ما الذي يقدمه قانون هجرة العمالة الماهرة إلى ألمانيا؟

تواجه ألمانيا نقصا في العمالة الماهرة في مختلف المهن. ويحذر الخبراء من أنها قد تواجه نقصا في المهارات يصل إلى 3 ملايين عامل بحلول عام 2030. وأسباب ذلك هي زيادة عدد المواطنين المسنين وانخفاض معدل المواليد.

على الرغم من أن نقص المهارات ليس واضحًا جدًا في الوقت الحاضر، إلا أن بعض المناطق والقطاعات تجد بالفعل صعوبة في شغل وظائف معينة. هناك نقص في المهارات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) والمهن المتعلقة بالصحة.

ووفقا للتقديرات الحالية، هناك 1.2 مليون وظيفة شاغرة للعمال المهرة. ولحل هذه المشكلة، أقرت الحكومة الائتلافية الألمانية قانون هجرة العمالة الماهرة في يونيو من هذا العام. وسيدخل القانون حيز التنفيذ اعتبارًا من مارس 2020.

ويهدف القانون إلى إتاحة الوصول إلى سوق العمل الألماني للعمال المهرة أو المتخصصين من خارج الاتحاد الأوروبي.

العمال المهرة أو المتخصصين هم الحاصلون على شهادة جامعية معترف بها في ألمانيا أو لديهم تدريب مهني معترف به في ألمانيا.

وتقدر الحكومة الفيدرالية أن القانون الجديد سيساعد على جلب 25,000 عامل ماهر إلى ألمانيا كل عام.

ما هي الفوائد التي يقدمها القانون للعمال المهرة من خارج الاتحاد الأوروبي؟

يسمح القانون للعمال المهرة من خارج الاتحاد الأوروبي بالبحث عن عمل ومن ثم العمل في ألمانيا، خاصة في أي من المهن التي تواجه نقصًا في المهارات.

بموجب هذا القانون، ستواجه العمالة الماهرة من دول خارج الاتحاد الأوروبي والذين لديهم الخبرة الكافية والمؤهلات المناسبة والتعليم الحد الأدنى من القيود عند الشروع في رحلة عمل. البحث عن الوظائف في ألمانيا.

يسمح القانون لأي مواطن من خارج الاتحاد الأوروبي بذلك العمل في ألمانيا بشرط أن يكون لديهم التدريب المهني المطلوب أو الدرجة ذات الصلة وعقد عمل من صاحب عمل ألماني.

سوف يجد العمال المهرة أنه من السهل القيام بذلك الحصول على تأشيرة البحث عن عمل الألمانية الذي يسمح لهم بالبقاء في ألمانيا لمدة ستة أشهر والبحث عن عمل. لا يحتاجون إلى عقد عمل، ولكن إذا حصلوا على تدريب مهني مؤهل، فسيكونون مؤهلين للحصول على تأشيرة الباحث عن عمل.

خلال هذه الأشهر الستة، يمكنهم إما العمل لمدة تصل إلى عشر ساعات في الأسبوع أو إجراء تدريب داخلي بشرط أن يكون لديهم مستوى B2 في اللغة الألمانية.

وبهذا القانون، أصبح لدى أولئك الذين تم رفض لجوئهم في ألمانيا في وقت سابق فرص أفضل للحصول على تصريح إقامة من خلال الحصول على وظيفة دائمة.

سيحصل العمال المهرة الذين تم اختيارهم بموجب هذا القانون الجديد على عرض عمل صالح لمدة أربعة أشهر. يستطيعون التقدم بطلب للحصول على تصريح الإقامة الدائمة وبعد أربع سنوات بشرط أن يكونوا قد ساهموا في صندوق التقاعد الألماني لمدة 48 شهرًا على الأقل، وأن تكون لديهم الوسائل المالية لإعالة أنفسهم والمعرفة المنصوص عليها باللغة الألمانية.

ما هي الفوائد التي تعود على أصحاب العمل الألمان؟

بموجب هذا القانون، سيُسمح للشركات الألمانية في كل قطاع تقريبًا بتوظيف عمال أجانب، بينما في السابق كانت قطاعات محددة فقط هي التي يمكنها توظيف عمال أجانب.

كان أصحاب العمل السابقون الذين أرادوا توظيف عامل أجنبي يخضعون للتفتيش من قبل وكالة التوظيف الفيدرالية لمعرفة ما إذا كانوا قد بذلوا محاولات للعثور على عامل مناسب من ألمانيا أو دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي قبل النظر في المتقدمين من خارج الاتحاد الأوروبي. تمت إزالة هذا الشرط الأساسي في القانون الجديد.

ولا يقيد القانون الجديد هجرة العمال المهرة من دول خارج الاتحاد الأوروبي إلى المهن التي تعاني من نقص المهارات فقط.

خطة عمل الحكومة

ولحل أزمة نقص المهارات، تستهدف الحكومة الألمانية دولًا مختارة لجذب العمال المهرة. تفكر وكالة التوظيف الفيدرالية في إبرام اتفاقيات بشأن تبسيط هجرة العمالة إلى ألمانيا مع دول محددة مثل ما لديهم حاليًا مع الفلبين والمكسيك.

تبحث الحكومة عن عمال من دول مثل البرازيل والهند.

وبموجب القواعد الجديدة، تخطط الحكومة لتسريع عملية عملية التأشيرة للعمال الأجانب المهرة مع مهارات اللغة الألمانية.

وتخطط الحكومة أيضًا لتوفير التدريب على اللغة الألمانية للعمال المهرة في بلدانهم الأصلية.

وفي الوقت نفسه، لا يستبعد إمكانية استغلال إمكانات العمالة المنزلية وتدريبهم على الوظائف الماهرة في المستقبل.

يحذر الخبراء من أن ألمانيا قد تواجه نقصًا خطيرًا في العمال المهرة في المستقبل، وتبذل الحكومة من جانبها جهودًا لتسهيل هجرة العمال المهرة إلى البلاد.

ويعد قانون هجرة العمالة الماهرة خطوة في الاتجاه الصحيح نحو تحقيق هذا الهدف.