تصريح العمل الخاص بالمهنة في كندا - الميزات والفوائد

في الوقت الحالي، تندرج تصاريح العمل في كندا ضمن فئتين: تصاريح العمل الخاصة بصاحب العمل وتصاريح العمل المفتوحة. يسمح لك تصريح العمل المفتوح أساسًا بالعمل لدى أي صاحب عمل. هذه التأشيرة ليست خاصة بوظيفة معينة، لذلك لا يحتاج المتقدمون إلى تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) أو خطاب عرض من صاحب العمل الذي دفع رسوم الامتثال.

 

مع فتح تصريح العمليمكنك العمل لدى أي صاحب عمل في كندا باستثناء بعض القيود. ومع ذلك، لا يمكنك الحصول على تصريح عمل مفتوح إلا في ظل ظروف محدودة.

 

تصريح العمل الخاص بصاحب العمل كما يوحي الاسم هو تصريح يسمح لك بالعمل لدى صاحب عمل محدد. ويأتي هذا التصريح مع القيود المتأصلة فيه. لن يتمتع أصحاب العمل بالمرونة اللازمة لتغيير عمل موظفيهم، ولن يتمكن الموظفون من الانتقال إلى أدوار جديدة داخل مؤسستهم.

 

للتغلب على القيود المفروضة على تصاريح العمل الحالية، الهجرة واللاجئين و الجنسية الكندية تبحث (IRCC) في إنشاء فئة ثالثة من تصاريح العمل: تصريح عمل خاص بمهنة معينة. الدافع وراء تقديم تصريح العمل هذا هو مساعدة العمال الأجانب على ترك صاحب عمل واحد والانتقال إلى وظيفة أخرى تحت نفس المهنة أو بموجب التصنيف المهني الوطني (NOC) دون الحاجة إلى التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل جديد في كل مرة.

 

يحتوي هذا المنشور على مزيد من التفاصيل حول تصريح العمل هذا.

 

مميزات تصريح العمل الخاص بالمهنة:

سيكون تصريح العمل قابلاً للتطبيق في البداية على الزراعة الأولية وتيار الأجور المنخفضة.

 

العمال الذين لديهم مهنة محددة تصريح العمل سيكون قادرًا على التقديم فقط لتلك الشركات التي لديها وظائف شاغرة ووافقت على تقييم تأثير سوق العمل ("LMIA") من هيئة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (Service Canada). وذلك لضمان امتثال أصحاب العمل لقواعد الأجور وظروف العمل عند توظيف العمال الأجانب.

 

 من المتوقع أن يكون تصريح العمل المقترح الخاص بالمهنة مكملاً لتصريح العمل المفتوح للعمال المستضعفين الذي تم إطلاقه في يونيو من العام الماضي. تم إطلاق تصريح العمل هذا لمساعدة العمال الأجانب الذين لديهم تصريح عمل خاص بصاحب العمل والذين يواجهون سوء المعاملة من أصحاب العمل على ترك الوظيفة والبحث عن وظيفة أخرى في أي مهنة.

 

 مزايا وعيوب تصريح العمل الخاص بالمهنة:

تصريح العمل المقترح سيسمح للموظفين الأجانب يعمل في كندا ترك صاحب العمل المسيء والبحث عن خيارات أخرى. ويمكن أن يخلق ظروف عمل تنافسية لكل من العمال الأجانب والمنزليين. ولكن بالنسبة لكل عرض عمل يرغب العامل الأجنبي في قبوله، فإنه يتطلب موافقة LMIA لضمان حماية سوق العمل المحلي.

 

تتطلب القواعد الحالية أن يحصل العامل الأجنبي، من أجل تغيير وظيفته، على تصريح عمل جديد خاص بصاحب العمل من IRCC. مما يقيد حريتهم في العمل لدى أي صاحب عمل غير ما هو مذكور في تصريح العمل.

 

إن الوقت والجهد والتكلفة للعثور على وظيفة جديدة والحصول على تصريح عمل جديد لا يشجعهم على تغيير وظائفهم على الرغم من أن لديهم الخيار.

 

الأجانب الذين يأتون للعمل في ظل برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة يمكن أن تعمل في البلاد لمدة تصل إلى سنة واحدة. من خلال تصريح العمل المقترح، يمكن للعمال الأجانب الوصول إلى وظيفة جديدة بعد العمل لدى صاحب عمل آخر مع بقاء بضعة أشهر فقط في تصريح عملهم قبل انتهاء صلاحيته.

 

تصريح العمل المقترح يجعل من السهل على العمال الأجانب تغيير وظائفهم، ولكن هذا الخيار يمكن أن يكون له عيوب معينة. مع التصريح الذي يجعل من السهل تغيير الوظائف، هناك احتمال أن يقوم العمال الأجانب بتغيير وظائفهم في أقصر وقت بمجرد وصولهم إلى كندا. يبذل أصحاب العمل الكنديون الكثير من الجهد في توظيف هؤلاء العمال، وإذا ترك هؤلاء العمال وظائفهم في غضون بضعة أشهر، فسيكون ذلك مضيعة للجهد. ولتجنب ذلك، يلزم وجود قاعدة للعمل لفترة إلزامية لدى صاحب عمل واحد.

 

مع اقتراح إزالة شرط جديد تصريح العمل مع كل عرض عمل، لن تكون هناك طريقة لتحديد أصحاب العمل الذين يوظفون العمال الأجانب. يساعد تصريح العمل الخاص بصاحب العمل على إبقاء أصحاب العمل مسؤولين عن توفير ظروف العمل المناسبة. لذلك، سيتطلب ذلك اكتشاف طرق جديدة لتتبع علاقات العمل.

 

إذا دخل تصريح العمل المقترح الخاص بالمهنة حيز التنفيذ، فسوف يكون مفيدًا للعمال الدوليين العاملين في كندا. وفي الوقت نفسه، هناك حاجة إلى بعض الضوابط والتوازنات للتأكد من أن متطلبات تصريح العمل لا يتم إساءة استخدامها.