تحول هجرة الشركات الأسترالية

دائرة الهجرة للشركات الأسترالية لديها تحولت بشكل كبير في الماضي القريب. تم ذلك من خلال التغييرات المتنوعة التي تم إدخالها على قوانين الهجرة الأسترالية طوال العام الماضي وأوائل عام 2018. برامج هجرة الشركات الأسترالية كانت جزءًا من الخطة طويلة المدى للحكومة الليبرالية. وكانت هذه تهدف إلى تعزيز جودة ونزاهة برامج الهجرة الماهرة. وهو يشمل كلا من المؤقتة و أستراليا PR البرامج. تشمل التغييرات بعض الأحكام الأخيرة لحماية أولوية الموظفين في أستراليا. التعديل التشريعي للهجرة - تأشيرة نقص المهارات - لوائح الإصلاحات المؤقتة والمقابلة لعام 2018 أصبحت سارية المفعول في 18 مارس 2018. وقد ألغت تأشيرة الفئة الفرعية 457. تم تقديم فئة أستراليا الفرعية 482 لنقص المهارات المؤقتة مكانها، كما نقلت عن SBS. ال تأشيرة أستراليا فئة فرعية 482 TSS يساعد أصحاب العمل على تلبية النقص في المهارات من خلال توظيف العمال المهرة الحقيقيين. يحدث هذا عندما لا يتمكنون من العثور على عمال ذوي مهارات مناسبة في أستراليا. وهذا يسهل الاستخدام المستهدف للعمال المهاجرين لتلبية النقص المؤقت في المهارات. إنه يضمن إعطاء الأولوية للعمال في أستراليا. تم تنفيذ تغييرات متنوعة على قوائم المهن الماهرة. ستؤثر هذه التغييرات بالإضافة إلى المراجعات المستقبلية بشكل كبير على طلبات تأشيرة أستراليا الحالية والمستقبلية. لم تعد المهن التي تم استبعادها متاحة للبرامج التي يرعاها أصحاب العمل. وتشمل هذه الفئة الفرعية 186 وتأشيرات TSS. الاستثناء الوحيد هو إمكانية تطبيق قوانين الجد. يهدف التحديث والمراجعة المستمرة لشروط العمل الموحدة إلى تبسيط متطلبات تأشيرات العمل الماهر في أستراليا. وهذا أيضًا لتلبية احتياجات الاحتياجات الاقتصادية لأستراليا والنقص في المهارات ذات الصلة. إذا كنت تتطلع إلى دراسةالعمل أو الزيارة أو الاستثمار أو الهجرة إلى أستراليا، والتحدث إلى Y-Axis، الشركة رقم 1 في العالم في مجال الهجرة & مستشار تأشيرة. إذا وجدت هذه المدونة جذابة، فقد يعجبك أيضًا... تعمل أستراليا وكندا على تحسين سن تأشيرات العمل عبر WHP وIEC