هل تتطلب جميع تصاريح العمل في كندا LMIA؟

إذا كنت ترغب في العمل في كندا، فلديك خياران. الخيار الأول هو التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل والانتقال إلى كندا . يُمنح تصريح العمل بشرط أن يكون لديك عرض عمل ساري المفعول (باستثناء الوظائف المستثناة) من صاحب عمل كندي. يجب أن يتضمن طلبك للحصول على تصريح العمل خطاب عرض العمل.

 

الخيار الآخر هو المرور عبر نظام Express Entry حيث يمكنك كعامل ماهر التقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة في كندا. يمكن إصدار تصاريح العمل لكل من العمال ذوي المهارات العالية والمنخفضة المهارات الذين يرغبون في العمل في كندا، ولكن سيتعين عليهم التعبير عن نيتهم ​​في مغادرة البلاد بمجرد انتهاء صلاحية تصريح العمل.

 

ومع ذلك، سيتم احتساب الخبرة العملية المكتسبة في كندا بموجب تصريح عمل إذا قمت بتقديم طلب للحصول على الإقامة الدائمة بموجب نظام الدخول السريع.

 

أنواع تصاريح العمل:

هناك نوعان من تصاريح العمل التي يمكنك التقدم للحصول عليها للعمل في كندا، أحدهما تصريح العمل المفتوح والآخر تصريح العمل الخاص بصاحب العمل.

 

لا يقتصر تصريح العمل المفتوح على وظيفة أو صاحب عمل محدد. من ناحية أخرى، تمنح تصاريح العمل الخاصة بصاحب العمل الإذن للعمال الأجانب بالعمل فقط في وظيفة محددة تحت إشراف صاحب عمل محدد. سيتعين على حاملي التصاريح التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل جديد إذا كانوا يرغبون في تغيير وظائفهم أو تحمل مسؤوليات جديدة في نفس الوظيفة.

 

LMIA وتصاريح العمل:

صاحب العمل الذي يرغب في توظيف عامل أجنبي، سيتعين عليه الحصول على تقييم تأثير سوق العمل أو LMIA. وهذا مطلوب لإثبات أن صاحب العمل قد قام بمحاولات لملء الوظيفة المفتوحة بمواطن كندي أو مقيم دائم دون جدوى قبل تعيين عامل أجنبي لهذا المنصب.

 

يجب على العامل الأجنبي الذي يتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل أن يكون لديه نسخة من LMIA كجزء من طلبه للحصول على تصريح عمل. ومع ذلك، فإن بعض أنواع تصاريح العمل معفاة من قانون LMIA. وتشمل هذه:

• تصاريح العمل المغلقة
• تصاريح العمل المعفاة من LMIA مغلقة

في حين أن تصاريح العمل المفتوحة لا تتطلب الحصول على LMIA من صاحب العمل للموافقة عليها، فإن التصاريح المغلقة تتطلب هذا المطلب.

 

 معظم تصاريح العمل هي تصاريح عمل مغلقة وتتطلب LMIA إيجابيًا. تصاريح العمل المغلقة خاصة بصاحب العمل وتنطبق على منصب محدد وصاحب عمل محدد مذكور في LMIA.

 

تسمح تصاريح العمل المغلقة المعفاة من LMIA للعمال الأجانب بالعمل لدى صاحب عمل محدد في منصب محدد ولكنها لا تحتاج إلى LMIA. عادة ما تحدد طبيعة الوظيفة ما إذا كانت معفاة من LMIA أم لا.

 

شروط الإعفاء من LMIA:

فائدة كبيرة: إذا استطاع صاحب العمل إثبات أن عملك سيُحقق فائدة اقتصادية أو ثقافية أو اجتماعية هامة للبلاد، فسيتم إعفاء تصريح العمل من تقييم تأثير سوق العمل (LMIA). ويشمل ذلك الفنانين، والفنيين، والمهندسين، والمهنيين ذوي المهارات أو المعارف المتخصصة.

 

التوظيف المتبادل: هو توظيف العمال الأجانب الذين تتاح لهم فرصة العمل في قطاعات محددة في كندا ، بينما تتاح فرص مماثلة للكنديين في دول أخرى. ومن الأمثلة على ذلك الرياضيون المحترفون، والمدربون، والأساتذة، والطلاب المشاركون في برامج التبادل الطلابي.

 

رواد الأعمال والأفراد العاملون لحسابهم الخاص: يُمنح هذا التصريح للأفراد من الدول الأخرى الذين يرغبون في العمل لحسابهم الخاص أو بدء أعمالهم التجارية الخاصة التي من شأنها أن تعود بفائدة ما على المواطنين الكنديين.

 

المنقولون داخل الشركة: يمكن للشركات الدولية إرسال موظفين أجانب إلى كندا بشكل مؤقت دون الحاجة إلى تقييم تأثير سوق العمل (LMIA).

 

العمال المهرة الناطقون بالفرنسية: لن يحتاج العمال الأجانب الذين يتحدثون الفرنسية ولديهم عرض عمل في مقاطعة أو إقليم خارج كيبيك إلى تقييم تأثير سوق العمل (LMIA).

 

وبصرف النظر عن هذا، فإن المشاركين الأجانب في اتفاقيات التجارة الدولية أو برامج تبادل الشباب الدولية مؤهلون للحصول على تصاريح عمل معفاة من LMIA.