قواعد العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة تجعل حياة الموظفين أسهل وأكثر استقرارا

يبلغ عدد سكان دولة الإمارات العربية المتحدة الصغيرة حوالي 9 ملايين نسمة، منهم ما يقرب من 7.8 من المغتربين الذين يعملون في شركات الإمارات. لقد جعلت الأخبار الواردة من الشرق الأوسط تغييرات في عملية التوظيف تتسم بالشفافية. يوجد أيضًا في هذه العملية التوجيه للتأكد من حصول هؤلاء الموظفين على أجور جيدة مقابل الخدمات المقدمة. وهناك حكم آخر تم الترحيب به باعتباره تقدميًا، وهو أنه يمكن للمهاجرين العاملين تغيير وظائفهم أو تركها دون إثارة غضب الشركات والسلطات. لقد أصبحت العملية برمتها مستقرة وشفافة ومستقرة.

صرح السيد حميد بن ديماس، الوكيل المساعد لشؤون العمل بوزارة العمل بدولة الإمارات العربية المتحدة، أنه في حالة قرر أي طرف إنهاء المدة المحددة له وهي في فترة التجديد، يجب على أي من الطرفين إبلاغ الطرف الآخر بتاريخ الإنهاء الذي لا ينبغي أن أن لا تقل عن شهر ولا تزيد على ثلاثة أشهر. وأضاف أيضًا أن الأفراد الذين يقدمون استقالاتهم يجب عليهم إنهاء فترات الإخطار الخاصة بهم ويجب عليهم دفع المبالغ المتبقية المتفق عليها. ويجب ألا يزيد المبلغ عن ثلاثة أشهر من الأجر. وهذا ينطبق على كل من الموظف وصاحب العمل.

يمكن للموظف أو صاحب العمل إنهاء عقد العمل بشكل متبادل بعد فترة ستة أشهر. لن يواجه الموظفون في فئات المهارات من XNUMX إلى XNUMX حق النقض لمدة ستة أشهر؛ إذا طلبوا الانتقال إلى صاحب العمل الأولي بعد انتهاء وقت الإشعار. يمكن لموظفي الفئتين الرابعة والخامسة التحول إلى صاحب عمل آخر بعد انتهاء فترة الستة أشهر مع شركتهم الحالية.

لمزيد من التحديثات الإخبارية حول تغييرات هجرة العمل من الإمارات العربية المتحدة والهجرة إلى دول الشرق الأوسط الأخرى، الاشتراك إلى النشرة الإخبارية لدينا في y-axis.com

المصدر الأصلي:الوطني