تحتاج سنغافورة إلى المزيد من العمال المهاجرين لتعزيز اقتصادها

يساهم المهاجرون الأجانب الذين يشكلون جزءًا من القوى العاملة في سنغافورة في زيادة حجم اقتصادها في شكل ضرائب متنوعة مثل ضريبة السلع والخدمات ومدفوعات CPF وضريبة الأملاك وضريبة الدخل. مساهمتهم على قدم المساواة مع مواطن سنغافوري. على سبيل المثال، لا يمكن للمدرس اللامع والماهر في المرحلة الثانوية في إندونيسيا أن يكسب أكثر من 5000 دولار سنويًا. سوف يكسب نفس المعلم في سنغافورة بسهولة حوالي 40,000 إلى 50,000 دولار بسهولة. وبالتالي فإن الهجرة هي حاجة الساعة لأسباب اقتصادية واجتماعية متنوعة أيضًا، كما نقلت Libertarianism SG. إنه ليس أكثر من مبدأ الإعلان الذاتي الذي يقف وراء فكرة تقييد المهاجرين لحجز الوظائف للمواطنين الأصليين في سنغافورة. في العالم العولمي، لا يوجد حق في الحصول على وظيفة أو جدول رواتب؛ لا يوجد سوى الحق في حرية التنقل من دولة إلى أخرى من أجل الحرية السياسية أو تحسين مستويات المعيشة. إن مطالب حماية الوظائف للمواطنين السنغافوريين من المهاجرين الأجانب هي في الواقع مضللة إلى حد كبير. لم يكن هذا حقًا مكتسبًا في سنغافورة أبدًا، ولا يمكن لأي قدر من الشعارات والاحتجاجات أن يخفي هذه الادعاءات المتعمدة بالاستحقاق الذاتي. في حالة وجود شيء مثل ما يسمى بالحق في الوظيفة، فلماذا يحتاج الشباب في سنغافورة إلى الاستفادة من التعليم العالي ولماذا يجب أن يكون هناك أي برامج تدريبية لتحسين المهارات؟ على أية حال، سيتم حجز الوظائف للمواطنين في سنغافورة وليس هناك حاجة لهم للعمل بجد وصقل مهاراتهم. إن السنغافوريين، الذين يتمتعون بامتياز ولادتهم في دولة من دول العالم الأول، ليس لديهم أي حقوق أخلاقية لمنع المهاجر في الخارج من تشكيل مهنة لنفسه في سنغافورة. إذا كنت تتطلع إلى الهجرة أو الدراسة أو الزيارة أو الاستثمار أو العمل في سنغافورة، فاتصل بـ Y-Axis، مستشار الهجرة والتأشيرات الأكثر ثقة في العالم.