يجب على مسؤولي التوظيف في الخارج تجنب 7 أخطاء شائعة في المقابلة

يجب على القائمين على التوظيف في الخارج تجنب 7 أخطاء شائعة في المقابلات لجذب أفضل المواهب وأفضلها على مستوى العالم:

تأخر:

في أغلب الأحيان، يخرج المرشحون الذين يظهرون للمقابلة من جدول وظائفهم الحالي. ولذلك فمن المهم الالتزام بالوقت المحدد للمقابلة.

في ظل الاستعداد:

يعد عدم قراءة السيرة الذاتية قبل المقابلة علامة حمراء كبيرة للعديد من الباحثين عن عمل. وذلك لأنه يظهر أن الوقت الذي خصصوه لم يتم تقديره. كما أنه يعكس عدم الاهتمام بالسيناريو الأسوأ.

التركيز المفرط على الخبرة والمهارات:

ستجمع أفضل المقابلات بين الأسئلة السلوكية والتقنية لتحديد مدى ملاءمة المرشحين. إن الإفراط في التركيز على مجرد المهارات والخبرة هو أمر مرفوض حقًا، كما نقلت Insight Resources Seek.

أسئلة المنحنيات:

يمكن لأسئلة Curveball أحيانًا أن تعرض مهارات المرشحين في حل المشكلات. ومع ذلك، عادة ما يربكونهم ويخرجونهم عن المسار الصحيح. من الجيد أن يحاول القائمون على التوظيف في الخارج تجنبهم.

إملاء المناقشة:

إنه خطأ كبير إذا لم يقم القائم بإجراء المقابلة بدعوة المرشحين لطرح الأسئلة. يجب أن تكون دائمًا عملية ذات اتجاهين. من الناحية المثالية، يجب تشجيع المرشحين على التحدث لمدة 3/4 من الوقت.

جداول زمنية غامضة:

يعد وجود جداول زمنية شفافة أمرًا بالغ الأهمية، خاصة للمرشحين الأقوياء الذين يتلقون عروض عمل متعددة. من المهم جدًا الإبلاغ عن عدد المراحل المتضمنة قبل طرح العرض.

عدم تقدير قيمة المنظمة:

المقابلة هي أنسب وقت لوضع مؤسستك. وبالتالي، فمن الأهمية بمكان بالنسبة لشركات التوظيف في الخارج تسليط الضوء على عوامل الجذب الرئيسية للدور والتركيز بشكل أقل على التقييم. إنه ذو صلة على وجه التحديد بالأدوار المختصة والسيناريوهات مع المرشحين الذين لديهم عروض متعددة.

إذا كنت تبحث عن الدراسة أو العمل أو الزيارة أو الاستثمار أو الهجرة الى كندا، تحدث إلى Y-Axis ، الشركة الأولى في العالم للهجرة والتأشيرات.