ما هي فوائد العمل في النرويج؟

 إذا اخترت ذلك العمل في الخارج في النرويج ووجدت وظيفة، والخبر السار هو أن هناك العديد من الفوائد للعمل في النرويج. تتمتع النرويج بمستوى معيشي مرتفع وتعتبر من أغلى الدول في العالم. ومع ذلك، فهي تعتبر أيضًا واحدة من أسعد الدول في العالم حيث يبلغ متوسط ​​دخلها أعلى بكثير من بقية دول العالم. نذكر هنا بعض فوائد العمل في هذا البلد.

 

ساعات العمل والإجازات مدفوعة الأجر

ساعات العمل في النرويج 9 ساعات في يوم العمل. هناك عشرة أيام العطل الرسمية. يحق للموظفين الحصول على 25 يوم عمل غير مدفوع الأجر وفقًا لقانون الإجازات في النرويج، لكن معظم الموظفين يحصلون على خمسة أسابيع. بدلا من الإجازة مدفوعة الأجر، يحصل الموظفون على أجر الإجازة. يتم تجميع هذا الأجر في السنة السابقة لوقت أخذ الإجازة.

 

 متوسط ​​الراتب والضرائب

يبلغ متوسط ​​الراتب السنوي في النرويج حوالي 636,688 كرونة نرويجية (69,151 دولارًا أمريكيًا). سيختلف الراتب اعتمادًا على مستوى مهارتك وخبرتك وعمرك وكذلك الصناعة. على الرغم من عدم وجود حد أدنى للأجور، فقد تم إدخال الحد الأدنى للرواتب في بعض القطاعات مثل البناء والبحرية والزراعة والضيافة. يتعين على الموظفين دفع ضريبة الدخل على أساس رواتبهم؛ نسبة الضريبة هي كما يلي: 0% -0-180,800 كرونة نرويجية 1.9%-180,880-254,500 كرونة نرويجية 4.2%-254,500-639,750 كرونة نرويجية 13.2%-639,750-999,550 كرونة نرويجية 16.2%-909,500 كرونة نرويجية وما فوق  

 

إجازة الأمومة

يحق للأم الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أسابيع قبل الولادة. وما لم تقدم وثيقة طبية تفيد أن من الأفضل لها مواصلة العمل، يجب على الأم أن تأخذ إجازة لمدة ستة أسابيع بعد الولادة.

 

إجازة الأبوة

بعد الولادة، يحق للأب الحصول على إجازة لمدة أسبوعين. إذا كان الوالدان لا يعيشان معًا، فيمكن لشخص آخر يساعد الأم ممارسة هذا الحق في المغادرة. وبموجب قانون التأمين الوطني الصادر في 28 شباط/فبراير 1997، رقم 19، فإن هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر ولا تؤهل للحصول على مساعدة مالية.

 

إجازة القائم بأعمال الأطفال:

يحق للموظف الحصول على عشرة أيام إجازة في السنة التقويمية إذا كان الطفل مريضا، وخمسة عشر يوما إذا كان الموظف يرعى طفلين أو أكثر. يحق للموظفين المسؤولين وحدهم عن أطفالهم الحصول على ضعف مقدار الإجازة. يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة أقصاها 20 يومًا سنويًا إذا كان الطفل يعاني من مرض أو إعاقة مزمنة أو طويلة الأمد.

 

الأقارب المقربون-يحق للموظف الذي يعتني بأحد أقربائه المصابين بمرض عضال الحصول على إجازة لمدة 60 يومًا لرعاية المريض.

 

الوالدين أو الزوج أو الشريك المسجل- في كل سنة تقويمية، يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة عشرة أيام لتقديم الرعاية اللازمة لأحد الوالدين أو الزوج أو الشريك المسجل.

 

الضمان الاجتماعي والمزايا عندما تعمل وتدفع الضرائب في النرويج، ستصبح تلقائيًا جزءًا من نظام التأمين الوطني الذي يتم إدارته باستخدام أموال مساهمات الضمان الاجتماعي. يتم تحديد حجم المساهمات من قبل الحكومة. ستحصل إما على رقم ضمان اجتماعي نرويجي أو رقم D (رقم مؤقت) عند وصولك إلى النرويج - ويعتمد الرقم الذي تحصل عليه على مقدار الوقت الذي تخطط للبقاء فيه في البلاد. رقم الضمان الاجتماعي هو رقم تعريف شخصي وهو رقم مكون من 11 رقمًا. يُستخدم هذا الرقم لإثبات هويتك للسلطات العامة والجهات الرسمية الأخرى في النرويج. حتى أرقام D تحتوي على 11 رقمًا. للوصول إلى الخدمات في هذا البلد مثل فتح حساب مصرفي، يجب أن يكون لديك رقم ضمان اجتماعي أو رقم D. سيتم تخصيص رقم الضمان الاجتماعي للشخص الذي يقيم في النرويج (أي يعيش لأكثر من ستة أشهر). عندما تخطط للعيش هنا لمدة ستة أشهر أو أقل، سيتم تخصيص رقم D لك. فوائد الضمان الاجتماعي: سوف تحصل على مجموعة من المزايا التي تشمل:

• الإعانات العائلية ؛
• فوائد الحمل والولادة والتبني
• خدمات الرعاية
• خدمات الرعاية الصحية
• فوائد المرض
• منفعة الإصابة والمرض المهني
• استحقاق الإعاقة
• بدل تقييم العمل
• معاش التقاعد
• المساعدة المالية والعلاوة التكميلية
• فائدة البطالة

إعانات البطالة

عندما تبدأ العمل والإقامة في النرويج، ستتم تغطيتك تلقائيًا ضد البطالة من خلال العضوية في نظام التأمين الوطني. إذا فقدت وظيفتك، فقد تكون مؤهلاً للحصول على مدفوعات البطالة. أثناء فترة التسريح من العمل، يتم إعفائك مؤقتًا من حاجتك إلى الحضور إلى العمل، بينما يتم إعفاء صاحب العمل من الالتزام بدفع راتبك. ومع ذلك، يظل الاتصال بين الموظف وصاحب العمل سليمًا، ويفترض أن يكون تسريح العمال مؤقتًا. يجب إخطار الموظف إذا لم تكن الوظيفة مؤقتة. يجب أن يعتمد تسريح العمال دائمًا على أسباب واقعية تتعلق بالمنظمة، وليس بالموظف.

 

فوائد المرض

إذا كنت قد عملت في النرويج لمدة أربعة أسابيع ولم تتمكن من العمل بسبب مرض أو حادث، فأنت عادة مؤهل للحصول على إعانات المرض. بشكل عام، تتوفر فوائد المرض لمدة تصل إلى عام. من خلال الإقرار الشخصي أو شهادة الإجازة المرضية، يجب أن تكون قادرًا على إثبات سبب عدم قدرتك على العمل. يمكن استخدام البيان الشخصي لتنبيه صاحب العمل بمرض الموظف. يمكن دفع إعانات المرض لمدة تصل إلى عام. ومع ذلك، إذا كنت في إجازة مرضية طويلة الأمد، فسيقوم صاحب العمل والأطباء وNAV بمراقبتك لضمان عودتك إلى العمل في أقرب وقت ممكن. إذا كنت موظفًا، فإن صاحب العمل هو المسؤول عن مراقبتك ووضع استراتيجية لإعادتك إلى العمل. NAV مسؤول عن هذا إذا لم يكن لديك عمل. إذا كنت لا تزال غير قادر على العمل بعد عام، فقد تكون مؤهلاً للحصول على مزايا مثل بدل تقييم العمل أو تعويض العجز. قد تكون مؤهلاً للحصول على دفعات الضمان الاجتماعي إذا مرضت أو أصيبت نتيجة لظروف العمل ولديك الآن إصابة مهنية معتمدة. يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن الحادث إلى NAV خلال سنة واحدة من تاريخ الإصابة. مع العديد من مزايا الضمان الاجتماعي والتركيز على التوازن بين العمل والحياة، تعد النرويج وجهة جذابة لأولئك الذين يبحثون عن وظيفة في الخارج.