تأشيرة GTS الأسترالية لمساعدة الشركات الناشئة المحلية

أعلنت الحكومة الأسترالية مؤخرًا أنها ستجعل برنامج المواهب العالمية ميزة دائمة في تأشيرة الفئة الفرعية 482 الخاصة بها.

في يوليو 2018، تم تقديم مخطط GTS كبرنامج تجريبي ولكنه أصبح الآن دائمًا. تم تقديم التأشيرة لجلب المواهب العالمية ذات المهارات العالية إلى البلاد وتشجيع الابتكار. وكان الهدف من المخطط هو توفير الشركات الناشئة في أستراليا الوصول إلى العمال من البلدان الأخرى ذوي المهارات المتطورة التي يفتقر إليها الأستراليون المحليون.

تم إطلاق نظام التأشيرات على أمل تكرار قصة نجاح الولايات المتحدة مع فئة تأشيرة مماثلة أدت إلى تدفق العمال ذوي المهارات العالية في البلاد. لقد كانوا مسؤولين عن نمو شركات وادي السيليكون وصعود أكثر من 50% من الشركات الناشئة.

تم تقديم المخطط للمساعدة في سد النقص في المواهب التقنية في أستراليا. تهدف GTS إلى جذب العاملين في مجال التكنولوجيا وتشجيع الابتكار في البلاد. تم تصميم GTS أو "تأشيرة الشركات الناشئة" خصيصًا للشركات الناشئة التي تعتمد على التكنولوجيا أو في مجال متعلق بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. تأتي التأشيرة تحت تأشيرة نقص المهارات (TSS). (الفئة الفرعية 482).

وفقًا لديفيد كولمان، وزير الهجرة، "أظهر البرنامج التجريبي أن GTS يحظى بدعم قوي من الصناعة وأبرز الفوائد الاقتصادية لتوظيف المواهب الخارجية مباشرة في الشركات الأسترالية."

ووفقا لكولمان، فإن استمرار المخطط سيساعد في جلب العمال الأجانب ذوي المهارات العالية ومعارفهم ومهاراتهم الفريدة التي يمكن نقلها إلى العمال الأستراليين.

يهدف المخطط إلى ملء الأدوار المتخصصة في الشركات التي لا يمكن للأستراليين المحليين شغلها أو من خلال برنامج تأشيرة TSS القياسي.

ومنذ إطلاق البرنامج، اشتركت فيه 23 شركة، منها 5 شركات ناشئة. ومن بين هذه الشركات شركات مثل Q-CTRL وGilmour Space Technologies. شركات التكنولوجيا الكبرى المؤهلة لهذا المخطط هي Atlassian وCanva. استخدمت الشركات غير التقنية مثل Rio Tinto وColes نظام GTS للوصول إلى المواهب المناسبة.

ما هي متطلبات الأهلية لبرنامج GTS؟

1. يجب أن تعمل الشركات في مجال متعلق بالتكنولوجيا أو العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM).
2. يجب أن تعطي سياسة التوظيف في هذه الشركات الأفضلية الأولى للأستراليين
3. يجب ألا تكون الشركات قد انتهكت أي قوانين في مكان العمل
4. يجب أن يكون لدى الشركات دليل على أن الموظفين يتقاضون أجورهم وفقًا لقواعد مكان العمل
5. شهادة من جهة معترف بها بأن الشركة مؤهلة للاستفادة من البرنامج

أهلية المرشحين:

• متطلبات الأهلية للمرشحين بموجب هذا المخطط هي:
• لا توجد علاقة عائلية مع أعضاء مجلس الإدارة والمساهمين في الشركة
• الالتزام بمتطلبات الصحة والشخصية والأمن
• مطابقة المؤهلات مع الوظيفة المتقدم لها
• ما لا يقل عن ثلاث سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة بالوظيفة المتقدم لها
• القدرة على نقل المهارات إلى الأستراليين

صلاحية التأشيرة لمدة أربع سنوات ويمكن للمرشحين التقدم بطلب للحصول على تأشيرة العلاقات العامة بعد ثلاث سنوات

فوائد نظام GTS:

• الوصول إلى الأدوار التي لا تظهر في قوائم المهن
• تسهيل التفاوض على شروط مختلفة عن متطلبات تأشيرة TSS
• أولوية معالجة الطلبات
• لا توجد قيود عمرية على التأشيرة
• قيمة التقنيات الناشئة مثل الحوسبة الكمومية والذكاء الاصطناعي والواقع الافتراضي

يساعد نظام GTS الشركات في العثور على مرشحين يتمتعون بمجموعة من المؤهلات. رحبت قطاعات التكنولوجيا والشركات الناشئة بهذه الخطوة لأنهم شعروا أنها يمكن أن تحل مشاكلهم مثل فجوة المهارات والوصول إلى المواهب المناسبة.

لقد ساعدت تأشيرة GTS صناعة التكنولوجيا في التغلب على القيود المفروضة على تأشيرة TSS وهو أمر محدود ويجعل من الصعب الوصول إلى المواهب المتخصصة من جميع أنحاء العالم.

رحبت الشركات الناشئة في أستراليا بهذه الخطوة لجعل نظام GTS ميزة دائمة لأنها ستحل بعض مشاكل القوى العاملة لديها.