الأكاذيب الشائعة أثناء المقابلة

غالبًا ما يكون القائمون على التوظيف في جميع أنحاء العالم هم الطرف المتلقي للعديد من الأكاذيب في عملية التوظيف.

 

في محاولة للحصول على الوظيفة، غالبًا ما يبذل الموظفون المحتملون جهودًا كبيرة لتقديم صورة جيدة. أقل ما يمكن قوله هو أن هذه الوسائل غير النزيهة غير أخلاقية أيضًا، والشركات دائمًا ما تتطلع إلى القضاء عليها في مهدها.

 

تظهر الأكاذيب بشكل بارز في مقابلات العمل. الأكاذيب والخداع أكثر انتشارًا مما نتخيل، ويمكن أن تسبب الكثير من الضرر إذا لم يتم اكتشافها.

 

ومن خلال إضاعة الكثير من الوقت والمال للمنظمة التي يتدخلون فيها، يمكن لهؤلاء المرشحين أن يلحقوا ضررًا لا يمكن إصلاحه بسمعة الشركة على المدى الطويل.

 

ما هي أهم الأكاذيب التي يقالها مسؤولو التوظيف؟

بشكل عام، في المقابلة وجهًا لوجه، من المرجح أن يكذب المرشح بشأن كل أو أي مما يلي:

• تم سحب الراتب آخر مرة
• أسباب ترك الوظيفة السابقة
• مستوى الخبرة أو المهارة الذي يمتلكونه

إن الكثير من المعلومات الخاطئة التي يقدمها المرشحون عمدًا في وقت إجراء المقابلة تندرج عادةً ضمن إحدى الفئات المذكورة أعلاه.

 

ومع ذلك، عادةً ما يستخدم القائمون على التوظيف بعض الاستراتيجيات التي أثبتت جدواها لغربلة الحقائق عن الخيال.

 

[أنا] خلال المقابلة:

هناك الكثير مما يمكن فعله لكشف الأكاذيب والمعلومات الكاذبة، سواء أثناء المقابلة أو بعد انتهائها.

 

تشمل الاستراتيجيات أثناء المقابلة ما يلي:

 وضع المهارات في الاختبار:

يمكن للمقابلة التي يتم إجراؤها بشكل صحيح أن تكشف الكثير عن المرشح قيد النظر.

 

الطريقة الجيدة هي الاستعانة بخبير في الموضوع في وقت المقابلة والقيام بدور نشط في العملية. تعتبر المقابلات المبنية على الكفاءة طريقة مثبتة للكشف عن المبالغة والموهبة. في حين أن البعض قد يتباهى ويكذب، فقد يكون هناك أيضًا بعض المرشحين الذين يقللون من قيمة أنفسهم، ويعدون دون قصد بأقل من المستوى الذي يمكنهم تقديمه بالفعل.

 

ومع قيام خبير متخصص بطرح أسئلة رئيسية تتمحور حول المهارة التي يدعي المرشح امتلاكها، فلن يمر وقت طويل قبل أن تنهار الواجهة.

 

ضع في اعتبارك أن أي تناقضات - سواء عن قصد أو عن غير قصد - بين مطالباتك وحقائق الأمر ستكون ضدك في وقت التوظيف.

 

في الوقت الحالي، من الممارسات الشائعة بين القائمين على التوظيف هو التحقق من جميع المعلومات المقدمة من قبل الموظفين المحتملين. في عصر الرقمنة ووسائل التواصل الاجتماعي، أصبحت المعلومات على بعد نقرة زر الماوس على أي حال.

 

غالبًا ما يتم استبعاد أي مرشح يتبين أنه يحجب المعلومات عمدًا أو يحرف الحقائق على الفور إذا كان في طور التوظيف، ويتم إنهاء خدمته إذا تم تعيينه بالفعل.

 

تحديد النغمة الصحيحة للحقيقة:

لإبعادك عن الحراسة، طور القائمون على التوظيف ميلًا لبدء المقابلة من خلال السؤال مباشرة عما إذا كان هناك أي شيء في الطلب المقدم ترغب في تغييره. ونظرًا لخيار إجراء التعديلات، فقد شوهد في بعض الأحيان أن المرشحين يقبلون طوعًا حيث أخطأوا في الاقتباس أو تجاوزوا حدود طلباتهم.

 

الصدق هو في الواقع أفضل سياسة. إذا كنت قد كذبت في نموذج الطلب الخاص بك لأي سبب من الأسباب، فسيكون من دواعي تقديرك بالتأكيد أن تعترف بذلك في وقت المقابلة.

 

ضع في اعتبارك أنه حتى المراجع الخاصة بك قد يتم ذكرها أثناء المقابلة. ضع في اعتبارك ما الذي ستجيب عليه إذا سأل القائم بالمقابلة فجأة "وماذا سيقول حكمك لهذا؟". يمكن أيضًا إجراء مكالمة هاتفية مع مرجعك هناك بحضورك. لذا اختر وفقًا لذلك. قم بتقديم هذه الأسماء فقط كمراجع حقيقية وتلك التي يمكنك الوثوق بها والاعتماد عليها.

 

إن وضع الأساس للحقيقة منذ البداية أمر مهم. ومع ذلك، فإن الصدق يعمل بشكل أفضل عندما يكون متبادلاً. ومع اعتراف المنظمة بشفافية بأي تحديات قد تواجهها، يتم إنشاء بيئة لقول الحقيقة. مع الأصالة والصدق من كلا الجانبين، يتم إنشاء بيئة صادقة منذ البداية نفسها.

 

دعم الغرائز بالحقائق:

مطلوب التفكير الموضوعي في وقت إجراء المقابلات. إذا لم يبدو الأمر على ما يرام، فإن العديد من الشركات، وخاصة الشركات المتعددة الجنسيات، تلجأ إلى طرح أسئلة محددة بدلاً من التغاضي عنها. تتمتع فرق الموارد البشرية بخبرة جيدة في التعمق أكثر لاكتشاف الحقائق. لا تعتمد مطلقًا على الغريزة وحدها، فسيصل القائمون على التوظيف إلى الحقيقة بطريقة أو بأخرى. ربما في النهاية، لكنهم سيصلون إلى هناك.

 

كن صادقا من البداية. ففي النهاية، عندما تكون صادقًا وصريحًا، يمكنك أن تكون على طبيعتك. غالبًا ما يُنظر إلى الكذابين على أنهم ينسون الأكاذيب التي ربما رووها في الماضي، أو يتراجعون عن أقوالهم أو يبتعدون عنها.

 

[II] بعد المقابلة:

هناك ما هو أكثر بكثير في عملية التوظيف من المقابلة وحدها:

قبل استخلاص النتائج:

في حين أن إغراء القفز إلى الاستنتاجات موجود دائمًا عند جمع البيانات من نموذج الطلب وعملية المقابلة، إلا أن القائمين على التوظيف غالبًا ما يتراجعون ويفكرون. يجب أن يكون الهدف من عملية التوظيف هو الحصول على معلومات مفيدة وصادقة.

 

يجب أن تحتوي المقابلة على أسئلة مخططة جيدًا تعزز مناقشة مفتوحة في الاتجاهين. بدلاً من الاستجواب، يجب أن تشبه المقابلة المثالية مناقشة مفتوحة ذات هدف خفي.

 

يفضل القائمون على إجراء المقابلات أن يكون المرشحون منفتحين وصادقين معهم. إذا غيرت رأيك في وقت ما بين التقدم للوظيفة والظهور للمقابلة، وتفضل عدم العمل مع الشركة التي تجري المقابلة معك، فإن أفضل الممارسات هي الاعتراف بنفس الشيء بأمانة، والخروج على الفور.

 

تتطلب أي عملية توظيف الكثير من التحضير والجهد. لا تجعل أحدا يندم على الوقت والطاقة التي أمضيتها فيك.

 

ملف تعريف وسائل التواصل الاجتماعي:

مع وجود كل شيء على الإنترنت اليوم، غالبًا ما يتصفح القائمون على التوظيف الملف الشخصي للمرشح على وسائل التواصل الاجتماعي أيضًا. في حالة وجود أي تناقض بين الحقائق المذكورة في الطلب وتلك المتاحة عبر الإنترنت، يمكن لمسؤول التوظيف المتابعة مع المرشح لمزيد من التوضيح.

 

على الرغم من كونها مفيدة، إلا أنه ينبغي استخدام وسائل التواصل الاجتماعي بحذر. في بعض الحالات، يمكن أن يجعل مهمة مسؤول التوظيف أكثر صعوبة بدلاً من أن تكون أسهل.

 

ضع في اعتبارك أن الشركات قد تتحقق من ملفك الشخصي على وسائل التواصل الاجتماعي أيضًا. إذا كان بإمكان الإدارة الأمريكية أن تطلب تفاصيل وسائل التواصل الاجتماعي من طالبي التأشيرة، فإن أقل ما يمكن لأي شركة فعله هو التصفح ببساطة. اهتم بما تنشره أو تشاركه.

 

التحقق من المراجع:

جزء مهم من عملية المتابعة بعد المقابلة هو إجراء فحص شامل لخلفية المرشح مع المراجع التي رشحها المرشح. يمكن للخبير في الموضوع طرح الأسئلة الاستدراجية على الحكم لمعرفة ما إذا كانت الادعاءات التي قدمها المرشح في الطلب أو المقابلة تتطابق مع الحقائق.

 

سيتم طرح أسئلة على الحكام الذين رشحهم المرشح بخصوص:

• مواعيد التوظيف
• المهام المعينة
• الشركات التي عملت بها
• راتب مسحوب
• سبب للمغادرة

يعد التحقق من الحقائق مع الحكام إجراء متابعة أساسيًا بعد عملية المقابلة.

 

هناك الكثير مما يدخل في عملية التوظيف. الأكاذيب والخداع لا تجعل مهمة المجندين أسهل.

 

الأكاذيب، حتى لو كانت مجرد أكاذيب، لا تزال تشويها للحقيقة.

 

كل ما قيل وفعل، مع كون الكذب ممارسة شائعة لدى المتقدمين الذين يتواصلون مع الشركات في جميع أنحاء العالم، يتم إعطاء وزن أكبر للحقائق التي يتم التحقق منها. كن صادقا. كن واضحا. لا تخرب حياتك المهنية بتزييفها.

 

تقدم Y-Axis مجموعة واسعة من خدمات التأشيرات والهجرة بالإضافة إلى المنتجات للمهاجرين الطموحين في الخارج بما في ذلك خدمات كتابة السيرة الذاتية و خدمات البحث عن عمل.

 

إذا كنت تتطلع إلى الهجرة أو الزيارة أو الاستثمار أو الدراسة أو العمل في الخارج، تحدث إلى Y-Axis ، الشركة الأولى في مجال الهجرة والتأشيرات في العالم.

إذا وجدت هذه المدونة جذابة ، فقد تعجبك أيضًا...

دليل لسوق العمل الأسترالي