وتقول ناسكوم إن التعديلات المقترحة على تأشيرة H1-B ستكون بمثابة اختبار للشركات في الهند

التعديلات المقترحة على تأشيرة H1-B التي تسعى إلى مضاعفة الحد الأدنى للراتب إلى 130,000 ألف دولار من 60,000 ألف دولار الحالي ستكون بمثابة تجربة لقطاع تكنولوجيا المعلومات الهندي، وفقًا للرابطة الوطنية لشركات البرمجيات والخدمات. ويسعى التشريع إلى تقييد معدل توظيف المهاجرين الأجانب في الوظائف ذات المهارات العالية وتسهيل توظيف المواطنين الأمريكيين في هذه الوظائف.

وقالت NASSCOM أيضًا إن مشروع قانون Lofgren به العديد من الثغرات التي ستبطل الغرض الأساسي المتمثل في إنقاذ الوظائف للمواطنين الأمريكيين بينما تخلق أيضًا مشكلات لقطاع تكنولوجيا المعلومات الهندي، كما نقلت صحيفة Indian Express.

قال ممثل NASSCOM R Chandrasekhar أنه بما أن أساس التشريع هو تأمين فرص العمل للمواطنين الأمريكيين، فمن الحكمة أن يقوموا بتحليل الوضع بحكمة مع الأخذ في الاعتبار نقص المهارات الذي تواجهه الولايات المتحدة.

لقد أخذ قانون النزاهة والإنصاف للمهارات العالية في الاعتبار مخطط قاعدة السوق لتخصيص التأشيرات للشركات التي توافق على دفع ضعف الراتب كما تم حسابه بواسطة المسح. ومع ذلك، فإن مشروع القانون لا يأخذ في الاعتبار ولا يعامل على قدم المساواة جميع شركات خدمات تكنولوجيا المعلومات التي لديها موظفو تأشيرة H1-B، والأحكام أكثر لصالح الشركات التي تعتمد على تأشيرات H1-B. وقالت ناسكوم إن الزيادة في الرواتب سيكون لها تأثير جذري على قطاعات أخرى مثل الهندسة وعلوم الحياة والتمريض.

وبما أن هذه القضية حساسة للغاية وحقيقة أن التشريعات في الولايات المتحدة يجب أن تمر بمراحل مختلفة قبل سنها، فقد اختارت شركات تكنولوجيا المعلومات عدم التعبير عن آرائها حتى الآن.

قال مادو بابو، محلل أبحاث الأسهم المؤسسية في شركة الوساطة المالية برابهوداس ليلادهر، إن التشريع يستغرق في المتوسط ​​260 يومًا لسنه كقانون في الولايات المتحدة. لكن مصدر القلق الرئيسي الذي سيتم تسليط الضوء عليه في مشروع القانون هو الرواتب المنخفضة نسبياً التي تدفعها شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية عند تقييمها مع الشركات في الولايات المتحدة.

ويسعى مشروع القانون إلى إعطاء الأفضلية للشركات التي ترغب في دفع رواتب أعلى، وهذا سيفيد الشركات الأكبر مثل جوجل وأبل التي تدفع رواتب عالية جدًا مقارنة بنظيراتها في الهند. تقوم هذه الشركات بتعيين موظفين ذوي مهارات عالية المستوى عبر تأشيرات H1-B وستكون هذه الشركات الكبيرة في وضع أفضل وفقًا للتعديلات المقترحة. وأوضح بابو أن إلغاء نظام السحب وإدخال مقياس الرواتب على أساس السوق لتخصيص التأشيرات سيكون خطرًا كبيرًا.

شركات تكنولوجيا المعلومات في الهند هي التي تستخدم بشكل كبير تأشيرات H1-B المخصصة من قبل الولايات المتحدة. TCS هي المستفيد الأكبر مع 4,674 تأشيرة جديدة في عام 2015. وقد أعرب خبراء صناعة تكنولوجيا المعلومات عن رأيهم بالقول إن شركات تكنولوجيا المعلومات في الهند سوف تضطر إلى النظر في بدائل توظيف المواهب المحلية في الولايات المتحدة لإدارة الزيادة في التكاليف.

قال الشريك الضريبي في شركة Ernest and Young India، Surabhi Marwaha، إنه بينما من وجهة نظر الشركات في الهند، فإن هذا قد يعني ضمنًا أنه يجب مضاعفة حدود الرواتب تقريبًا، ومن وجهة نظر الشركات الأمريكية، فإنه سيعني ضمنًا أن ندرة المواهب سوف تستمر في الوجود

وسيتعين على الشركات الهندية النظر في عدة خيارات لخفض التكاليف بما في ذلك توظيف المزيد من المواهب المحلية. وأضاف مارواها أنه سيتعين عليهم أيضًا إنشاء نمط مختلط من التوظيف في الموقع وخارجه مع تحليل التكاليف والفوائد للتوظيف في الشركات الأمريكية.