هناك بعض الجوانب الإيجابية أيضًا بالنسبة للهنود في إصلاحات تأشيرة H1-B المقترحة

أعرب الطلاب في الهند عن العديد من المخاوف بشأن الإصلاحات المقترحة لتأشيرة H1-B التي قدمها عضو الكونجرس من كاليفورنيا زوي لوفغرين. ولكن هل هناك أي مزايا أيضًا للهنود ومحترفي البرمجيات في هذه الإصلاحات المقترحة التي ستشكل المسودة النهائية لمشروع القانون؟

وقد تم التعبير عن آراء مختلفة حول هذه الإصلاحات المقترحة. يكشف التحليل الدقيق لمشروع القانون في الواقع أن هناك بعض المزايا في مشروع القانون للهنود، ولو في أجزاء. تهدف الإصلاحات المقترحة إلى إلغاء عدد الحصص لكل دولة لتخصيص البطاقات الخضراء وتقترح أيضًا جعل درجة الماجستير إلزامية للموافقة على تأشيرات H1-B، كما نقلت صحيفة The Hindu.

وتحتل الهند المركز الثاني عندما يتعلق الأمر بقوة الطلاب الأجانب في الجامعات الأمريكية. قال نارسي جايام، أحد خريجي معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا والمستشار التعليمي الذي يدير شركة بروماك، إن التعديلات المقترحة ستؤثر على شركات تكنولوجيا المعلومات التي توظف الطلاب الهنود برواتب أقل وتسهل على الطلاب الهنود في الجامعات الأمريكية الحصول على زيادة في رواتبهم.

وكان الجانب الأكثر رعباً بالنسبة للهنود هو ارتفاع رواتب المهنيين العاملين من خلال تأشيرات H1-B في الرياضيات ومجالات الكمبيوتر إلى 130,000 ألف دولار. يقترح مشروع القانون تعريف صاحب العمل المعتمد على H1-B بأنه صاحب العمل الذي يوظف ما لا يقل عن 15% أو أكثر من موظفيه من خلال تأشيرات H1-B. المتقدمون من المهاجرين الذين تقدموا بالفعل بطلب للحصول على تأشيرة H-1B الخاصة بهم غير مدرجين في نطاق الإصلاحات.

وأوضح بالاسوبرامانيام من أكاديمية فيسو أن معظم الهنود الذين يعملون بالفعل في الولايات المتحدة قد لا يتأثرون على الإطلاق بالتعديلات المقترحة.

وفي السيناريو الحالي، يجد الهنود أن الموافقات على البطاقة الخضراء الخاصة بهم تتأخر بسبب نظام الحصص. وفقًا لهذا المخطط، لا يمكن لمواطني أي دولة الحصول على أكثر من 7٪ من إجمالي التأشيرات المخصصة لذلك العام. وبما أن الهند هي الدولة التي تحتل المركز الثاني من حيث عدد التأشيرات المطلوبة، فإن الإلغاء المقترح لنظام الحصص الوطنية يجب أن يكون في الواقع خبرًا جيدًا للهنود.

ويسعى مشروع القانون المقترح أيضًا إلى حماية الموظفين الذين يحملون تأشيرات H1-B من خلال توفير الشفافية فيما يتعلق بالابتزاز من الشركات والتعويضات عن التصفية. وأضاف جايام أن الباحثين عن عمل يتعرضون للقمع من قبل الشركات الاستشارية التي تضغط عليهم لدفع غرامات إذا تحولوا إلى وظيفة أفضل. ويسعى مشروع القانون إلى معالجة هذه المخاوف للباحثين عن عمل.

علاوة على ذلك، فإن الإصلاحات التي تسعى إلى تغيير تخصيص تأشيرة H1-B من نظام القرعة إلى الاحتياجات القائمة على السوق ستزيد من احتمالات حصول الطلاب الحاصلين على درجات جيدة وسجلات عالية الجودة في الأكاديميين على عرض عمل.

النظام الحالي لا يميز بين الطلاب من المؤسسات ذات الجودة العالية أو أولئك الذين يعملون في الشركات ذات السمعة الطيبة. يتمتع الطلاب من الكليات المتوسطة أيضًا بفرص وحظ متساويين نتيجة لنظام اليانصيب. سوف تزداد وتتحسن فرص الرواتب والاختيار للمتقدمين الجديرين بالثناء وفقًا لجيام.

الطلاب المتحمسون الذين يختارون الشركات التي تم إطلاقها حديثًا بدلاً من الشركات القائمة والكبيرة يشعرون أيضًا بارتياح كبير في مشروع القانون المقترح لأنه يهدف إلى الاحتفاظ جانبًا بنسبة 20٪ من إجمالي تأشيرات H1-B للشركات الجديدة التي يقل عدد موظفيها عن 50.

بشكل عام، وسط آراء ووجهات نظر متنوعة يتم التعبير عنها في هذه المرحلة حيث تم تقديم مشروع القانون للتو في الكونجرس الأمريكي، يرى الخبراء وأصحاب المصلحة المتنوعون في صناعة الهجرة أن الأمر سيستغرق بعض الوقت قبل أن تصبح الآثار الفعلية لمشروع القانون واضحة .