تقترح اللجنة البرلمانية الكندية تغييرات شاملة على تأشيرة الهجرة المؤقتة

اقترحت لجنة مجلس العموم في كندا مقترحات واسعة النطاق لإجراء تعديلات على برنامج العمال الأجانب المؤقت. تتضمن التوصيات طرقًا أكثر سلاسة للترقية إلى الإقامة الدائمة وطرقًا أسهل للشركات للاستجابة لمتطلبات سوق العمل.

وتشمل التوصيات الأخرى للجنة إزالة القانون الذي يربط العمال المهاجرين في الخارج بصاحب عمل معين لأن ذلك سيؤدي إلى سيناريو الاستغلال من قبل الشركات. علاوة على ذلك، يُقترح أيضًا تصنيف الشركات التي لديها سجل بالاستخدام المناسب للبرنامج ضمن برنامج صاحب عمل موثوق به. سيمكن هذا البرنامج من معالجة طلباتهم بشكل أسرع لتقييم تأثير سوق العمل. وتؤيد اللجنة أيضًا إزالة القاعدة التي تطرد بعض العمال من كندا بعد أربع سنوات.

استجاب جون ماكالوم وزير الهجرة وماريان ميهيشوك وزيرة التوظيف وتنمية القوى العاملة والعمل لتوصيات اللجنة بالقول إنهما سيقدمان ردهما خلال الإطار الزمني البالغ 120 يومًا على النحو المنصوص عليه في الهيئة التشريعية. وفي السيناريو الحالي للبرلمان الذي يهيمن عليه الحزب الليبرالي، من المتوقع أن يتم الآن تنفيذ التغييرات الرئيسية التي أكدتها الحكومة، حسبما نقلت وكالة CIC News.

لاحظت اللجنة أن رسوم الطلب البالغة 1,000 دولار أمريكي في مجموعة تقييم تأثير سوق العمل تؤثر سلبًا على بعض الشركات مثل مقدمي الرعاية المنزليين. تقترح اللجنة أن يتم تمديد تصريح العمل الممنوح لمقدمي الرعاية في المجموعة ذات الأجر المنخفض إلى عامين من السنة الحالية.

كانت عملية تقديم الطلبات الحالية لمجموعة تقييم تأثير سوق العمل تستغرق وقتًا طويلاً وكان لا بد من جعلها فعالة. وقد أثر هذا بشدة على إنتاجية الشركات والعمال المهاجرين أيضًا حيث أن تجديد تصاريح عملهم يعتمد على ردود الفعل الإيجابية من LMIA.

التوظيف والتنمية الاجتماعية في كندا، يجب على الإدارة الحكومية المسؤولة عن البرامج الاجتماعية وسوق العمل على المستوى الوطني التحقق من عملية التقديم لـ LMIA لتعزيز الكفاءة والسرعة. وينبغي أيضًا التأكد من وجود تخصيص كافٍ للموارد لتدريب العمال على تلبية معايير سوق العمل.

يحتوي برنامج العمال المهاجرين المؤقتين الحالي على تيارات متنوعة مع كل متطلبات. وهذا يحتاج إلى إعادة هيكلة لأنه لا يلبي الاحتياجات المحددة لمختلف الصناعات. لاحظت اللجنة أن هذا الترتيب لا يتوافق بشكل كافٍ مع احتياجات سوق العمل في كندا.

واستنادًا إلى تعليقات الشهود الذين مثلوا أمام اللجنة، لوحظ أيضًا أن الخطط الانتقالية للعمال ذوي الأجور المرتفعة لم تكن تلبي متطلبات ندرة القوى العاملة ذات الأجور المرتفعة في سوق العمل. وبالتالي فإن إزالة الخطط الانتقالية ستمكن الشركات من تلبية متطلبات القوى العاملة عندما تكون هناك ندرة في أسواق العمل.

اعتبارًا من الآن، فإن الشركات التي لديها عشرة عمال أو أكثر والتي يمكن أن تشمل عمال مهاجرين مؤقتين منخفضي الأجر، لديها حد أقصى قدره عشرة بالمائة عند التقدم بطلب للحصول على LMIA جديد. ووجدت اللجنة أن هذا الحد الأقصى البالغ 10% قد أثر سلبًا على إنتاجية بعض الشركات. وبالتالي يمكن إدراج استثناءات لبعض قطاعات الأعمال.

خلال فترة بحثها، وجدت اللجنة أن البيانات الحالية لسوق العمل لم تكن مناسبة لتقييم سيناريو سوق العمل في المجتمعات الصغيرة التي تقع في مناطق جغرافية أكبر. وأوصت اللجنة بضرورة اتخاذ تدابير لجمع بيانات سوق العمل بطريقة تنسجم مع اقتصاد المناطق الجغرافية المحلية ومتطلبات القوى العاملة المهاجرة المؤقتة.

ووفقا لديفيد كوهين، محامي اللجنة، فإن توصيات اللجنة ستكون مفيدة على حد سواء للشركات والعمال الكنديين وكذلك العمال المهاجرين. وأضاف أنه تم استشارة ممثلين عن جميع أصحاب المصلحة قبل تقديم التقرير. كما أعربت اللجنة عن ثقتها في أن العديد من التوصيات سيتم دمجها قريبًا في القوانين المعنية بسوق العمل والتوظيف في الخارج.