يقترح المشرعون في الولايات المتحدة إجراءات لمواجهة إساءة استخدام برنامج تأشيرة H-1B

اقترح المشرعون في الولايات المتحدة إصلاحات قانون التأشيرات التي تسمح للموظفين الأمريكيين الذين تم فصلهم من الخدمة بالطعن في تسريحهم من العمل. وجاءت هذه الخطوة بعد ظهور أنباء عن فقدان موظفين أمريكيين وظائفهم لصالح العمال المهاجرين الذين يحملون تأشيرات عمل مختلفة. وذكرت مقتطفات من تقرير صحيفة نيويورك تايمز أن معظم الشركات دافعت عن ممارسات العمل العادلة؛ لكن العمال الأمريكيين الذين فقدوا وظائفهم بسبب حملة توظيف عالمية ضخمة من قبل الشركات ظلوا صامتين بشأن هذه القضية.

ووفقا للتقرير، بدأ بعض الموظفين المفصولين ظلما في التحدث عن هذه القضية، حتى مع منعهم من انتقاد أصحاب عملهم السابقين بموجب اتفاق الفصل. نقلا عن مثال ماركو بينا، الموظف السابق في مختبرات أبوت، الذي تم تسريحه في أبريل مع 149 عاملاً آخر في مجال التكنولوجيا، نقل التقرير قصة بينا. طُلب من بينا، إلى جانب موظفين آخرين، تسليم شاراتهم وكلمات مرور أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم، بعد الاستعانة بمصادر خارجية لوظائفهم في شركة في الهند. وأضاف بينا أنه اختار رفض التوقيع على بند عدم الاستثناء الذي كلفه ما يقرب من 10,000 دولار كتعويضات. وذكر تقرير نيويورك تايمز أن غالبية أحزاب الكونجرس الأمريكي أثارت مخاوف بشأن بند عدم الانتقاص الذي تستخدمه الشركات بشكل متزايد لمنع العمال المسرحين من تقديم شكوى ضد إساءة استخدام التأشيرات المؤقتة.

اقترح المشرعون البارزون مثل جيف سيشنز (الرئيس الجمهوري للجنة الفرعية القضائية للهجرة بمجلس الشيوخ، ألاباما) وريتشارد دوربين (ثاني أعلى ديمقراطي في مجلس الشيوخ من ولاية إلينوي) إصلاحات قانون التأشيرات التي تسمح للموظفين المسرحين بالطعن في فصلهم دون خوفاً من انتقام أصحاب العمل.

وعلق السيناتور دوربين على الموضوع قائلاً إن معظم أصحاب العمل أخبروا الموظفين المفصولين أنهم أحرار في التحدث عما يريدون باستثناء ما يتعلق بتسريح العمال. انتقد السيناتور دوربين اتفاقية عدم الاستخفاف وتسريح العمال، ووصفها بأنها فضفاضة للغاية. صرح البروفيسور هال سالزمان، خبير القوى العاملة بجامعة روتجرز، أن معظم الشركات استغلت الثغرات الموجودة في قوانين التأشيرات منذ السنوات الخمس الماضية لتهجير العمال الأمريكيين وتوظيف عمال مهاجرين بتأشيرات مثل H-1B وتأشيرات العمل المؤقتة الأخرى.

اختار عاملان تم تسريحهما في عام 2014 من قبل شركة الطاقة الإنجليزية، Eversource Energy، التحدث عن تسريحهما من العمل في شهر مارس/آذار الماضي. اختارت جودي كونوبكا (56 عامًا) وكريغ ديانجيلو (63 عامًا) التحدث عن تسريح العمال في مؤتمر هارتفورت الإخباري على الرغم من توقيع اتفاقيات عدم الاستهانة مع Eversource. وتأكيدًا لفصل 220 عاملاً، أكد الاثنان أن شركة Eversource أضافت عمالًا جددًا (من الهند بتأشيرات عمل) تم تدريبهم على يد الموظفين المفصولين كجزء من اتفاقية إنهاء الخدمة.

هل تريد العمل في الولايات المتحدة؟ في Y-Axis، يمكن لمستشاري الوظائف ذوي الخبرة في الخارج مساعدتك على فهم كل ما تحتاج إلى معرفته حول العمل في الولايات المتحدة، كما نساعدك أيضًا في توثيق التأشيرة ومعالجتها. اتصل بنا اليوم لتحديد موعد جلسة استشارية مجانية!