الآثار الإيجابية لقانون هجرة العمالة الماهرة في ألمانيا

ألمانيا التي تواجه نقصا في المهارات مستعدة لاستقبال العمال الأجانب لإدارة أعمالها. وقد أدى تقاعد جيل طفرة المواليد إلى جانب انخفاض معدل المواليد إلى انخفاض كبير في المواهب المحلية الماهرة. وتذكر الوزارة الفيدرالية الألمانية للشؤون الاقتصادية والطاقة أنه إذا لم يتم توظيف العمال الأجانب، فمن الممكن أن تنخفض القوى العاملة في البلاد بمقدار 16 مليون عامل بحلول عام 2060.

دراسة أخرى أجراها ينص معهد أبحاث التوظيف التابع لوكالة التوظيف الفيدرالية الألمانية على أنه يجب على البلاد توظيف 491,000 عامل أجنبي ماهر من دول خارج الاتحاد الأوروبي كل عام لتلبية متطلبات سوق العمل. ويذكر المكتب الاتحادي للهجرة واللاجئين في ألمانيا أنه تم توظيف 47,589 عاملاً في الخارج العام الماضي، وهو ما يمثل حوالي 10 بالمائة فقط من العدد المطلوب.

مع قانون هجرة العمال المهرة الألماني يدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 مارس، تم تعديل القوانين واللوائح الحالية في البلاد المتعلقة بتوظيف العمال في الخارج. وتشمل هذه قانون الإقامة في ألمانيا وقواعد تنظيم العمل الخاصة به.

وسيفتح القانون الجديد سوق العمل في ألمانيا أمام العمال الأجانب الذين لا يحملون شهادات أكاديمية. وبصرف النظر عن خريجي الجامعات، يمكن أيضًا للأفراد الحاصلين على تدريب مهني أو أولئك الذين لديهم خبرة عملية ولكن لم يحصلوا على تعليم رسمي التقدم للوظائف الآن.

وبموجب القانون الجديد، لن يحتاج أصحاب العمل الذين يسعون إلى توظيف العمال المهرة بعد الآن إلى إجراء فحص الأولوية الذي أصرت عليه الحكومة في وقت سابق لضمان عدم إمكانية ملء الوظائف الشاغرة بالمواطنين الألمان أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية.

لن يكون فحص الأولوية مطلوبًا إذا كان سيتم توظيف العمال الأجانب تحت نفس ظروف العمل مثل المواطنين الألمان. وقد أدخل القانون أيضًا تعديلات على قانون الإقامة الذي سيعتبر الآن الحاصلين على شهادة مهنية على قدم المساواة مع أولئك الذين يحملون شهادة أكاديمية. من الآن فصاعدا، سيتم اعتبار العمال الأجانب عمالا ماهرين ضمن نطاق قانون الإقامة. وينص القانون على الإقامة الدائمة المباشرة لهؤلاء العمال الأجانب في غضون أربع سنوات.

ومع إدخال قانون هجرة العمالة الماهرة، تأمل الحكومة في تبسيط عملية الهجرة للعمال المؤهلين من خارج البلاد وأصحاب العمل الألمان. ال يحتوي القانون الجديد على أحكام لتسريع عملية التقديم وتزويد الشركات الألمانية بالمواهب الماهرة التي يحتاجونها.

الآثار المترتبة على المتقدمين للعمل في الخارج

ومع إقرار القانون، يمكن للمهنيين المؤهلين الحاصلين على تدريب مهني وغير أكاديمي ومن دول خارج الاتحاد الأوروبي الانتقال إلى ألمانيا للبحث عن عمل.

 لقد قام القانون الجديد بتعديل تصنيف المهني المؤهل. وسيشمل الآن الأفراد الحاصلين على درجة التعليم العالي أو التدريب المهني بعد دورة تدريبية مدتها عامين. يجب أن تكون مؤهلات هؤلاء المهنيين معترف بها من قبل السلطات الألمانية قبل أن يبدأوا العمل في البلاد.

يعفي القانون الجديد المهنيين الأجانب الذين لديهم المؤهلات ذات الصلة وعرض العمل من فحوصات وكالة التوظيف الفيدرالية لتسريع عملية تقديم طلباتهم. لكن وكالة التوظيف الفيدرالية لا تزال مسؤولة عن التحقق من شروط العمل.

لا يزال بإمكان أولئك الذين يبحثون عن عمل في الدولة القدوم إلى هنا بموجب تأشيرة البحث عن عمل بشرط استيفائهم لمتطلبات الأهلية. ومع ذلك، بموجب القواعد الجديدة، لا يحتاج المتقدمون إلى إثبات كفاءتهم في اللغة الألمانية. يمكن لأصحاب العمل أن يقرروا ما إذا كانت المهارات اللغوية للمرشح المحتمل ستكون كافية للأداء في الوظيفة المختارة.

ماذا يعني القانون الجديد لأصحاب العمل

يفيد القانون الجديد أصحاب العمل الألمان مما يسهل عليهم البحث عن المواهب الأجنبية المؤهلة وتوظيفها من أجل تنمية أعمالهم. وسيستفيدون أيضًا من المسار السريع لعملية تقديم الطلبات واتخاذ القرار بشأن التأشيرات. يمكنهم الاستفادة من هذا عندما يحددون المرشحين المؤهلين تأهيلا عاليا.

 إن تخفيف الأحكام المنصوص عليها في قانون الإقامة وفحص الأولويات سيعني معالجة أسرع للتأشيرات حتى يتمكنوا بسرعة من توظيف المواهب الأجنبية التي يحتاجون إليها.

 سيضمن قانون هجرة المهارات الذي دخل حيز التنفيذ إمكانية توظيف المهنيين المؤهلين من قبل الشركات الألمانية لسد النقص في المهارات في البلاد. والأمر متروك للباحثين عن عمل وأصحاب العمل الألمان لتحقيق أقصى استفادة من أحكام القانون.