ما هي مزايا العمل في فنلندا؟

إذا كنت قد خططت للعمل في الخارج في فنلندا وحصلت على وظيفة هناك وتخطط للانتقال إلى هناك، فستحتاج أولاً إلى معرفة فوائد العمل في البلد

ساعات العمل والإجازات مدفوعة الأجر

ساعات العمل في فنلندا هي 40 ساعة في الأسبوع ويحق للساعات الإضافية الحصول على أجر إضافي.

يحق للموظفين الحصول على 24-36 يومًا إجازة مدفوعة الأجر سنويًا بعد العمل لمدة سنة واحدة على الأقل مع صاحب العمل. وبصرف النظر عن هذا هناك 12 عطلة رسمية في السنة.

اقل اجر

في فنلندا، لا يوجد حد أدنى عالمي للأجور. وتحدد الترتيبات الجماعية الحد الأدنى للأجور وشروط العمل الأخرى؛ يذهب بعض أصحاب العمل إلى حد تقديم مزايا مثل الطعام والإقامة. في حين لا توجد اتفاقية عمل ملزمة عالميًا للقطاع تتعلق بمسؤوليات صاحب العمل، يجب على صاحب العمل دفع الرواتب التي تعتبر "طبيعية وعادلة".

معدلات الضريبة

تطبق فنلندا ضرائب تصاعدية، مما يعني أنه إلى جانب الأجور، ترتفع نسبة الضريبة أيضًا.

يحتوي موقع إدارة الضرائب الفنلندية على حاسبة الضرائب التي يمكن استخدامها لتقدير النسبة المئوية للضريبة. تُستخدم الضرائب لتمويل مجموعة واسعة من الخدمات العامة التي يقدمها المجتمع الفنلندي، من بين أمور أخرى.

ضريبة دخل الموظفين

0.00%-حتى 17,200

6.00%-17,200 - 25,700

17.25%-25,700 - 42,400

21.25%-42,400 - 74,200

31.25%-أكثر من 74,200

الضمان الاجتماعي

يقدم نظام الضمان الاجتماعي الفنلندي الدعم المالي في مختلف ظروف الحياة للأفراد والأسر منذ الولادة وحتى الشيخوخة. تشمل المزايا الرعاية الصحية وإعانات البطالة. تتمتع العائلات أيضًا بأنواع عديدة من التغطية، بما في ذلك إعالة الطفل وبدلات الرعاية المنزلية، وبدلات الرعاية الخاصة، وبدلات الأمومة.

يقدم أصحاب العمل الرعاية الصحية المهنية أيضًا.

بمجرد أن يعملوا في إحدى المنظمات لأكثر من شهر، يحق للموظفين في فنلندا الحصول على أجر المرض. شهادة الطبيب مطلوبة من قبل معظم أصحاب العمل. عادة، يكون الأجر المرضي للشهر الأول من العمل 50 بالمائة من راتب العامل. يمكن للموظفين الحصول على ما يصل إلى 9 أيام من الأجر المرضي وفقًا للقانون الفنلندي.

فوائد الرعاية الصحية

يقدم أصحاب العمل مزايا الرعاية الصحية (Mehiläinen) التي تشمل الرعاية الصحية الوقائية، بما في ذلك الرعاية والعمليات الطبية. علاوة على ذلك، يتم تضمين الخدمات الطبية المتخصصة واللقاحات وخدمات الطب النفسي والعلاج الطبيعي.

تُستخدم الضرائب البلدية لتمويل خدمات الرعاية الصحية في القطاع العام. عند استخدام عيادات الرعاية الصحية الخاصة، فإن أي شخص مشمول بنظام الضمان الاجتماعي الفنلندي أو لديه بطاقة تأمين صحي أوروبية يحصل على تعويضات عن النفقات. يتوفر تأمين إضافي من مجموعة متنوعة من شركات التأمين. التأمين غير مكلف ويمنحك خيار استخدام العيادات الخاصة بأسعار معقولة.

تأمين ضد الحوادث

يجب على صاحب العمل توفير التأمين الإلزامي ضد الحوادث للموظف الأجنبي الذي يعمل في فنلندا. أثناء العمل وأثناء القيادة إلى العمل، يغطي التأمين جميع الإصابات.

 إذا قام صاحب عمل أجنبي بإرسال موظف مؤقتًا للعمل في فنلندا، فقد يكون الموظف مشمولاً ببوليصة التأمين الخاصة بالبلد المرسل، وفي هذه الحالة يتم تحصيل أقساط التأمين هناك فقط.

فروع العائلة

في فنلندا، هناك العديد من الخيارات للآباء العاملين لأخذ إجازة لرعاية الأطفال الصغار، بإجمالي 263 يومًا من إجازة الأمومة والأبوة. يحصل الآباء على بدل يومي من KELA، مؤسسة التأمين الاجتماعي الفنلندية، وفقًا لراتب الموظف طوال مدة بدل الإجازة العائلية.

يحق للموظف العودة إلى عمله الخاص بعد انتهاء فترة الإجازة العائلية. إذا لم يكن ذلك ممكنًا، يحق لهم، وفقًا للعقد الذي أبرموه في عملهم السابق، القيام بدور مماثل في مكان آخر.

إجازة مؤقتة

إذا كان عمر طفلك أقل من 10 سنوات ومرض، فيمكنك الحصول على إجازة رعاية مؤقتة لمدة تصل إلى 4 أيام.

إجازة دراسية

تسمح الشركات في فنلندا للعاملين بأخذ إجازة دراسية لمدة تصل إلى عامين إذا كانوا يعملون لمدة عام واحد في نفس الشركة. لكي يحق له الحصول على إجازة دراسية، لا يلزم أن تكون دراسة الموظف مرتبطة بالمنظمة التي يعمل بها.

اتحادات تجارية

تتمتع نقابات العمال بأهمية كبيرة في الحياة العملية في فنلندا. إنهم يتحكمون ويشرفون على جميع ظروف العمل والأجور. عندما يكون لدى الموظف نزاعات غير قابلة للحل مع رئيسه، توفر النقابات العمالية أيضًا المساعدة القانونية. يُنصح بشدة بالانضمام إلى اتحاد قطاعك أو مهنتك.

ثقافة العمل

ثقافة العمل في فنلندا عادلة ومريحة. عادة ما يكون أصحاب العمل مرنين للغاية فيما يتعلق بساعات العمل والإجازات، وهناك درجة منخفضة من التسلسل الهرمي بين الموظفين.

الاستقلال والمساحة الشخصية موضع تقدير واحترام. بالإضافة إلى ذلك، تولي فنلندا أهمية كبيرة للصدق والالتزام بالمواعيد والمساواة. يتم تقدير هذه القيم أيضًا في مكان العمل. تشجع ثقافة مكان العمل الاستقلالية والتوجيه الذاتي بينما تشجع أيضًا التعاون بين الثقافات.