهنود. ويرى بعض أعضاء الحكومة أنه إذا استمر الوضع على هذا النحو، فسوف يقوم الهنود قريبًا بإطاحة الأمريكيين الأصليين في الوظائف الرئيسية في البلاد. وهذا أيضًا هو الرأي الذي يتبناه المرشح الرئاسي الجمهوري دونالد ترامب.

وكعلاج لذلك، يقترح رفع الحد الأدنى للأجور لحاملي تأشيرة H1B، الأمر الذي سيؤدي بدوره إلى منع أصحاب العمل من توظيفهم. تكشف نظرة أعمق لهذه المشكلة أن معظم حاملي هذه التأشيرة يعملون في شركات الاستعانة بمصادر خارجية مثل Infosys وTata Consultancy Services (TCS).

الأرقام الرسمية

وفي حين يمثل الهنود 86% من تأشيرات H1B، فإن الصينيين يتخلفون كثيرًا في هذا الصدد حيث لا يمثلون أكثر من 5%. وهذا يعني أن خمسة بالمائة فقط من المتقدمين الصينيين يحصلون على تصاريح عمل. هناك خشونة في العملية برمتها حيث تدعي شركات التكنولوجيا الأمريكية أنها مضطرة لتوظيف أجانب بسبب نقص خبراء التكنولوجيا في بلادهم.

خفض التكاليف أم قلة التوفر؟

ومع ذلك، هناك حجة مضادة لهذا الادعاء حيث يقال أن السبب المذكور أعلاه هو مجرد عذر والقصد الحقيقي وراء ذلك هو خفض التكلفة إلى أقصى حد ممكن. الوضع ليس سلبيا دائما. الموظفون الأجانب الذين يأتون إلى الولايات المتحدة للعمل، يجلبون أيضًا الكثير من الأموال إلى نظام الضمان الاجتماعي في البلاد.

على الرغم من ذلك، فإن الأشخاص الذين يعارضون فكرة السماح للمواطنين الأجانب بالعمل في الولايات المتحدة يشعرون أنه يجب رفع نطاق الأجور وتقليل الوصول إلى تأشيرات H1B إلى حد كبير للحفاظ على الوظائف الأمريكية للمواطنين الأمريكيين.