دليلك إلى سوق العمل الأوروبي

عندما تستكشف إمكانية البحث عن وظائف خارج وطنك، فمن الأفضل أن تعرف شيئاً عن أسواق العمل الجديدة التي تفكر فيها. إذا كنت تبحث عن وظائف في أوروبا، فإليك بعض المعلومات عن سوق العمل الأوروبي في عام 2019 والتي ستساعدك.

 

التباين في معدلات التوظيف

ويتوقع سوق العمل في عام 2019 أنه سيكون هناك تباين في معدلات التوظيف بين البلدان والمناطق. وأسباب ذلك هي التباين في اهتمامات الموظفين والأداء الاقتصادي والتنمية الصناعية ومعدل التحضر. وتساهم كل هذه العوامل في التباين في معدلات العمالة.

 

 والخبر السار هو أن هناك زيادة ثابتة في معدل التوظيف في دول الاتحاد الأوروبي. في عام 2010، اعتمد المجلس الأوروبي استراتيجية الاتحاد الأوروبي 2020 لتعزيز الاقتصاد الأوروبي وزيادة معدل التوظيف للسكان الذين تتراوح أعمارهم بين 20 إلى 64 سنة بنسبة 75٪ في عام 2020. كما حددت دول الاتحاد الأوروبي أهدافها الفردية لمعدل التوظيف في عام 2020.

 

وبلغ معدل التوظيف في الاتحاد الأوروبي المسجل في عام 2018 73.2%. وهذا هو أعلى معدل مسجل منذ عام 2005. وقد حقق أكثر من نصف الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي هدفها الوطني.

 

بعد اعتماد استراتيجية الاتحاد الأوروبي لعام 2020، نما معدل التوظيف بنسبة 5٪ مع نمو ثابت في معدل التوظيف منذ عام 2015. وبين عامي 2017 و2018 كانت هناك زيادة بمقدار نقطة مئوية واحدة وتشير نتائج عام 1 إلى أن الاتحاد الأوروبي يبلغ 2018 نقطة مئوية فقط. ولم تتمكن من تحقيق هدف التوظيف بنسبة 1.8% بحلول عام 75.

 

تشير هذه العوامل إلى وجود فرص عمل في دول الاتحاد الأوروبي. إنهم حريصون على تحقيق أهداف التوظيف الخاصة بهم ويبحثون عن المواهب المناسبة من دول الاتحاد الأوروبي وخارجها.

 

القطاعات التي توفر أكبر فرص العمل

تشير الأبحاث إلى أن القطاعات التي توفر معظم فرص العمل هي تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والبناء. هناك طلب على المهنيين التقنيين والحرفيين أيضًا. ال أعلى الوظائف في أوروبا موجودة في هذه القطاعات وبحسب ورقة عمل نشرتها إمبيريكاومن المتوقع أن يصل عدد فرص العمل الجديدة المتاحة في أوروبا إلى 670,000 ألفًا في عام 2020، وقد يكون هناك طلب إضافي على أكثر من 75,000 ألف متخصص في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بشرط أن تتمكن الشركات الأوروبية من العثور على المواهب المناسبة.

 

 عوامل سوق العمل في الدول الأوروبية

وفي المملكة المتحدة، كان لعامل خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي تأثير على ظروف سوق العمل. ال تقرير التوقعات الاقتصادية في المملكة المتحدة  تشير شركة PWC إلى أن انخفاض الهجرة من الدول الأوروبية الأخرى يؤدي إلى نقص في المهارات في المجالات الرئيسية.

 

تجد الشركات البريطانية صعوبة في العثور على الأشخاص ذوي المهارات المناسبة. والموقف الناتج عن ذلك هو أن الشركات على استعداد لدفع أجور أعلى لتوظيف أولئك الذين يتمتعون بالمهارات الأساسية التي يحتاجون إليها. والأثر الآخر هو أن الافتقار إلى المهارات يجعل من الصعب الابتكار. وهذا قد يجبر الشركات البريطانية على النظر إلى المهاجرين من بلدان أخرى لسد النقص في المهارات.

 

وهناك وضع مماثل في ألمانيا أيضًا. تشير الدراسات البحثية إلى أن ألمانيا تتطلع إلى المواهب من دول خارج أوروبا لسد النقص في المهارات. ومن المتوقع أن تحتاج البلاد إلى هجرة سنوية لما يقرب من 260,000 ألف شخص لشغل الوظائف الشاغرة. أقرت الحكومة الألمانية قانون هجرة المهاجرين المهرة في ديسمبر من العام الماضي لتسهيل قدوم المواطنين المهرة من خارج الاتحاد الأوروبي والعمل في البلاد.

 

الوظائف الأكثر طلبًا هنا هي مهندسي البرمجيات، والمبرمجين، ومهندسي الكهرباء، والأطباء، والممرضات، وما إلى ذلك.

 

وفقًا للاتجاهات، يوفر سوق العمل الأوروبي فرص عمل متنوعة لأولئك الذين يرغبون في العمل في أوروبا. إن المعرفة الجيدة بسوق العمل ستساعدك على التخطيط لاستراتيجية وظيفية فعالة والحصول على وظيفة هنا. حظ سعيد!