تحتاج سويسرا إلى 17000 عامل في الصناعة الهندسية كل عام

تعاني الصناعة الهندسية في سويسرا من نقص يصل إلى 17,000 ألف عامل ماهر كل عام. ويتفاقم هذا النقص بسبب التغييرات الجديدة في السياسة التي فرضتها سويسرا على المهاجرين لأسباب اقتصادية إلى الاتحاد الأوروبي. من خلال تحديد عدد من العمال المهرة في مجال الهندسة الذين يدخلون البلاد، تواجه سويسرا الآن نقصا حادا في عدد المهنيين.

 

ولكن يجري اتخاذ خطوات لسد هذه الثغرات. وتتطلع الصناعة الهندسية على وجه الخصوص إلى توظيف الشباب وكبار السن والموظفين ذوي الخبرة لسد النقص الذي تعاني منه. كما أنها توفر ظروف عمل مربحة مثل تقاسم الوظائف والعمل عن بعد لجذب العمال.

 

يشعر الكثيرون في صناعة الهجرة أن سياسة الهجرة في سويسرا، وشيخوخة القوى العاملة، والانخفاض الحاد في معدلات المواليد، قد أضافت بعدًا جديدًا لنقص العمال المهرة. ومع ظهور الصين والهند كقوة دافعة للتكنولوجيا الجديدة، فإن نقص العمالة الماهرة يخيم على الدول المتقدمة.

 

وقد صوت الاستفتاء الذي أجرته سويسرا في شهر فبراير الماضي بأغلبية ساحقة بلغت 50.3% لصالح نظام الحصص الصارم للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي. وقد أدى ذلك إلى إضعاف اتفاقية حرية التنقل المبرمة بين الاتحاد الأوروبي وسويسرا. على الرغم من أن سويسرا ليست جزءًا من الاتحاد الأوروبي، إلا أنها تتبع العديد من الممارسات التجارية المشتركة مع دول الاتحاد الأوروبي. ونتيجة لذلك، يتعين على شركة Swissmern (التي تمثل الصناعات الهندسية والميكانيكية في البلاد) على مدى السنوات الخمس القادمة توظيف أكثر من 5 عامل جديد كل عام!

 

وقد أدى هذا التغيير في نظام الحصص إلى تداعيات على سلوك الأشخاص الذين يختارون الوظائف في سويسرا. يقول جيرو كنوفر، أحد كبار المديرين في شركة Hays: "إن سوق الهندسة معقد إلى حد ما، وعندما تبحث شركة ما عن مرشح جديد، ليس من غير المألوف أن يفكر أصحاب العمل في مرشحين من خارج سويسرا من أجل العثور على فرد يلبي المتطلبات". متطلبات العملاء. ونتيجة لهذه التغييرات، يشعر بعض المرشحين بعدم الأمان بشأن الانتقال إلى سويسرا لأنهم غير متأكدين مما يمكن توقعه".

 

قال توم أولوغلين، مدير مكتب نيكول كيرتن في سويسرا: "مع انخفاض معدل البطالة في سويسرا، فإننا دائمًا ما نجد صعوبة في العثور على أشخاص تقنيين ذوي مهارات عالية ومقيمين حاليًا في سويسرا. إن الحصص الصارمة [للهجرة] قد تزيد من صعوبة تأمينهم في المستقبل.

 

يقول كيث كوكرين، الرئيس التنفيذي لمجموعة Weir Group: "في الوقت الحالي، تواجه أوروبا والولايات المتحدة نقصًا كبيرًا في المهارات في مجالات مثل الهندسة. من وجهة نظر هندسية، كنت أعيد التفكير في الطريقة التي نعلم بها شبابنا. وفي المملكة المتحدة، هناك حاجة إلى 830,000 ألف مهندس جديد كل عام ليحلوا محل العمال الذين سيتقاعدون... ومن المقرر أن يتقاعد أكثر من ثلثي العمال المهرة في العقد المقبل. وهذه مسألة تنافسية حقيقية في وضع حيث يحتاج الاقتصاد العالمي إلى ابتكارات تكنولوجية متميزة. وأضاف كوشرين أنه لمعالجة هذه المشكلة، يجب على البلدان أن تثبت لأطفالها فوائد الهندسة منذ سن مبكرة جدًا، حيث إن إدخال هذا المفهوم خلال سنوات المراهقة سيكون قد فات الأوان بالفعل. وأضاف كوشرين أنه لمعالجة هذه المشكلة، يجب على البلدان أن تثبت لأطفالها فوائد الهندسة منذ سن مبكرة جدًا، حيث إن إدخال هذا المفهوم خلال سنوات المراهقة سيكون قد فات الأوان بالفعل. وتقدم ألمانيا "مثالاً ممتازاً" لكيفية دعم نظامها التعليمي لهذه الميزة التنافسية من خلال إنتاج قوة عمل عالية الإنتاجية. يسمح نظام التعليم الألماني بمستوى عالٍ من مشاركة أصحاب العمل في وضع سياسات تعليمية تتماشى بشكل أفضل مع متطلبات الصناعة.

 

مصدر الأخبار: جاكرتا غلوب، المجند

مصدر الصورة- الوظائف الموسمية 365

لمزيد من الأخبار والتحديثات على الهجرة والتأشيرات، يرجى زيارة أخبار المحور Y