الولايات المتحدة تعدل قواعد تأشيرة العمل H-1B

في الوقت الذي يضغط فيه كبار عمالقة التكنولوجيا في الولايات المتحدة مثل Google وMicrosoft وFacebook وغيرهم من أجل رفع الحد الأقصى لتأشيرة H-1B السنوية، أعلنت إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية عن قواعد جديدة لحاملي تأشيرات H-1B الحاليين. وإذا صدقنا هذه التقارير، فإن التغييرات لن تكون مفيدة لحاملي تأشيرة H-1B ولا الشركات التي توظفهم. لقد أصبحت عملية التقديم أكثر تكلفة وقد تكلف أصحاب العمل مبلغًا كبيرًا لتوظيف العمال الأجانب والاحتفاظ بهم. بل إن نقل الموظفين الأجانب من موقع عمل إلى آخر داخل الولايات المتحدة قد يكلفهم ذلك. تنص المبادئ التوجيهية التي وضعتها إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة على أنه يجب على الشركات التي توظف عمالاً أجانب تقديم طلب تأشيرة معدل مع طلب حالة العمل (LCA)، إذا كان هناك تغيير في موقع العمل مقارنة بما تغطيه التأشيرة الأصلية. ستكون رسوم طلب التأشيرة المعدلة 325 دولارًا. قام حاملو H-1B السابقون بتقديم طلب حالة عمل فقط إلى وزارة العمل دون أي رسوم. ولكن لن يكون هذا هو الحال بعد الآن بمجرد دخول هذه القواعد حيز التنفيذ. دعت إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية إلى التعليق على هذه المسودة وفقط بعد تحليل التعليقات، سيتم تنفيذ القواعد الجديدة في / بعد 26 يونيو. وقد منحت إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية مهلة 3 أشهر حتى 19 أغسطس لأصحاب العمل لتقديم التماسات جديدة للعمال الأجانب الذين انتقلوا من مكان إلى آخر. يجب على أصحاب العمل الذين نقلوا موظفيهم قبل 21 مايو أو بعده تقديم الالتماس. نقلت صحيفة وول ستريت جورنال عن جاجان ساباروا، مدير التجارة والتطوير في ناسكوم، قوله: "إن البند بأثر رجعي هو أكبر مصدر قلق لدى الصناعة". وقال أيضًا: "لا تستطيع الشركات انتظار القرار، الذي لن يؤدي إلا إلى منحهم إشعار مدته أقل من شهر لتتمكن من إجراء تغييرات على آلاف الالتماسات."  المصدر وول ستريت جورنال | اوقات الهند