هل تتطلب جميع تصاريح العمل في كندا LMIA؟

إذا كنت ترغب في العمل في كندا، فهناك خياران متاحان لك. أحد الخيارات هو التقدم بطلب للحصول على تصريح العمل والانتقال إلى كندا. يتم منحك تصريح العمل بشرط أن يكون لديك عرض عمل صالح (باستثناء تلك الوظائف المعفاة) من صاحب عمل كندي. يجب أن يتضمن طلبك للحصول على تصريح العمل خطاب عرض العمل.

 

الخيار الآخر هو المرور عبر نظام Express Entry حيث يمكنك كعامل ماهر التقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة في كندا. يمكن إصدار تصاريح العمل لكل من العمال ذوي المهارات العالية والمنخفضة المهارات الذين يرغبون في العمل في كندا، ولكن سيتعين عليهم التعبير عن نيتهم ​​في مغادرة البلاد بمجرد انتهاء صلاحية تصريح العمل.

 

ومع ذلك، سيتم احتساب خبرة العمل المكتسبة في كندا بموجب تصريح عمل إذا قمت بتقديم طلب بموجب الدخول السريع للإقامة الدائمة.

 

أنواع تصاريح العمل:

هناك نوعان من تصاريح العمل التي يمكنك التقدم للحصول عليها للعمل في كندا، أحدهما تصريح العمل المفتوح والآخر تصريح العمل الخاص بصاحب العمل.

 

لا يقتصر تصريح العمل المفتوح على وظيفة أو صاحب عمل محدد. من ناحية أخرى، تمنح تصاريح العمل الخاصة بصاحب العمل الإذن للعمال الأجانب بالعمل فقط في وظيفة محددة تحت إشراف صاحب عمل محدد. سيتعين على حاملي التصاريح التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل جديد إذا كانوا يرغبون في تغيير وظائفهم أو تحمل مسؤوليات جديدة في نفس الوظيفة.

 

LMIA وتصاريح العمل:

صاحب العمل الذي يرغب في توظيف عامل أجنبي، سيتعين عليه الحصول على تقييم تأثير سوق العمل أو LMIA. وهذا مطلوب لإثبات أن صاحب العمل قد قام بمحاولات لملء الوظيفة المفتوحة بمواطن كندي أو مقيم دائم دون جدوى قبل تعيين عامل أجنبي لهذا المنصب.

 

يجب على العامل الأجنبي الذي يتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل أن يكون لديه نسخة من LMIA كجزء من طلبه للحصول على تصريح عمل. ومع ذلك، فإن بعض أنواع تصاريح العمل معفاة من قانون LMIA. وتشمل هذه:

• تصاريح العمل المغلقة
• تصاريح العمل المعفاة من LMIA مغلقة

في حين أن تصاريح العمل المفتوحة لا تتطلب الحصول على LMIA من صاحب العمل للموافقة عليها، فإن التصاريح المغلقة تتطلب هذا المطلب.

 

 معظم تصاريح العمل هي تصاريح عمل مغلقة وتتطلب LMIA إيجابيًا. تصاريح العمل المغلقة خاصة بصاحب العمل وتنطبق على منصب محدد وصاحب عمل محدد مذكور في LMIA.

 

تسمح تصاريح العمل المغلقة المعفاة من LMIA للعمال الأجانب بالعمل لدى صاحب عمل محدد في منصب محدد ولكنها لا تحتاج إلى LMIA. عادة ما تحدد طبيعة الوظيفة ما إذا كانت معفاة من LMIA أم لا.

 

شروط الإعفاء من LMIA:

فائدة كبيرة: إذا تمكن صاحب العمل من إثبات أن عملك سيجلب فائدة اقتصادية أو ثقافية أو اجتماعية مهمة للبلد، فسيتم إعفاء تصريح العمل من LMIA. يمكن أن يشمل هؤلاء الفنانين أو العاملين الفنيين أو المهندسين أو المهنيين ذوي المهارات أو المعرفة المتخصصة.

 

العمالة المتبادلة: العمال الأجانب الذين لديهم فرصة للعمل في صناعات محددة في كندا وحيث يتمتع الكنديون بفرص مماثلة في بلدان أخرى. تشمل الأمثلة الرياضيين المحترفين أو المدربين أو الأساتذة أو الطلاب المشاركين في برامج التبادل.

 

رواد الأعمال والأفراد العاملين لحسابهم الخاص: الأفراد من البلدان الأخرى الذين يرغبون في العمل لحسابهم الخاص أو بدء أعمالهم التجارية الخاصة التي من شأنها أن تجلب نوعا من الفائدة للمواطنين الكنديين يتم منحهم هذا التصريح.

 

المنقولون داخل الشركة: يمكن للشركات الدولية إرسال موظفين أجانب إلى كندا على أساس مؤقت دون الحاجة إلى LMIA.

 

العمال المهرة الناطقين بالفرنسية: لن يحتاج العمال الأجانب الذين يمكنهم التحدث بالفرنسية ولديهم عرض عمل لمقاطعة أو إقليم خارج كيبيك إلى LMIA.

 

وبصرف النظر عن هذا، فإن المشاركين الأجانب في اتفاقيات التجارة الدولية أو برامج تبادل الشباب الدولية مؤهلون للحصول على تصاريح عمل معفاة من LMIA.