اليابان تخفف قواعد التأشيرة للمهاجرين المهرة

تخطط اليابان لمراجعة قواعد التأشيرة بحلول صيف عام 2018 لأنها تحتاج إلى المزيد من العمال الأجانب المهرة لسد النقص الحاد في العمالة. وتقول حكومتها إنها تدرس زيادة فئات التأشيرات وتخفيف القواعد.

وعلى الرغم من أنها ستستهدف في المقام الأول قطاع تكنولوجيا المعلومات، إلا أن القطاعات الأخرى التي تواجه نقصًا حادًا في القوى العاملة مثل البناء والرعاية والزراعة والنقل ستحظى أيضًا بالأهمية الواجبة. وهذا مؤشر على أن شيخوخة السكان في اليابان، والتي تحتاج إلى عمال بشكل عاجل، تجبر البلاد على التخلي عن أفكارها التقليدية.

ومع ذلك، فإن شينزو آبي، رئيس الوزراء الياباني، على استعداد لقبول معظم العمال المؤقتين، وليس الأشخاص الذين قد يستقرون بشكل دائم. ومن ناحية أخرى، زاد عدد العمال الدوليين في اليابان خلال السنوات الخمس الماضية بسبب الانتعاش الاقتصادي القوي الذي أدى إلى زيادة الطلب على العمال. والآن، انخفض معدل البطالة في اليابان إلى 2.8%، وهناك 1.59 متقدمًا لكل وظيفة مفتوحة، وهو أحد أعلى الأرقام منذ أوائل السبعينيات.

بلغ عدد العمال الأجانب في اليابان في عام 2012 682,450 مقابل 1,278,670 في عام 2017، وهو ما يقرب من الضعف. ونحو 20% من القوة العاملة في اليابان في عهد آبي هم من الأجانب.

وفي الوقت نفسه، تحاول مجموعات الأعمال، التي تواجه ضغوطًا متزايدة لزيادة الأجور لجذب العمال المحليين، إقناع الحكومة اليابانية بتقديم عدد متزايد من تأشيرات العمل.

ونقلت صحيفة فايننشال تايمز عن توشيميتسو موتيجي، وزير الدولة للسياسة الاقتصادية والمالية، قوله إنهم يتطلعون إلى مراجعة النظام الخاص بالعمال الموهوبين. وقال إنهم سينظرون إلى كل قطاع لمعرفة الحد الأدنى من مستويات المهارات الأساسية.

تجد اليابان، أرض الشمس المشرقة، صعوبة في تشجيع العمال الدوليين المهرة بسبب لغتها المحافظة وتقاليدها الثقافية بالإضافة إلى سياستها الصارمة في منح الجنسية أو الإقامة الدائمة.

إذا كنت تتطلع إلى العمل في اليابان، فتحدث إلى شركة Y-Axis، الشركة الأولى في العالم في مجال الهجرة والتأشيرات، للحصول على تأشيرة عمل.