تجد الشركات في المملكة المتحدة صعوبة في توظيف العمال المهرة بسبب خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي

كشفت دراسة جديدة أن بيوت الأعمال في المملكة المتحدة تجد صعوبة في توظيف عمال ماهرين في مناصب مهنية في قطاعات مثل البنوك والهندسة مع انخفاض صافي الهجرة.

وستؤدي هذه الأخبار إلى تفاقم المخاوف من نقص المهارات في المملكة المتحدة بعد خروجها من الاتحاد الأوروبي مع ارتفاع عدد الوظائف الشاغرة، في حين تشهد البلاد بالفعل التوظيف الكامل.

وجدت إحدى الهيئات الرائدة في مجال التوظيف المهني في المملكة المتحدة، APSCo (رابطة شركات التوظيف المهنية)، أن التوظيف المهني ارتفع بنسبة خمسة بالمائة في الأشهر الستة المنتهية في أغسطس، مقارنة بالفترة نفسها من عام 2016.

وكانت الزيادات في الوظائف الشاغرة أكثر وضوحا في القطاع المالي والمصرفي، حيث نمت بنسبة 12 في المائة خلال نفس الفترة. ومن ناحية أخرى، ارتفع عدد الوظائف في قطاع الهندسة والبناء بنسبة 10 في المئة.

ونقلت صحيفة الإندبندنت عن شركة APSCo قولها إن أعضائها يجدون صعوبة في العثور على المواهب الجيدة، على الرغم من زيادة الرواتب بشكل كبير في بعض الأسواق.

وقالت الشركات إنها زادت الأجور أكثر مما كشفت عنه البيانات الرسمية الأخيرة. وكشف الاستطلاع أنه بالمقارنة مع العام الماضي، كان العمال المهرة في مجال التمويل والمصارف يكسبون زيادة بنسبة 4.8 في المائة والأدوار الهندسية بنسبة 3.8 في المائة.

وأرجعت APSCo نقص المهارات إلى الانخفاض المفاجئ في صافي الهجرة، الذي انخفض بمقدار 81,000 إلى 246,000 في العام المنتهي في مارس. من ناحية أخرى، انخفض معدل البطالة الرسمي في بريطانيا إلى أدنى مستوى له منذ 42 عاما عند 4.3 بالمئة في يوليو.

وترى آن سوين، الرئيس التنفيذي لشركة APSCo، أن صافي الهجرة يؤثر على جميع أدوار العمل المرنة وليس فقط العمال ذوي الياقات الزرقاء. وأضافت أن قطاع الخدمات المهنية كان يعتمد دائمًا على الهجرة بحثًا عن مجالات المواهب الجديدة.

ومستشهدا بمثال تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية، قال سوين إن الانخفاض في المواهب المهاجرة يتحول إلى تحدي كبير لأصحاب العمل وكذلك القائمين على التوظيف.

قال جون نورثين، من شركة الاستشارات Staffing Industry Analysts، التي جمعت البيانات لشركة APSCo، إن العديد من الشركات تسعى جاهدة الآن للاحتفاظ بالعمال الذين اتخذوا قرارًا بالمغادرة من خلال تقديم المزيد من الأجور لهم لأنهم يجدون صعوبة في العثور على مرشحين مؤهلين. في القوى العاملة.

كشفت الأبحاث، التي نُشرت في يونيو، أن أكثر من نصف العمال المهرة من الاتحاد الأوروبي في شركات FTSE 250 في المملكة المتحدة كانوا يفكرون بالفعل في مغادرة المملكة المتحدة. وفي استطلاع أجرته شركة المحاماة بيكر ماكنزي، 56 في المئة من الاتحاد الأوروبي

قال المشاركون في الاستطلاع إنهم "من المحتمل جدًا" أو "من المحتمل جدًا أن يغادروا البلاد قبل اختتام محادثات خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي".

إذا كنت تتطلع إلى الهجرة إلى المملكة المتحدة، تواصل مع Y-Axis، وهي شركة بارزة لخدمات الهجرة، لتقديم طلب للحصول على تأشيرة.