الجهود المبذولة لتحسين معدل توظيف الخريجين الأجانب في اليابان من قبل جامعة تمبل

جامعة تمبل ، حرم اليابان (توج) لديها طلاب من ما يقرب من 60 دولة يدرسون فيها. بالإضافة إلى ذلك، يشكل الرعايا الأجانب 60% من الهيئة الطلابية في جامعة TUJ، وأغلبهم من الولايات المتحدة وأوروبا.

 

ومن ناحية أخرى، فإن الطلاب الأجانب الذين يرغبون في الحصول على وظائف في اليابان بعد التخرج آخذون في الارتفاع كل عام. لكن المشكلة هي أن إتقان اللغة اليابانية الذي تطلبه الشركات منهم يمنعهم من القيام بذلك. أعلنت "استراتيجية تنشيط اليابان" في عام 2016 أنها ستزيد مستويات توظيف الخريجين الأجانب في اليابان إلى 50 في المئة by 2020، ارتفاعًا من النسبة الحالية البالغة 30 بالمائة. ولتحقيق ذلك بشكل عاجل، يحتاج أصحاب العمل اليابانيون إلى التشجيع.

 

ولمعالجة هذه المشكلة، بدأت TUJ في ثلاثة إجراءات عبر مكتب التطوير الوظيفي. وهي: معرض التوظيف المشترك بين جامعة صوفيا وجامعة تمبل باليابان الذي سيعقد بالكامل باللغة الإنجليزية مع عروض تقديمية للقائمين بالتوظيف وجلسات إعلامية في الأكشاك، وبرنامج جديد في TUJ لتطوير مهارات مقابلات العمل اليابانية (معسكر التدريب الياباني) والتدريب الداخلي طويل الأجل كسب قيمة العمل الياباني تجربة.

 

وفي برنامج "المعسكر التدريبي الياباني"، نقلت صحيفة أوكيناوا سترايبس عن ريوكو أوسادا، كبير المستشارين اليابانيين والأستاذ المساعد، قوله إن ذلك سيساعد الطلاب على إتقان التعبيرات باللغة اليابانية، خاصة لإجراء المقابلات. قال أوسادا إن هدفهم هو زيادة أعداد الطلاب الأجانب الذين يمكنهم المشاركة واجتياز اختبار A بنجاح 40-مينوت مقابلة باللغة اليابانية والحصول على عروض العمل.

 

كينتارو سوا, التطوير الوظيفي وقال مدير المكتب إن القيمة الحقيقية للدعم المهني الذي تقدمه الجامعة اليابانية يرجع إلى برامج مثل التدريب طويل الأجل الذي يهدف إلى تلبية الاحتياجات المتباينة للطلاب الأجانب.

 

إذا كنت تبحث ل السفر إلى اليابانتواصل مع Y-Axis، وهي شركة استشارات هجرة مشهورة، لتقديم طلب للحصول على تأشيرة من أحد مكاتبها المتعددة.