رعاية العمال الأجانب- ما يحتاج أصحاب العمل الأستراليين إلى معرفته

أصحاب العمل في أستراليا، الذين لا يستطيعون العثور على وظيفة مناسبة مواطن استرالي أو المقيم الدائم لوظيفة تتطلب مهارات معينة، يلجأ للبحث عن المواهب خارج الدولة. بمجرد العثور على الموهبة التي يحتاجونها من خارج أستراليا؛ سيتعين عليهم إيجاد طرق لرعاية الموظف الخارجي.

في هذا المنشور، سنلقي نظرة على خيارات التأشيرة المتاحة للرعاة لجلب الموظفين الأجانب إليها العمل في أستراليا.

لا تستطيع كل شركة أو شركة تجارية رعاية الموظفين الأجانب. يجب أن تكون الشركة مسجلة وتدير نشاطًا تجاريًا من أجل رعاية الموظفين.

شروط الكفالة:

يجب عليك كموظف أولاً تقديم دليل على أنك قمت بمحاولات للعثور على المواهب المحلية لشغل المنصب ما لم يتم إعفاؤك من هذه القاعدة.

يمكنك رعاية الموظفين الذين يرغبون في القدوم إلى أستراليا للعمل. يمكن رعاية أولئك الموجودين بالفعل في أستراليا ولكن بموجب تأشيرة لا تسمح لهم بالعمل أو أولئك الذين يعملون بالفعل في البلاد بتأشيرة أخرى.

يجب أن تكون الوظيفة التي تكفلها للموظف مدرجة في قائمة المهن الماهرة. إذا لم يكن موجودًا، فيمكنك اختيار اتفاقية العمل أو خيارات برنامج المواهب العالمية.

يجب على المتقدم إثبات أن لديه المهارات والخبرة العملية والمؤهلات التي تؤهله للحصول على الوظيفة ويجب أن تعترف الحكومة بذلك.

خيارات التأشيرة:

 لديك خيارات تأشيرة مختلفة إذا كنت ترغب في رعاية عامل في الخارج. يجب عليك اختيار الأنسب بناءً على متطلباتك. يلجأ أصحاب العمل أحيانًا إلى أكثر من خيار تأشيرة لتوظيف العمال المناسبين.

دعونا نلقي نظرة على خيارات التأشيرة المختلفة المتاحة العمال في الخارج:

فئة فرعية 400 – يمكن استخدام خيار التأشيرة هذا إذا كنت ترغب في رعاية موظف للعمل قصير المدى. يعد هذا مفيدًا إذا كنت ترغب في رعاية عامل متخصص للغاية لمدة ستة أشهر. غالبًا ما تستخدم الشركات الدولية التي تطلب من موظفيها العمل لفترة قصيرة في أستراليا خيار التأشيرة هذا.

فئة فرعية 408 (تدفق ترتيب التبادل) – يعد خيار التأشيرة هذا مفيدًا للشركات التي لها مكاتب خارجية والتي ترغب في جلب موظفين من دول أخرى إلى أستراليا. يمكن منح التأشيرة لشخصين سنوات.

فئة فرعية 482 (نقص مؤقت في المهارات) – هذه هي التأشيرة الأكثر شيوعًا التي يستخدمها أصحاب العمل لرعاية العمال المهرة لمدة تصل إلى أربع سنوات.

فئة فرعية 494 – بدأت هذه التأشيرة في نوفمبر 2019، وهي مخصصة للشركات الموجودة في مناطق أستراليا الإقليمية والتي تشمل بيرث وجولد كوست. تحتوي التأشيرة على قائمة مهن أكبر، وهي لمدة خمس سنوات ويمكن أن تكون الطريق إلى تأشيرة العلاقات العامة.

اتفاقيات ترحيل المناطق المعينة (DAMA) – هذه الاتفاقية صالحة فقط في المناطق التي لديها اتفاقية رسمية مع الحكومة الأسترالية. فهو يوفر لهذه المناطق المرونة لتوظيف موظفين في الخارج بناءً على الظروف الاقتصادية وسوق العمل الديناميكية. يتم توفير المرونة من حيث تحديد الراتب السوقي واللغة الإنجليزية والمهارات والمهنة التي قد لا تكون متاحة في برامج أخرى. مناطق داما الست لديها قوائم المهن الفردية الخاصة بها.

اتفاقيات العمل – يمكن الدخول في هذا الأمر بين شركة أو صناعة فردية والحكومة لتقديم امتيازات فيما يتعلق بالمهنة أو الراتب في السوق أو اللغة الإنجليزية. وتستند الاتفاقيات على تأشيرات الفئتين الفرعيتين 482 و492.

المواهب العالمية برعاية أصحاب العمل – يساعد خيار التأشيرة هذا على تسهيل رعاية المناصب ذات المهارات العالية في المجالات المتخصصة التي قد لا تغطيها برامج التأشيرات القياسية. يعد هذا الخيار مفيدًا بشكل خاص للصناعات التي تنتمي إلى مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM).

أصبح لدى أصحاب العمل في أستراليا الآن مجموعة من خيارات التأشيرة للاختيار من بينها عندما يريدون الرعاية العمال في الخارج. قد تستخدم بعض الشركات مجموعة من خيارات التأشيرة هذه اعتمادًا على أوراق اعتماد العامل الخارجي الذي ترغب في رعايته. قد تختلف الشروط أيضًا بناءً على فئة التأشيرة الفرعية. ستختلف شروط الرعاية أيضًا. يجب على أصحاب العمل الالتزام بالقواعد واللوائح لضمان نجاح الرعاية.