تحتاج سنغافورة إلى المزيد من العمال المهاجرين لتعزيز اقتصادها

المهاجرين في الخارج الذين هم جزء من القوى العاملة في سنغافورة المساهمة في زيادة حجم اقتصادها في شكل ضرائب متنوعة مثل ضريبة السلع والخدمات ومدفوعات CPF وضريبة الأملاك وضريبة الدخل. مساهمتهم على قدم المساواة مع مواطن سنغافوري.

 

على سبيل المثال، لا يمكن للمعلم اللامع والماهر في المرحلة الثانوية في إندونيسيا أن يكسب أكثر من دولار 5000 سنويا. نفس المعلم في سنغافورة سوف يكسب المال بسهولة من 40,000 إلى 50,000 دولارًا بسهولة. وبالتالي فإن الهجرة هي حاجة الساعة لأسباب اقتصادية واجتماعية متنوعة أيضًا، كما نقلت Libertarianism SG.

 

إنه ليس أكثر من مبدأ الإعلان الذاتي الذي يقف وراء فكرة تقييد المهاجرين لحجز الوظائف للمواطنين الأصليين في سنغافورة. في عالم العولمة، لا يوجد حق في وظيفة أو سلم الأجور؛ لا يوجد سوى الحق في حرية التنقل من دولة إلى أخرى من أجل الحرية السياسية أو تحسين مستويات المعيشة.

 

مطالب حماية الوظائف للمواطنين السنغافوريين من المهاجرين في الخارج هي في الواقع مضللة بشكل خطير. لم يكن هذا حقًا مكتسبًا في سنغافورة أبدًا، ولا يمكن لأي قدر من الشعارات والاحتجاجات أن يخفي هذه الادعاءات المتعمدة بالاستحقاق الذاتي.

 

في حالة وجود شيء مثل ما يسمى بالحق في الوظيفة، فلماذا يحتاج الشباب في سنغافورة إلى الاستفادة من التعليم العالي ولماذا يجب أن يكون هناك أي برامج تدريبية لتحسين المهارات؟ على أية حال، سيتم حجز الوظائف للمواطنين في سنغافورة وليس هناك حاجة لهم للعمل بجد وصقل مهاراتهم.

 

إن السنغافوريين، الذين يتمتعون بامتياز ولادتهم في دولة من دول العالم الأول، ليس لديهم أي حقوق أخلاقية لمنع المهاجر في الخارج من تشكيل مهنة لنفسه في سنغافورة.

 

إذا كنت تتطلع إلى الهجرة أو الدراسة أو الزيارة أو الاستثمار أو العمل في سنغافورةاتصل بـ Y-Axis، مستشار الهجرة والتأشيرات الأكثر ثقة في العالم.