لماذا تحتاج الولايات المتحدة إلى المزيد من عمال H1B الهنود؟

لقد أثبت برنامج تأشيرة H1B مرارًا وتكرارًا أنه حيوي للازدهار الوطني للولايات المتحدة. ومع ذلك، فإن البرنامج في خطر كبير في ظل حكومة ترامب.

تُمنح تأشيرة H1B عادةً لمدة ست سنوات تقريبًا. ولكنه يمنح العامل ذو المهارات العالية الوقت اللازم للتأسيس والتقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة. يحصل أصحاب العمل أيضًا على فرصة لتجربة هؤلاء المهنيين ذوي المهارات العالية. وبدون برنامج تأشيرة H1B، لكان لدى الولايات المتحدة عدد قليل جدًا من المهاجرين المهرة.

إن مساهمة عمال H1B في الاقتصاد الديناميكي والابتكار لا تقدر بثمن. أجرى الاقتصاديان ويليام لينكولن ووليام كير دراسة في عام 2010. ووجدت الدراسة أنه عندما تمت زيادة أماكن الحصول على تأشيرة H1B في عام 1990، زاد عدد براءات الاختراع المنسوبة إلى العمال الهنود والصينيين. ومع ذلك، لم يتسبب ذلك في انخفاض عدد براءات الاختراع المنسوبة إلى العمال الأنجلوسكسونيين.

وجدت دراسة أخرى أجراها الاقتصاديون جيكون هوانغ وستيفن ديموك وسكوت ويزبينر أن الشركات التي فازت في يانصيب H1B حصلت على المزيد من التمويل من أصحاب رؤوس الأموال الاستثمارية.

وجدت الدراسات التي أجراها الاقتصاديون كيفن شيه وجيوفاني بيري وتشاد سباربر أن برنامج H1B ساعد العمال المحليين. وجدت الدراسة أن السماح لمزيد من العاملين في H1B أدى إلى زيادة أجور العمال المولودين في الولايات المتحدة. يحدث هذا بسبب "تأثير التجميع". مع وجود المزيد من العاملين في مجال H1B في مدينة معينة، ترغب شركات التكنولوجيا في إنشاء مكاتبها ومرافقها البحثية ومصانعها في تلك المدينة. عندما تتجمع المزيد من شركات التكنولوجيا معًا في مدينة ما، فإن ذلك يؤدي إلى زيادة الإنتاجية المحلية. كما أنه يمنع نقل الوظائف ذات القيمة العالية إلى بلدان مثل الهند والصين. حتى لو كانت الشركات ترغب في خفض الأجور عن طريق توظيف المزيد من عمال H1B، فإن وجود عدد كبير من عمال H1B يؤدي في النهاية إلى زيادة الأجور بشكل عام.

وفقًا لأحدث البيانات، يمثل الهنود أكثر من 75% من جميع تأشيرات H1B. يبدو أن جلب المزيد من العمال الهنود في مجال H1B يعد خطوة عظيمة عندما يكون تكوين الأعمال الجديدة ونمو الإنتاجية منخفضًا في الولايات المتحدة.

يتعرض برنامج H1B للهجوم في ظل حكومة ترامب. حيث أن معدلات الرفض وصلت إلى أعلى مستوياتها على الإطلاق. لماذا هذا العداء تجاه البرنامج؟ الجواب يمكن أن يكون السباق. يمثل العمال الهنود والصينيون أكثر من 85% من جميع تأشيرات H1B. أيضًا، يتم الفوز بمعظم تأشيرات H1B من خلال شركات الاستعانة بمصادر خارجية. ولا تضيف هذه الشركات سوى القليل إلى الديناميكية والإبداع في الولايات المتحدة.

سبب آخر للعداء تجاه برنامج H1B هو المنافسة في الأجور. غالبًا ما يتقاضى عمال H1B أجورًا أقل من نظرائهم الأمريكيين. ومن ثم، يقال إن الشركات تستخدم عمال H1B لخفض الأجور. كما أن عمال H1B مرتبطون بصاحب عمل واحد ولا يمكنهم تبديل وظائفهم خوفًا من الاضطرار إلى مغادرة الولايات المتحدة.

ومع ذلك، فإن الانتقادات المذكورة أعلاه مبالغ فيها إلى حد كبير. أجرت الولايات المتحدة إصلاحات على قوانين H1B في عام 2000. وتسمح القوانين للعاملين في H1B بتغيير أصحاب العمل وبدء العمل عند الموافقة على أوراقهم. حتى إذا فقد عامل H1B وظيفته، فيمكنه البقاء في الولايات المتحدة لمدة تصل إلى 60 يومًا للبحث عن وظيفة جديدة.

حتى مع عيوبه، يعد برنامج تأشيرة H1B برنامجًا جيدًا ويجب توسيعه. العمال الأجانب المهرة لا يؤذون العمال الأمريكيين، بل هم مفيدون.

تقدم Y-Axis مجموعة واسعة من منتجات التأشيرات والهجرة بالإضافة إلى الخدمات للطلاب الأجانب الطموحين بما في ذلك تأشيرة العمل للولايات المتحدة الأمريكية ، وتأشيرة الدراسة للولايات المتحدة الأمريكية ، وتأشيرة الأعمال للولايات المتحدة الأمريكية.

إذا كنت تبحث ل دراسةأو العمل أو الزيارة أو الاستثمار أو ترحيل إلى الولايات المتحدة الأمريكية، تحدث إلى Y-Axis ، الشركة الأولى في العالم للهجرة والتأشيرات.

إذا وجدت هذه المدونة جذابة ، فقد يعجبك أيضًا ...

ليس فقط H1B؛ يزداد رفض L1 أيضًا في الولايات المتحدة