سيتم تكثيف تعديلات الهجرة من المستوى 2 مع زيادة بحلول أبريل 2017

تم تضييق نطاق قانون الهجرة الذي تم تنفيذه في عام 2016. سيكون للتغيير الجديد تأثير كبير على العديد من المتقدمين من المستوى الثاني في شكل رسوم مهارات. ولهذا التغيير شعارات رئيسية للاستثمار في تدريب الموظفين البريطانيين لشغل الوظائف لأنفسهم. والجانب الآخر سيكون زيادات ثابتة في الرواتب للموظفين المكفولين من خارج الاتحاد الأوروبي. ستؤدي الرسوم التي سيتم فرضها إلى رفع الأسعار بشكل كبير بالنسبة للشركات لتوظيف مواطنين غير أوروبيين للمساهمة في الخدمات في المملكة المتحدة وهو المسار الحصري لتصاريح العمل. سيؤدي هذا التغيير الجديد إلى الحد من عدد المهاجرين الذين يدخلون المملكة المتحدة والرسوم الجديدة للشركات التي تحدد نظام تأشيرة خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي. تتطلب هذه الإمكانية من الشركة أن تدفع لمهارات الهجرة ما يقرب من 1000 جنيه إسترليني لكل عامل ماهر يتم إحضاره إلى المملكة المتحدة وستكون هذه مجرد ضريبة على الشركات. يجب أن يستفيد أصحاب العمل من الرسوم مقابل كل شهادة رعاية معتمدة في 6 أبريل 2017 أو بعده. سيشمل هذا أيضًا جميع المهاجرين خارج المملكة المتحدة أو حتى داخل المملكة المتحدة الذين يقدمون طلبًا للتمديد أو حتى تغيير صاحب العمل، وسيتم تطبيق رسوم المهارات على كلا المسارين المذكورين، مما يجعل البند البارز لتطبيق التغييرات يخضع للاستثناءات. ستكون الرسوم 1,000 جنيه إسترليني لكل مهاجر سنويًا. يتم تطبيق الرسوم المماثلة البالغة 364 جنيهًا إسترلينيًا على المؤسسات الصغيرة والخيرية، ويجب دفع الرسوم المفروضة مقدمًا وبالكامل بناءً على شهادة الكفالة. لم تقم الحكومة بعد بتعديل مشروع القواعد التي لم تكن واضحة تمامًا فيما يتعلق بموعد بدء الإجراء المبسط. بالنسبة لجميع التحويلات داخل الشركة، سيكون لهذا الارتفاع في الهجرة الحد الأدنى من الأجور الثابتة وهو 41,500 جنيه إسترليني. والأهمية الرئيسية هي التأكد من أن أصحاب العمل في الشركات يجلبون المتخصصين والمديرين إلى المملكة المتحدة. سيتم تخصيص راتب لا يقل عن 23,000 جنيه إسترليني للمتدربين، وهو تغيير طفيف عن الراتب السابق المقدم وهو 24,800 جنيه إسترليني. سيؤدي هذا التغيير السائد إلى زيادة الأعداد بشكل كبير. وستكون فوائد هذا التغيير للمهاجرين العاملين لفترات قصيرة. والآن مع التغييرات التي من شأنها أن تؤثر على البعض وتفيد البعض الآخر، علينا أيضًا أن نفهم أنه ستكون هناك استثناءات أيضًا للمعيار بأكمله. دكتوراه. المناصب المستوية والمتدربين الخريجين وأولئك الذين يتحولون من تأشيرة طالب من المستوى 4 إلى المستوى 2، سيتم الترحيب بهذا من قبل الجامعات وكذلك أصحاب العمل الذين يوظفون الخريجين. يهدف هذا الاستثناء إلى الاحتفاظ وجذب الطلاب والعمال الموهوبين الذين سيكونون جزءًا من الإعفاء أقل تأثراً بحملة تغيير الهجرة. سيكون هذا التغيير الاستثنائي مفيدًا للشركات الناشئة في المملكة المتحدة، وكذلك للمستثمرين الذين سيختبرون الشيء نفسه أيضًا. ولم تتخذ الحكومة بعد أي تدابير تجاه الجامعات وتوظيف الخريجين حتى الآن. على الرغم من الإعفاءات والتغيرات السريعة، لا تزال المملكة المتحدة هي أفضل مشهد مع الفرص والفوائد الرائعة. خاصة الطلاب في الخارج يستمتعون بتجربة روح المنافسة العالمية. تم الإعلان عن تغييرات المستوى 2 وما زالت تنتظر مسودة مبسطة قبل أن تبدأ على قدم وساق وتنفيذها. وسيكون لهذا تأثير كبير على الشركات التي توظف عمالاً خارج الاتحاد الأوروبي. سيتم تحفيز اللوائح بشكل استراتيجي في جزأين منفصلين. سيكون الأول خلال فصل الخريف للبدء، ومن المقرر أن يبدأ العمل بعد ذلك اعتبارًا من أبريل 2017. على ما يبدو، يتم أخذ الوقت بعين الاعتبار لتزويد أصحاب العمل بتمكين أنفسهم من التعود والتكيف مع العملية التي سيتم جعلها معيارًا. تغير رسوم الهجرة، والتغييرات السريعة في إجراءات طلبات التأشيرة تسبب اضطرابات في حدس أولئك الذين يسعون للسفر إلى الخارج سواء كطلاب أو موظفين. في واقع الأمر، يعد وجود دليل موثوق به على دراية بالتغييرات ولكنه يحفز الإيجابية في الحصول على تصريح أمرًا ملحًا، ويمكن تحقيق ذلك من خلال شركة Y-Axis الرائدة في استشارات الهجرة. قم بإحضار احتياجاتك وسوف نتعرف على متطلباتك وحتى بدون الكثير من الحركات الجسدية الخاصة بك. إن النهب من عمود إلى آخر هو دورنا ومسؤوليتنا.