تحث NHS حكومة المملكة المتحدة على تسهيل توظيف الأطباء والممرضات الأجانب

يحث قادة هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS) في المملكة المتحدة الحكومة على تعديل سياسة الهجرة الخاصة بها لجعلها ملائمة لتوظيف أطباء وممرضات من الخارج لسد الفجوات الكبيرة التي خلفها نقص العمالة في البلاد.

قال استطلاع أجرته هيئة NHS Providers، وهي هيئة تجارية تمثل 98 بالمائة من صناديق NHS Trust، إن نقص العمال هو مصدر القلق الرئيسي لاثنين من كل ثلاثة رؤساء ورؤساء تنفيذيين لصناديق NHS الاستئمانية وصناديق المؤسسات. في الواقع، يعتقد 85 بالمائة منهم أن تعيين موظفين من الخارج له أهمية كبيرة جدًا لمواصلة تشغيل خدماتهم للسنوات الثلاث القادمة.

ومن أجل معالجة هذه المشكلة، قال مقدمو خدمات الصحة الوطنية إنه يجب على الحكومة عدم إضاعة الوقت في تأكيد حق 60,000 ألف موظف من الاتحاد الأوروبي في البقاء في هيئة الخدمات الصحية الوطنية والتخطيط لكيفية جمع الموارد لزيادة رواتب الموظفين بعد إلغاء أجور القطاع العام. سقف.

ويضيف التقرير الذي يحمل عنوان "هناك من أجلنا: مستقبل أفضل للقوى العاملة في هيئة الخدمات الصحية الوطنية" أنه يجب على الحكومة أن تكون ملزمة بنظام هجرة مستقبلي يدعم الصناديق الاستئمانية لتوظيف القوى العاملة والاحتفاظ بها من جميع أنحاء العالم لشغل المناصب التي لا يمكن للعمال المنزليين شغلها. المدى القصير إلى المتوسط.

ويجب أن يدعمها برنامج توظيف دولي تقوده وزارة الصحة، مما يمنح الصناديق خيار الدفع بدلاً من تشغيل خطط التوظيف الفردية.

ونقلت صحيفة الإندبندنت عن كريس هوبسون، الرئيس التنفيذي لمقدمي الخدمات الصحية الوطنية، قوله إن القوى العاملة ونقص المهارات الذي شهدوه يظهر الآن فشلًا كبيرًا على المستوى الوطني في استراتيجية الموظفين.

وأضاف أنهم ليس لديهم العدد الكافي من الموظفين ذوي المهارات المناسبة، وأنهم يطلبون من موظفيهم الحاليين أكثر بكثير مما يمكنهم تقديمه.

وقال الدكتور تشاند ناجبول، رئيس الجمعية الطبية البريطانية، إن هيئة الخدمات الصحية الوطنية كانت تعتمد عليها دائمًا للأطباء الأجانب لتقديم الرعاية الأساسية للمرضى، وقد لا تعمل خدماتهم الصحية بدون خدماتهم.

إذا كنت تتطلع إلى العمل في المملكة المتحدة، تواصل مع Y-Axis، وهي شركة استشارية مشهورة لخدمات الهجرة، لتقديم طلب للحصول على تأشيرة عمل.