سجل معدل البطالة في كندا انخفاضًا، وارتفع معدل التوظيف بمقدار 1.1 مليون - تقرير مايو

سجل معدل البطالة في كندا انخفاضًا، وارتفع معدل التوظيف بمقدار 1.1 مليون - تقرير مايو

أبرز معدلات التوظيف في كندا

• ارتفع معدل التوظيف في كندا بنسبة 0.2 بالمائة مما يوفر 1.1 مليون وظيفة شاغرة
• سجل معدل البطالة في كندا 5.1 بالمئة
• لقد تغير إجمالي ساعات العمل في شهر مايو
• وارتفع متوسط ​​الأجر بالساعة إلى 3.9 بالمئة

ارتفع معدل التوظيف في كندا في مايو إلى 40,000 ألفًا وانخفض معدل البطالة إلى 5.1 بالمائة. وارتفع معدل العمالة بسبب زيادة العمل بدوام كامل بين الشابات. وقد أثرت الزيادة في معدل العمالة بشكل إيجابي على العديد من الصناعات. كما تغير إجمالي ساعات العمل في شهر مايو. كما ارتفع متوسط ​​الأجر بالساعة بنسبة 3.9%.

*تحقق من أهليتك للهجرة إلى كندا عبر المحور Y حاسبة نقاط الهجرة إلى كندا.

اقرأ أكثر…

انخفض معدل البطالة في كندا إلى 5.1%

نمو العمالة من خلال العمل بدوام كامل

وارتفع إجمالي نمو التوظيف في مايو بنسبة 0.2 في المائة بسبب نمو العمل بدوام كامل بنسبة 0.9 في المائة. وشهدت الوظائف بدوام جزئي انخفاضًا وبلغت نسبة الانخفاض 2.6 بالمائة.

ارتفع معدل التوظيف في مايو بسبب النساء من جميع الفئات العمرية

ارتفع معدل العمالة بسبب النساء من المجموعات الرئيسية الثلاث. يوضح الجدول أدناه ارتفاع العمالة بدوام كامل وانخفاض العمالة بدوام جزئي.

الفئة العمرية	نوع العمل	القيمة الاسمية	تخفيض
25 إلى 54	بدوام كامل	1.2 في المئة	NA
25 إلى 54	جزئي	NA	4.0 في المئة
15 إلى 24	بدوام كامل	10 في المئة	NA
15 إلى 24	جزئي	NA	4.8 في المئة
55 إلى 64	بدوام كامل	1.0 في المئة	NA

معدل العمالة بسبب مجموعة متنوعة

منذ مايو 2021، زاد التوظيف بمقدار 1.1 مليون أي +5.7 في المائة وفي مايو 2022، زاد بنسبة 2.6 في المائة، وهو أكثر من فترة ما قبل فيروس كورونا. ويبين الجدول أدناه الزيادة في الوظائف من خلال مجموعات متنوعة.

مجموعة متنوعة	زيادة معدل التوظيف في عام 2022	إجمالي الزيادة في مايو 2022
نساء الأمم الأولى	10.4 في المئة	70.1 في المئة
نساء جنوب آسيا	6.3 في المئة	75.2 في المئة
رجال ميتيس	4.9 في المئة	84.1 في المئة
الرجال الفلبينيين	4.0 في المئة	91.4 في المئة

*البحث عن وظائف في كندا؟ Y-Axis هنا لمساعدتك في جميع الإجراءات للعثور على الخيار المناسب.

التوظيف في القطاع العام

وارتفع عدد الموظفين في القطاع العام إلى 2.6% مع توظيف المزيد من الأشخاص في الخدمات التعليمية والرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية. وانخفض عدد العاملين في القطاع الخاص بنسبة 0.7% بسبب قلة عدد الموظفين الذين يعملون في قطاع التصنيع. ومنذ بداية عام 2022، ارتفعت نسبة الزيادة في القطاع العام إلى 2.7 في المائة وارتفعت نسبة العاملين في القطاع الخاص إلى 2.5 في المائة.

انخفض معدل البطالة وسجل رقما قياسيا آخر

وانخفض معدل البطالة إلى 5.1 بالمئة. ويمكن الاطلاع على انخفاض معدل البطالة حسب المحافظات في الجدول أدناه:

المحافظات	معدل البطالة
كولومبيا البريطانية	4.5 في المئة
نيو برونزويك	7.1 في المئة
جزيرة الأمير إدوارد	7.8 في المئة
نيوفاوندلاند ولابرادور	10 في المئة

وبلغ معدل البطالة للأشخاص في الفئة العمرية من 25 إلى 54 عامًا. وفي أبريل 2022، بلغ معدل البطالة للرجال 4.3 بالمائة وللنساء 4.2 بالمائة. ويمكن الاطلاع على انخفاض معدل البطالة للمجموعة المتنوعة في الجدول أدناه:

مجموعة متنوعة	النسبة المئوية للانخفاض في معدل البطالة	إجمالي الانخفاض في معدل البطالة
نساء الأمم الأولى	9.3 في المئة	7.3 في المئة
نساء جنوب شرق آسيا	6.3 في المئة	4.1 في المئة
الرجال الفلبينيين	4.1 في المئة	3.4 في المئة

وانخفض معدل البطالة للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا فما فوق بنسبة 0.5 في المائة وكان الانخفاض الإجمالي 5.0 في المائة. وبالنسبة للنساء في هذا العصر، يبلغ إجمالي الانخفاض في معدل البطالة 4.1 في المائة. وبلغ معدل البطالة بين الشباب الذكور تحت الفئة العمرية 15 إلى 24 سنة 11.4 في المائة، بينما بلغ معدل البطالة بين النساء في نفس الفئة العمرية 8.1 في المائة.

كما ارتفع معدل البطالة المعدل إلى مستوى قياسي منخفض

وفي مارس، بلغت نسبة العاطلين عن العمل إلى الوظائف 1.2 بالمئة. وبحسب أحد التقارير، بلغ عدد العمال الذين لا يشاركون بنشاط ولكنهم على استعداد للعمل 409,000 آلاف. وانخفض هذا الرقم إلى 4.2 بالمئة في أبريل. ويشمل معدل البطالة المعدل الأشخاص الذين يريدون وظيفة ولكنهم لا يبحثون عنها، وقد انخفض إلى 0.2%.

تتغير البطالة طويلة المدى على المستوى الوطني ولكنها تنخفض في ألبرتا

وفي مايو 2022، بلغ عدد الأشخاص الذين يبحثون عن وظائف أو الذين تم تسريحهم مؤقتًا لمدة 27 أسبوعًا 208,000 شخص. وارتفع معدل البطالة طويلة الأجل إلى 19.7 في المائة. تعتمد البطالة طويلة المدى على أنواع مختلفة من العوامل. وفي مايو 2022، تراوح إجمالي معدل البطالة من 9.7% في جزيرة الأمير إدوارد إلى 25.3% في نيوفاوندلاند ولابرادور. وقد شهد الانخفاض ما يصل إلى 31.8 بالمائة في ألبرتا في أبريل إلى 23.2 بالمائة في مايو.

*فائدة  خدمات البحث عن عمل للعثور على الوظيفة المناسبة ل العمل في كندا.

مشاركة عالية من الأشخاص في سن الأساسية

وبقيت نسبة الأفراد 15 سنة فأكثر عند 65.3%، سواء كانوا عاملين أو عاطلين عن العمل. وارتفعت نسبة مشاركة النساء في الفئة العمرية الأساسية إلى 85 في المائة بينما ارتفعت مشاركة الرجال إلى 91.9 في المائة. وتغيرت نسبة المشاركة في القوى العاملة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 سنة بالنسبة للرجال إلى 64.4 في المائة وبالنسبة للنساء إلى 56.0 في المائة.

وانخفضت نسبة المشاركة للفئة العمرية من 55 إلى 64 سنة

وانخفض معدل مشاركة الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا فما فوق بنسبة 0.4 بالمائة في مايو 2022 وارتفع إلى 41.9 بالمائة. وبالنسبة للنساء في نفس الفئة العمرية، بلغ معدل المشاركة 31.7 في المائة. إن القوى العاملة تتقدم في السن، لذا فإن معدل مشاركة الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 55 إلى 64 عامًا يعد جانبًا مهمًا من عرض العمالة. وتبلغ نسبة مشاركة النساء في هذه الفئة العمرية 60.4 في المائة، أما بالنسبة للرجال فقد انخفضت إلى 71.9 في المائة. وتراوحت نسبة مشاركة الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و64 عاما

• 7% بين شعوب الأمم الأولى و55.4% بين الكنديين من جنوب شرق آسيا
• الكنديون السود، 78.7% كنديون عرب، و82.3% كنديون فلبينيون

وانخفض معدل التوظيف في قطاع إنتاج السلع لكنه ارتفع في قطاع إنتاج الخدمات

وارتفع معدل التوظيف في قطاع إنتاج الخدمات إلى 81,000 ألفًا في مايو. كما ارتفعت الأرباح في العديد من الصناعات. ويبين الجدول أدناه ارتفاع العمالة في كل قطاع:

صناعة	زيادة في النسبة المئوية	زيادة في العدد
خدمات الإقامة والطعام	1.9 في المئة	20,000
الخدمات المهنية والعلمية والتقنية	1.2 في المئة	21,000
خدمات تعليمية	1.6 في المئة	11,000
تجارة التجزئة	1.5 في المئة	34,000

ويبين الجدول أدناه ارتفاع العمالة في كل قطاع:

صناعة	انخفاض في النسبة المئوية	انخفاض في العدد
النقل والتخزين	2.4 في المئة	25.000
التمويل والتأمين والعقارات والإيجار والتأجير	1.4 في المئة	19,000

  وفي قطاع إنتاج السلع، بلغ الانخفاض الإجمالي 1.0% في مايو. وكان هناك ارتفاع في هذا القطاع في الفترة من أكتوبر 2021 إلى مارس 2022 لكنه بدأ في الانخفاض بعد ذلك. وقد لوحظ هذا الانخفاض في قطاع الصناعات التحويلية، الذي ارتفع إلى 2.4% في مايو. وقد شوهدت انخفاضات شهرية في هذا المجال في ست مقاطعات. المحافظات الثلاث التي تأثرت بشدة هي:

المدينة	انخفاض في النسبة المئوية	انخفاض في العدد
كولومبيا البريطانية	5.8 في المئة	11,000
أونتاريو	2.0 في المئة	16,000
كيبيك (Quebec)	1.5 في المئة	7,700

  وفي مجال البناء، كان التوظيف ثابتًا في مايو على الرغم من انخفاضه في أبريل. وفي الفترة من نوفمبر 2021 إلى مارس 2022، ارتفع معدل التوظيف وفي مايو 2022 ارتفع إلى 5.3 بالمئة. وفي حالة الموارد الطبيعية، كان هناك ارتفاع بنسبة 2.5% في التوظيف في مايو 2022.

العمل في ألبرتا ومقاطعتين في المحيط الأطلسي

وزاد التوظيف في ألبرتا، وجزيرة الأمير إدوارد، ونيوفاوندلاند ولابرادور. حدث انخفاض في التوظيف في نيو برونزويك وحدثت تغييرات طفيفة في جميع المقاطعات الأخرى. وارتفع معدل التوظيف في نيوفاوندلاند ولابرادور إلى 1.8 بالمئة. لكن معدل البطالة بلغ 10.0 بالمئة في كل هذه المحافظات. كما شوهدت الزيادة في التوظيف في جزيرة الأمير إدوارد في مايو حيث ارتفعت إلى 1.3 في المائة بينما بلغ معدل البطالة 7.8 في المائة. وفي ألبرتا، بلغ نمو العمالة 1.2 في المائة، وبلغ معدل البطالة 5.3 في المائة. الصناعات التي ساهمت في زيادة التوظيف في ألبرتا هي الخدمات المهنية والعلمية والتقنية (11,000؛ 5.5٪) والنقل والتخزين (8,000؛ 6.6٪). وشهدت نيو برونزويك انخفاضًا في التوظيف بنسبة 1.0 بالمائة. وبلغ معدل البطالة في المحافظة 7.1 بالمئة. تغير معدل التوظيف في كيبيك قليلاً في شهر مايو. وفي أونتاريو، بلغ معدل البطالة والعمالة 5.5 بالمئة.

*تحقق من أهليتك للهجرة إلى كيبيك عبر المحور Y حاسبة نقاط الهجرة إلى كيبيك.

مقارنة التوظيف بين كندا والولايات المتحدة

يمكن تعديل البيانات الكندية لتتوافق مع المفاهيم الأمريكية ويمكن مقارنة سوق العمل في كلا البلدين. إذا تم تعديل معدل البطالة في كندا وفقا للمفاهيم الأمريكية، فإنه يبلغ 4.1 في المائة في شهر مايو، وهو أعلى بنسبة 0.5 في المائة من الولايات المتحدة. وإذا تم تعديل معدل التوظيف وفقا للمفاهيم الأمريكية، فقد بلغ 62.4 في المائة في كندا بينما كان في الولايات المتحدة 60.1 في المائة في مايو. وإذا تم تعديل القوى العاملة لتتوافق مع المفاهيم الأمريكية، فقد كانت 65.1 في المائة في كندا و62.3 في المائة في الولايات المتحدة. وبلغت نسبة مشاركة الأشخاص في الفئة العمرية من 25 إلى 54 عامًا 87.7 بالمائة في كندا بينما بلغت 82.6 بالمائة في الولايات المتحدة.

*يمكنك الهجرة إلى أي من هذه المحافظات عن طريق التقديم من خلالها برنامج المرشح الإقليمي.Y-Axis هنا لإرشادك في هذا النهج.

نمو الأجور، وتوظيف الطلاب، ومكان العمل

وقد أعطى ارتفاع التضخم وتشديد سوق العمل أهمية لمؤشرات الأجور. توضح هذه المؤشرات ما إذا كانت الرواتب الممنوحة للكنديين بنفس وتيرة ارتفاع تكاليف السلع والخدمات. وارتفع متوسط ​​الأجر بالساعة إلى 3.9 بالمئة على أساس سنوي في مايو. وكان 3.3 بالمئة في أبريل.

مجموعة من المؤشرات تظهر الصورة الكاملة لديناميات الأجور

• وبلغت مكاسب الأجور من مارس 2019 إلى مارس 2022 16.5 بالمئة
• وتتوقع نصف الشركات أن يكون معدل التضخم مرتفعاً في عام 2022

سجل بداية عالية لموسم العمل الصيفي للطلاب

تراقب LFS سوق العمل للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 إلى 24 عامًا. وتساعد هذه المعلومات في معرفة الخبرة العملية لهؤلاء الطلاب.

• وفي مايو 2022، تم توفير فرص العمل لـ 49.8% من الطلاب
• وفي مايو 2021، تم توفير فرص العمل لـ 39.5% من الطلاب
• بلغ معدل تشغيل الطالبات 53.3% بينما بلغ معدل البطالة 10.2% في مايو 2022
• وبلغ معدل العمالة للطلاب الذكور 45.8 في المائة بينما بلغ معدل البطالة 12.0 في المائة

المرونة في اختيار مكان العمل

• وفي مايو 2022، قال 10.2% من الموظفين أنهم يعملون من المنزل
• وبلغت نسبة العاملين الهجين 6.3 بالمئة
• أفاد 9% من الموظفين أنهم يتمتعون بالمرونة في اختيار مكان العمل.

على استعداد ل الهجرة الى كندا؟ تحدث إلى Y-Axis ، رقم العالم. 1 في الخارج مستشار الهجرة. إذا وجدت هذه المدونة جذابة ، فقد يعجبك أيضًا ...

تعيد كندا فتح جميع برامج العلاقات العامة بموجب Express Entry اليوم