تأشيرات العمل واتجاهات المهاجرين في المملكة المتحدة

الدافع الرئيسي للأشخاص الذين يهاجرون إلى المملكة المتحدة (المملكة المتحدة) هو العمل. وفقًا لمكتب الإحصاءات الوطنية أو ONS، انتقل أكثر من 170,000 ألف فرد من أصل غير بريطاني إلى المملكة المتحدة لأسباب تتعلق بالعمل في عام 2018 وبقوا هناك لمدة عام على الأقل.

وفقًا لدراسة استقصائية، اعترف معظم المهاجرين على المدى الطويل، بين عامي 2007 و2018، بأن العمل هو الدافع الرئيسي للانتقال إلى المملكة المتحدة. ولكن بعد استفتاء يونيو 2016، كان هناك انخفاض كبير في الهجرة طويلة المدى من الاتحاد الأوروبي، وشمل ذلك أيضًا الهجرة لأغراض العمل. في الواقع، في عام 2018، كان عدد المهاجرين من الاتحاد الأوروبي وغير الاتحاد الأوروبي الذين انتقلوا إلى المملكة المتحدة متشابهًا تقريبًا، 99,000 من الاتحاد الأوروبي و78,000 من دول خارج الاتحاد الأوروبي.

 في الاستطلاع الذي أجري على المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي الذين يعيشون في المملكة المتحدة، بما في ذلك المهاجرين الجدد وأولئك الذين وصلوا منذ سنوات مضت، اعترف ما يقرب من 19٪ بأن العمل هو الدافع الرئيسي للهجرة. ومن ناحية أخرى، اعترف 45% من مواطني الاتحاد الأوروبي بذلك.

يعمل العمال المهاجرون القادمون إلى المملكة المتحدة في مجموعة واسعة من الوظائف. من الملاحظ أن العمال من خارج الاتحاد الأوروبي يعملون في وظائف تتطلب مهارات عالية مقارنة بالعمال من الاتحاد الأوروبي. أحد الأسباب المحتملة لذلك هو أنه نظرًا لأن مواطني الاتحاد الأوروبي يتمتعون بحرية التنقل بين دول الاتحاد الأوروبي، فمن الممكن لهم العمل في أي مهنة بينما يجب على المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي التأهل للحصول على تأشيرات العمل. غالبًا ما تتطلب هذه التأشيرات متطلبات مهارة.

ساهمت تأشيرات العمل التي يرعاها أصحاب العمل لوظائف الخريجين في أكبر نسبة من تأشيرات العمل الصادرة للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي والتي تُعرف باسم تأشيرات العمل من المستوى الثاني. وقد ساهموا بنسبة 45% من تأشيرات العمل الصادرة في عام 2018. والفئة الأخرى هي التأشيرات المؤقتة، والمعروفة أيضًا باسم المستوى 5، وساهمت بنسبة 31% من تأشيرات العمل الصادرة في ذلك العام.

الفئة الثالثة أو ساهمت تأشيرات المستوى الأول الممنوحة للمستثمرين ورجال الأعمال في 1% من تأشيرات العمل الصادرة في عام 3.