نظام الهجرة القائم على النقاط: الآثار المترتبة على الشركات في المملكة المتحدة

أطلقت حكومة المملكة المتحدة مؤخرًا نظام الهجرة القائم على النقاط والذي سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من يناير 2021.

 • الملامح الرئيسية للنظام الجديد هي:

• يجب على العمال ذوي المهارات العالية والعمال المهرة والطلاب الراغبين في القدوم إلى المملكة المتحدة اتباع نظام النقاط
• عرض العمل إلزامي للعمال المهرة
• يحتاج أصحاب العمل في المملكة المتحدة الآن إلى ترخيص الراعي لتوظيف العمال المهرة من خارج البلاد
• سيصبح حد الراتب الآن 26,000 ألف جنيه سنويًا ، بعد أن تم تخفيضه من 30,000 ألف جنيه المطلوب سابقًا
• 70 نقطة هي الحد الأدنى من النقاط المطلوبة للتأهل للحصول على التأشيرة
• لن يتم منح المهاجرين ذوي المهارات المنخفضة تأشيرات
• لم يعد بإمكان أصحاب العمل في المملكة المتحدة توظيف المهاجرين ذوي المهارات المنخفضة

النظام القائم على النقاط سيجلب بعد التغييرات على فئة تأشيرة المستوى 2 في المملكة المتحدة:

• ستتم إزالة الحد الأقصى السنوي الحالي لفئة التأشيرة هذه
• سيتم تخفيض عتبة المهارات
• سيتم إزالة اختبار سوق العمل المقيم

من المرجح أن التغييرات المقترحة في النظام القائم على النقاط تؤثر على أصحاب العمل في المملكة المتحدة بطرق مختلفة. وسوف يعتمد ذلك على القطاعات التي يعملون فيها، ومستوى مهارات موظفيهم واحتياجاتهم من العمال المهاجرين من خارج المملكة المتحدة.

[تضمين]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/embed]

الآثار المترتبة على أصحاب العمل في المملكة المتحدة:

سيتعين الآن على أصحاب العمل في المملكة المتحدة الذين ليس لديهم ترخيص كفيل التقدم بطلب للحصول عليه إذا كانوا يرغبون في توظيف مواطني الاتحاد الأوروبي من خارج البلاد اعتبارًا من يناير من العام المقبل. ومن المؤكد أن هذا سيؤدي إلى زيادة عدد الطلبات للحصول على ترخيص الراعي وسوف تخلق اللائحة صعوبات لأصحاب العمل في المملكة المتحدة الراغبين في توظيف هؤلاء العمال من خارج البلاد.

يجب على أصحاب العمل هؤلاء بدء عملية التقديم للحصول على ترخيص الراعي على الفور لتوظيف المواهب بعد يناير 2021. ومن المرجح أن تكون عملية التقديم أطول مع تمديد وقت المعالجة.

يجب على أصحاب العمل في المملكة المتحدة دراسة خط المواهب الخاص بهم لتحديد متطلباتهم من العمال المهرة من خارج المملكة المتحدة. وينبغي النظر في عوامل مثل اعتمادهم على هؤلاء العمال، وخطتهم لتوظيف هؤلاء العمال من داخل البلاد. وينبغي عليهم التصرف بسرعة في الأشهر العشرة المقبلة والتفكير في الخطط المستقبلية لتوظيف القوى العاملة لديهم والاحتفاظ بها ليكونوا مستعدين جيدًا للتغييرات في قواعد الهجرة وآثارها.

• الحظر المفروض على العمال ذوي المهارات المنخفضة سيضرب الشركات في البلاد الذين اعتمدوا على هؤلاء العمال المهاجرين في الماضي. وسيكون أمامهم الآن نافذة مدتها عشرة أشهر للابتعاد عن اعتمادهم على العمال المهاجرين في الوظائف ذات المهارات المنخفضة وإيجاد المواهب المحلية لتحل محلهم. يمكن أن يمثل هذا تحديًا نظرًا لأن معدل البطالة في المملكة المتحدة يبلغ 3.8٪ (فبراير 2020).

من المرجح أن تواجه قطاعات مثل البيع بالتجزئة والغذاء والرعاية الصحية والبناء في المملكة المتحدة والتي تعتمد بشكل كبير على العمال المهاجرين ذوي المهارات المنخفضة تحديًا.. إنهم بحاجة إلى البحث عن طرق أخرى للحصول على هذا النوع من العمال من داخل البلاد.

ومن المرجح أن يخلق هذا الطلب على المهاجرين في المملكة المتحدة مع تأشيرة نظام تنقل الشباب، وتأشيرة الزوج، وتأشيرة المستوى 4، وتأشيرة المستوى 2 التابعة.

ومع ذلك، بالنسبة لأصحاب العمل، من المرجح أن يصبح تخطيط القوى العاملة معقدًا ومكلفًا. والخيار الآخر بالنسبة لهم هو الاستثمار، إن أمكن، في التكنولوجيا أو التشغيل الآلي الذي من شأنه أن يقلل من اعتمادهم على العمال ذوي المهارات المنخفضة. وقد يتعين عليهم أيضًا مواجهة التحدي المتمثل في زيادة الأجور لأن سوق هؤلاء العمال سوف يصبح تنافسيًا.

على الرغم من القيود والعيوب في نظام الهجرة الجديد، يجب على أصحاب العمل في المملكة المتحدة أن يكونوا مستعدين لمواجهة التغييرات التي ستدخل حيز التنفيذ بعد يناير 2021. وينبغي عليهم وضع خطط الطوارئ الخاصة بهم من أجل الحصول على السبق بمجرد دخول القواعد حيز التنفيذ العام القادم.